¿Cómo completar el formulario de recomendación de empleo para los graduados de Guangdong Medical College?

El formulario de recomendación de empleo para graduados es un material escrito recomendado por la universidad al empleador. El contenido completado en el formulario refleja la información personal del estudiante, rendimiento académico, recompensas y castigos, experiencia de práctica social, etc. Es una base importante para que los empleadores seleccionen talentos y está directamente relacionada con los intereses vitales de los graduados. Para garantizar la autenticidad, seriedad y singularidad de los materiales de recomendación de empleo para graduados, la gestión de los formularios de recomendación de empleo para graduados ahora se estipula de la siguiente manera:

1. usado cuando. Lo produce e imprime de manera uniforme la oficina de empleo y admisiones universitarias. Una copia por estudiante, copias válidas. Los estudiantes pueden hacer otro formulario de recomendación personal, pero la universidad solo revisará y sellará este formulario de recomendación de posgrado producido en un formato unificado.

¿Segundo,? En principio, el “Formulario de Recomendación de Empleo del Egresado” sólo será revisado una vez y sellado con el sello oficial, y será revisado por el departamento o departamento del egresado. Por lo tanto, verifique cuidadosamente antes de enviarlo al departamento o al departamento para sellarlo para evitar problemas innecesarios.

3. El contenido del "Formulario de recomendación de empleo para graduados" debe completarse de manera cuidadosa y veraz con un bolígrafo negro o un bolígrafo para firma, y ​​la fuente debe ser clara y ordenada. ? Tenga en cuenta que el contenido del Formulario de recomendación de empleo para graduados es el siguiente:

1 Nombre: debe completarse de manera ordenada y debe ser coherente con el nombre que figura en la tarjeta de identificación.

2. Carreras de graduación: como gestión turística, tecnología de aplicaciones informáticas, etc.

3. Perspectiva política: (miembros del partido, militantes del partido, militantes de la liga, masas). ?

4. Sistema de escolarización: Los estudiantes de cinco años deberán cursar dos años y los restantes tres años.

5. Correo electrónico: Rellene el formulario de forma clara y ordenada, prestando atención a la diferencia entre el número "0" y la letra "O".

7. Certificados de nivel profesional y de habilidad: complete el nombre y nivel del certificado obtenido, incluyendo los nombres de otros certificados de nivel de calificación profesional.

8. Empleo, práctica social, premios y castigos: Complete la información relevante mientras esté en la escuela, e intente indicar el tiempo o semestre correspondiente.

9. Currículum: Objetivo, honesto y conciso.

10. Todo el contenido completado por los estudiantes será revisado cuidadosamente por el departamento. Las opiniones del departamento serán completadas por profesores relevantes organizados por el departamento del estudiante. Todas las calificaciones de los estudiantes durante sus estudios en la escuela serán impresas y selladas por la Oficina de Asuntos Académicos, y las transcripciones escritas a mano no serán válidas.

4. La información básica de los egresados ​​deberá ser completada verazmente por los propios estudiantes. En caso de existir errores u omisiones, los estudiantes serán responsables de las consecuencias.

5. El "Formulario de recomendación de empleo para graduados" será elaborado por el jefe del departamento en función del desempeño diario de los graduados, realizando una evaluación integral de los graduados, haciendo recomendaciones y sellando para confirmación, e informando al Oficina de admisiones universitarias y empleo para revisión y sellado.

2. Convenio Laboral para Titulados Universitarios

Los titulados deberán firmar un convenio laboral cuando lleguen a un acuerdo con su empleador. Pueden llevar sus tarjetas de identificación de estudiante a la Oficina de Admisiones y Empleo para obtener el contrato de empleo para los graduados universitarios. La Oficina de Admisiones y Empleo de la universidad registrará el número de contrato de cada estudiante y se lo enviará a los graduados. Todas las columnas del acuerdo deben completarse cuidadosamente según sea necesario y no se permiten modificaciones. Asegúrese de leer atentamente las instrucciones del acuerdo antes de completarlo. El contrato de trabajo para graduados universitarios es formulado por el Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación y emitido uniformemente por el Departamento Provincial de Educación en cuadruplicado. Cada graduado tiene solo un conjunto (excepto aquellos que deben ser reasignados después del envío) y la copia del acuerdo no es válida. Por favor manténgalo correctamente. Si hay algún error u omisión, comuníquese con la Oficina de Admisiones y Empleo de la universidad a tiempo.

El procedimiento para que los graduados universitarios firmen un contrato de trabajo:

(1) El departamento de recursos humanos del empleador estampa el sello de aprobación de empleo.

(2) El departamento de asignación de empleo para graduados en o por encima del nivel de ciudad, condado o distrito donde está ubicado el empleador (generalmente se refiere a la Oficina de Personal, el Centro de Intercambio de Talentos, el Departamento de Personal, Trabajo y Seguridad Social). Bureau, etc.) estampado con sello de verificación.

(3) Los graduados deberán sellar sus sellos en la oficina de su departamento.

(4) Sellado por la Oficina de Admisiones y Empleo de la Universidad. Después de completar los cuatro pasos anteriores, se firma el acuerdo de empleo para graduados, que es una tarea de implementación. Un acuerdo firmado no puede romperse sin autorización.

(5) Según las necesidades reales de los graduados o empleadores, de acuerdo con el principio de "tratamiento especial", los procedimientos anteriores se pueden ajustar en consecuencia.

Algunos puntos a tener en cuenta al cumplimentar:

1. El contrato de trabajo debe redactarse de forma clara y ordenada.

2. graduados" ? La columna la completan los graduados y el método de capacitación es: reclutamiento no direccional/uniforme: complete el número de contacto no familiar;

3. La columna "Situación y opiniones del empleador" la completa el empleador. La dirección detallada para el envío de archivos generalmente la completa el Centro de Intercambio de Talentos cuando el Centro de Intercambio de Talentos es testigo y sella; p>

4. Las opiniones del empleador serán completadas por la unidad y se colocarán con el sello oficial de la unidad

5. Opiniones del departamento superior del empleador (pregunte específicamente al empleador); las opiniones deben estar firmadas y con sello oficial;

6 Las opiniones del departamento importante a cargo del departamento de personal, aunque no hay un cuadro de opinión separado en la tabla, deben provenir del departamento. a cargo del empleo de graduados en la oficina de personal local (generalmente el centro de intercambio de talentos, el centro de desarrollo de talentos, el centro de talentos, etc. bajo la oficina de personal) Centro de Intercambio y Consulta, Oficina de Servicios de Gestión de Empleo, Centro de Consulta e Intercambio de Talentos, Centro de Orientación Laboral y otros departamentos funcionales) verificar y sellar;

7. La columna "Opinión de la escuela" la completa el departamento, el departamento y la escuela. Una vez que los graduados generales completan los dos elementos anteriores, van al departamento, departamento o universidad para firmar sus opiniones y sellar sus sellos oficiales, y luego envían dos copias a la Oficina de Empleo y Admisiones Universitarias (una copia a la Oficina Provincial de Empleo para Graduados Universitarios). Centro de Orientación) como la inclusión de la escuela en la lista. Plan de envío y presentación del plan de empleo, la otra será conservada por la universidad, las otras dos copias, una se entregará al empleador de manera oportuna y la otra); ser para uso personal (¡asegúrese de conservarlo correctamente!) para usarlo al registrarse e instalarse después de la graduación. ?

8. Para empleo estudiantil, envíelo a tiempo después de firmar el contrato de empleo para estudiantes universitarios. El primer plan de empleo de la universidad se presentará al Departamento Provincial de Educación a finales de junio.

3. Carta de certificación de empleo

Para los estudiantes que temporalmente no pueden firmar un acuerdo de trabajo y un contrato laboral con el empleador, pueden emitir una carta de intención de empleo (sellada con el empleador). ) con certificado emitido por el sello oficial de la escuela o el sello oficial del departamento de personal), los sellos de varios departamentos y empresas no son válidos. Proporcionar comentarios oportunos al consejero e informar a la oficina de admisiones y empleo de la universidad. La carta del certificado de empleo es la base para que la universidad calcule la tasa de empleo y la informe al Departamento Provincial de Educación. Espero que los graduados lo tomen en serio.

Nota: Además de la clase y el nombre del graduado, la carta del certificado de empleo también debe completar completamente la información de contacto del empleador.

4.? Emisión del certificado de graduación

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Manual para estudiantes de la Universidad Técnica y Vocacional de Xuancheng", las Reglas de implementación de gestión del estatus del estudiante, los estudiantes deben tener el estatus de estudiante formal, estar moralmente calificado y completar todos los cursos especificados en la enseñanza. planificar, aprobar el examen o completar Los estudiantes con el total de créditos prescritos podrán graduarse y la escuela les emitirá un certificado de graduación. El diploma universitario lo emite la escuela después de que los graduados lo hayan revisado y lo hayan informado al Departamento Provincial de Educación antes de abandonar la escuela. (Responsable de la Oficina de Asuntos Académicos? Tel: 0563-3011417)

5. Certificado de Registro Laboral del Egresado

El “Certificado de Registro Laboral del Egresado” es para que los egresados ​​reporten a la unidad correspondiente. y completar los procedimientos de liquidación de bases importantes. Impreso y firmado por el Departamento Provincial de Educación, es un certificado importante para que los graduados encuentren empleo. Los graduados deben conservarlos adecuadamente y no perderlos. El contenido del certificado de registro es compilado de manera uniforme por el departamento de empleo y admisiones universitarias en función de la información fuente de los estudiantes graduados y los planes de empleo, y se presenta a los superiores para su aprobación. La tarjeta de registro consta de una copia positiva y una copia negativa. Luego de revisión y firma por parte del departamento superior, el original y el duplicado se enviarán a cada departamento y se entregarán al propio estudiante, mientras que la copia negativa será archivada y entregada al departamento de Recursos Humanos del lugar de origen del estudiante.

El certificado de registro de empleo es el único certificado para que los recién graduados se registren en la unidad de empleo, y también es uno de los certificados importantes para la transferencia del registro del hogar. Las funciones de la “tarjeta de registro” de empleo son:

1. Comprobante de presentación en la unidad de trabajo. ?

Los recién graduados deben estar en posesión de un certificado de alta laboral para encontrar empleo en su lugar de trabajo. Los empleadores gestionan los procedimientos de empleo para los graduados con sus certificados de registro de empleo.

2. El departamento de seguridad pública local se encargará del registro de hogares de los graduados con la "Tarjeta de registro de empleo".

3. La escuela maneja los trámites de transferencia de expediente y registro de hogar de los graduados con base en la dirección indicada en la "Tarjeta de Registro de Empleo".

4. La "Tarjeta de Registro" de empleo tiene dos páginas, y la página de inicio la ocupa el propio egresado. La página secundaria carga los archivos personales de los graduados.

5. El certificado de registro de empleo se entrega al empleador cuando los egresados ​​se reportan al empleador. Es el registro inicial y comprobante de las horas de trabajo de los egresados.

6. El Certificado de Registro de Empleo es prueba de empleo para los recién graduados. El nombre que figura en el certificado de registro de empleo debe coincidir con el nombre que figura en la tarjeta de identificación del graduado y el nombre de la unidad también debe ser exacto. El certificado de registro de empleo generalmente tiene una validez de 2 meses.

6. Contrato laboral

Generalmente, los estudiantes deben firmar un contrato laboral con el empleador cuando se presentan al empleador después de graduarse, por lo tanto, comprendan el contenido del contrato antes de firmarlo, especialmente el período de trabajo del contrato. Y el tratamiento es muy necesario. La firma de un contrato laboral requiere el sello del empleador y el sello especial de autenticación del contrato laboral de la Oficina del Trabajo y Seguridad Social. No es necesario sellarlo en la escuela. Para salvaguardar los derechos de los estudiantes, ambos capítulos son indispensables. Otras condiciones complementarias deben estudiarse detenidamente al firmar el contrato y, si es necesario, consultar a los departamentos o profesores pertinentes.

A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a:

1.? Acuerdo sobre plazo;

2.? Claridad de otros asuntos acordados;

3.? Debe enviarse al departamento de trabajo para su verificación a tiempo y enviarse al centro de talentos para su archivo;

4.? Envíe una copia del texto a la oficina de empleo y admisiones de la universidad para su registro (en lugar de un certificado de empleo).

Respuestas a preguntas relacionadas

▲?1P: ¿Cómo realizan los graduados los procedimientos de registro después de recibir el certificado de registro?

Respuesta: Los graduados deben acudir al Centro de Talentos para buscar sus expedientes de estado de estudiante de acuerdo con la dirección indicada en el certificado de registro dentro del límite de tiempo especificado. Si llega al expediente, deberá presentarse al Centro de Talento con el certificado de registro original y pasar por los trámites de agencia de personal o presentarse al empleador con una carta de presentación emitida por el Centro de Talento; Luego, siga las regulaciones de los departamentos pertinentes y realice los procedimientos pertinentes, como la liquidación.

▲Pregunta 2: Implementación de expedientes de graduación, registro de hogares, relaciones organizativas del partido y la Liga de la Juventud Comunista.

El contenido de los archivos incluye materiales de escuela primaria, formularios de registro de graduación, formularios de exámenes físicos, formularios de registro de desempeño de graduación, formularios de evaluación de prácticas de graduación, materiales para fiestas y ligas, materiales de recompensas y castigos, cambios de estatus de estudiantes y otros. materiales de archivo. La universidad envía los archivos de posgrado de manera uniforme, y los archivos enviados al departamento son consistentes con la dirección registrada en el certificado de registro de empleo (es decir, la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos donde se encuentra el estudiante que es admitido en un); La universidad general de tiempo completo se enviará a la escuela admitida.

El problema del registro del hogar de los graduados se refiere principalmente al hecho de que su registro del hogar se transfiere a la escuela cuando se matriculan en la escuela. Los graduados deben ir a la comisaría donde se encuentra el registro de hogar de la universidad (comisaría de policía de Chengjiang en la ciudad de Xuancheng) para emitir un certificado de registro de hogar con su certificado de registro de empleo. La agencia de seguridad pública trasladará su registro de hogar de acuerdo con la dirección del empleo. unidad indicada en el certificado de registro. Los graduados no pueden especificar su propia dirección de reubicación. Después de recibir el certificado de transferencia de registro de hogar, los graduados deben revisarlo cuidadosamente y conservarlo adecuadamente. No lo arrugues ni lo empañes, y mucho menos lo pierdas. Si hay errores u omisiones, no los corrija usted mismo, de lo contrario no serán válidos. Luego diríjase a la comisaría donde se encuentra la unidad de denuncia o a la comisaría donde se encuentra el registro de hogar del estudiante para gestionar la mudanza y gestionarla de manera oportuna de acuerdo con el período de validez indicado en el certificado de transferencia de registro de hogar.

¿Cómo consultar los departamentos y ramas relacionados con la organización de masas del partido?

▲ Pregunta: ¿Cómo pasan los procedimientos de la agencia de personal los recién graduados universitarios que han confirmado su lugar de trabajo?

Respuesta: Este trámite normalmente lo realiza el empleador para los estudiantes. Si la unidad requiere que los estudiantes lo manejen ellos mismos, los procedimientos específicos son los siguientes:

1. Si la unidad receptora tiene derecho de agencia de recursos humanos, ¿deben ir directamente al Centro de Intercambio de Talentos? . Si no existe una relación de agencia de personal entre la unidad receptora y el centro de talentos, siga los procedimientos de encomienda de agencia de personal:

A. p>B. Contactar con el centro de intercambio de talentos Firmar un contrato de agencia de personal;

2. Pagar la tarifa de agencia de personal

3. la escuela) con el sello oficial de la unidad receptora, con el Centro de Talento como supervisor La unidad estampará su sello en el acuerdo (Nota: Las unidades que han establecido una relación de agencia de personal con el Centro Municipal de Talento deberán seguir directamente los pasos 2 y 3).

▲4P: ¿Qué es la reasignación?

La reasignación, también conocida como ajuste laboral, es una práctica en la que la escuela presenta su plan de empleo y la autoridad local competente emite un certificado de registro, y los graduados hacen ajustes en sus unidades y regiones antes de presentarse oficialmente a el empleador.

▲P5: ¿Cuál es la relación entre el contrato de trabajo de egresados ​​y el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo y el contrato de trabajo son acuerdos escritos firmados por el empleador al contratar a los graduados. Ambos tienen cierto efecto legal, pero se dividen en dos etapas interrelacionadas, de la siguiente manera:

p>.

1. El contrato de trabajo para los graduados deberá ser presenciado por la escuela y firmado en consulta con el empleador durante el período escolar. Es la base para preparar planes de empleo para graduados y enviar graduados. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre los egresados ​​y el empleador que aclara los derechos y obligaciones en la relación laboral. La escuela no es objeto del contrato de trabajo, ni es testigo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es la base de los derechos y obligaciones de los graduados después del empleo y de los beneficios de los que disfrutan. ?

2. El contenido del contrato de trabajo del egresado es principalmente que el egresado se presente con sinceridad y manifieste su voluntad de trabajar para el empleador. El empleador expresó su voluntad de aceptar graduados y la escuela acordó recomendarlos e incluirlos en el plan de empleo para su envío. El contenido del contrato laboral involucra remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc., y los derechos y obligaciones laborales específicos son más claros. ?

3. Por lo general, el contrato de trabajo se firma antes de la celebración del contrato de trabajo. Si el egresado y el empleador tienen un acuerdo previo sobre salario, vivienda, etc. , también pueden indicar en la cláusula de observaciones del contrato de trabajo que se debe reconocer la celebración de futuros contratos laborales. ?

4. El contrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre los titulados y el empleador sobre las intenciones laborales futuras. Generalmente, las condiciones básicas de ambas partes y algunos contenidos básicos del contrato laboral a firmar son reconocidos y deben ser acordados y atestiguados por la autoridad superior del empleador y el departamento de empleo de la universidad. Después de que las tres partes, los graduados, el empleador, la universidad y el empleador lo firmen y sellen, tiene cierto efecto legal y es la base para juzgar los planes laborales de los graduados y el posible incumplimiento futuro del contrato.

▲P6: ¿Cómo firmar un contrato laboral?

La "Ley Laboral" de mi país estipula que "los contratos laborales deben celebrarse por escrito". Sin embargo, todavía hay algunos empleadores que evaden las restricciones y utilizan diversas excusas para no firmar contratos laborales escritos con sus trabajadores. En este sentido, los expertos pertinentes hicieron dos sugerencias a los trabajadores: en lugar de "dejar que sean explotados", es mejor mantenerse alejados de dichas unidades lo antes posible, si se ha formado una relación laboral de facto, los trabajadores deberían informar; la dirección administrativa del trabajo y seguridad social de conformidad con la ley.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la "Ley Laboral" de mi país, el contrato de trabajo debe tener las siguientes disposiciones:

(1) Plazo del contrato de trabajo

Plazo del contrato de trabajo Se refiere al momento de inicio y finalización en que ambas partes celebran un contrato de trabajo, es decir, la fecha en que la relación laboral adquiere efectos jurídicos. La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y finalización de un período de trabajo determinado. El tipo de duración del contrato que se adopte lo deciden principalmente las partes.

(2) Contenido del trabajo

El contenido del trabajo es para los trabajadores y es obligación de los trabajadores. El contenido del trabajo incluye el tipo de trabajo, puesto, producción o trabajo que realiza el trabajador, los indicadores de cantidad y calidad que debe alcanzar, o las tareas que debe completar.

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo

Esto es responsabilidad del empleador y es obligación del empleador. La protección laboral y las condiciones de trabajo deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y ser específicas y claras. Incluyendo instalaciones, equipos y medidas de protección de seguridad y salud laboral.

(4) Remuneración laboral

La remuneración laboral es el derecho laboral que deben disfrutar los trabajadores luego de devolver los frutos de su trabajo y cumplir con sus obligaciones laborales.

Incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. La remuneración acordada en el contrato laboral debe cumplir con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. Por ejemplo, los salarios no deben ser inferiores al salario mínimo prescrito; la forma y duración del pago del salario no deben violar las leyes y reglamentos.

(5) Disciplina laboral

Los contratos laborales generalmente no enumeran en detalle el contenido de la disciplina laboral, sino que solo indican que el empleado se compromete a aceptar la disciplina laboral formulada por el empleador en conforme a la ley. La disciplina laboral generalmente incluye disciplina en los desplazamientos hacia y desde el trabajo, disciplina en las horas de trabajo, etc.

(6) Condiciones de rescisión del contrato

Es decir, los términos bajo los cuales el contrato de trabajo puede o debe rescindirse en condiciones distintas a las legales.

Por ejemplo, “Si el empleador necesita extender las horas de trabajo debido a necesidades de producción y operación, después de consultar con el sindicato y los trabajadores, las horas de trabajo generalmente no excederán 1 hora por día si es necesario extender las horas de trabajo; Por razones especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral diaria no excederá las 3 horas y no excederá las 36 horas mensuales. En otras palabras, si una empresa viola las leyes y reglamentos y obliga a los trabajadores a extender la jornada laboral”. , los trabajadores tienen derecho a negarse.

Además, si el trabajador acepta ampliar la jornada laboral, el empleador deberá pagarle no menos del 150% del salario conforme a la ley (no menos del 200% del salario en los días de descanso, y no menos del 300% del salario en feriados legales). El departamento administrativo laboral puede ordenar a un empleador que se niegue a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas que pague salarios, compensaciones económicas y compensaciones a los trabajadores.

▲P9: ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar un contrato?

El contrato de trabajo utilizado actualmente por los colegios y universidades entra en vigor después de ser firmado por la escuela, el graduado y el empleador. Es extenso y autorizado. Es la base principal para que las escuelas formulen planes de empleo y los empleadores soliciten indicadores de empleo. Es vinculante para las tres partes que firman el contrato. Los graduados deben prestar atención a las siguientes cuestiones al firmar un contrato:

En primer lugar, firmar un contrato es un asunto muy serio y un acto legal. Por eso, es muy importante comprender y negociar antes de firmar un contrato. Los graduados deben tener un conocimiento detallado del empleador, incluido generalmente el tamaño de la unidad, los beneficios, los sistemas de gestión, etc. La afiliación a la unidad también es importante. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Los graduados también deben familiarizarse con las normas especiales de los diferentes departamentos de personal locales. Además de los acuerdos, como los documentos de aprobación de la Oficina Municipal de Personal, también existen normas similares en algunas provincias y ciudades.

2. El procedimiento general para firmar un contrato es: los graduados vienen a la escuela con el aviso de admisión del empleador para recoger el contrato de trabajo. Después de que el graduado firma el acuerdo, se entrega al empleador. y el empleador lo envía a la escuela. Una vez que la escuela lo firma, el acuerdo entra en vigor.

En tercer lugar, los graduados y los empleadores generalmente firman un contrato laboral después de informar al empleador, por lo que es muy necesario comprender el contenido del contrato antes de firmarlo, especialmente el período de trabajo y los beneficios de bienestar del contrato. Los graduados deben solicitar muestras o copias a la unidad de contratación para evitar disputas futuras.

Además, cuando algunos empleadores contratan graduados, además de firmar acuerdos laborales con los graduados, a menudo agregan o complementan ciertos términos. De hecho, algunas cláusulas o acuerdos complementarios tienen la naturaleza de contratos laborales que los graduados deben firmar después de ingresar a la unidad, por lo que, en principio, los graduados deben aceptarlos y manejarlos de acuerdo con los requisitos de la unidad. Cabe recordar que los graduados deben estudiar detenidamente estos términos o acuerdos complementarios al firmarlos. Si es necesario, pueden consultar a los departamentos o profesores pertinentes para evitar dañar sus propios intereses debido a términos irrazonables.

▲P10: ¿Cómo abordar los conflictos laborales?

Los conflictos laborales mencionados en la Ley Laboral se refieren a los siguientes conflictos laborales entre empresas y empleados en mi país: primero, conflictos derivados del despido, remoción, expulsión de empleados y renuncia o renuncia voluntaria de los empleados; que surjan de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral; en tercer lugar, los conflictos que surjan del cumplimiento de los contratos laborales; en cuarto lugar, otros conflictos laborales que las leyes y reglamentos establezcan deben tratarse de conformidad con la "Empresa Laboral"; Reglamento de Tramitación de Controversias".

Después de que ocurre una disputa laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de disputas laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar al comité de arbitraje de disputas laborales local; arbitraje. Una de las partes también puede solicitar un arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Si se excede el plazo legal de 60 días, los expertos sugieren que las partes aún pueden solicitar el arbitraje al comité de arbitraje. Después de que el comité de arbitraje emita un fallo de "rechazo", pueden presentar una demanda ante el tribunal. el Tribunal Popular basándose en este "rechazo".

▲ 11P: ¿Qué incentivos disfrutarán los graduados universitarios cuando inicien sus propios negocios y encuentren un empleo flexible? ?

Todos los graduados universitarios que se dediquen al trabajo por cuenta propia, dentro de un año a partir de la fecha de aprobación de sus operaciones por parte del departamento industrial y comercial, excepto las industrias restringidas por el estado (incluidas la construcción, entretenimiento, publicidad). , saunas, masajes, cibercafés, bares de oxígeno, etc.) Además, se eliminan todos los gastos administrativos de gestión de inscripciones. ). Las áreas calificadas son determinadas por los gobiernos locales para otorgar pequeños préstamos y garantías a los graduados universitarios para iniciar negocios a través de los canales existentes. Consulte con los departamentos locales industriales y comerciales, de impuestos y otros departamentos pertinentes para obtener más detalles.

Al mismo tiempo, los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia pueden depositar sus relaciones personales en agencias de servicios de talentos afiliadas al departamento de personal del gobierno y agencias de servicios de talentos afiliadas al departamento de trabajo o de personal. Estas agencias de servicios les brindarán servicios tales como transferencia de relaciones de personal, gestión de expedientes de personal, graduación, relaciones entre el partido y las masas, solicitud y evaluación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, y pago de seguro social. Implementarán una gama completa de agencias de personal. servicios y eliminar las barreras al autoempleo y al empleo flexible. Las preocupaciones de los graduados universitarios. Para conocer políticas específicas y detalladas, consulte con los departamentos locales pertinentes.

Lo anterior es de sentido común sobre el empleo para graduados, y los demás son los siguientes

▲ Pregunta: ¿Cómo manejan los graduados los procedimientos de transferencia (reasignación)?

▲ Pregunta: ¿Cómo reemplazar el certificado de registro y el certificado de transferencia de registro de hogar si se pierden?

▲P: ¿Puedo obtener un diploma de reemplazo si lo pierdo? ¿Cómo afrontarlo? Además de otras circunstancias especiales u otros puntos que no estén claros, puedes consultar en la oficina de admisiones y empleo y en los departamentos pertinentes de la universidad. (Adjunte número de contacto)

Rellene el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios de Xxxx"

Los graduados elaboran su propia "carta de autorrecomendación"

Departamento, departamento , Auditoría universitaria

Firmar cartas de recomendación

Los graduados participan en entrevistas y negociaciones.

Firma del contrato de trabajo

1. Sello del empleador

2. Sello de la autoridad competente del empleador

3.

4. Sello de los departamentos provinciales y municipales de asignación de empleo