Cómo manejar la contabilidad de compensación laboral
2. Cuando la compañía de seguros o la compañía de pago de la seguridad social adelanta la tarifa del medicamento (si se paga en su totalidad), pedir prestado a: depósito bancario o préstamo en efectivo: otras cuentas por cobrar - compañía de seguros o seguridad social 3. Si el importe no se abona en su totalidad, se tomará prestado de: gastos de gestión de depósitos bancarios o tasas sociales a pagar (la parte a cargo de la empresa).
Base legal
El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisada en 2012) se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan sin tiempo de terminación fijo. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.