Descripción del puesto de contador de nómina

1. Descripción general del puesto

Contador de compensación de empleados es un puesto de tiempo completo para que las empresas de contabilidad proporcionen diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados por los servicios prestados por los empleados. empleados separados. Para puestos de contabilidad salarial, algunas empresas hacen que sus departamentos de trabajo y personal realicen la contabilidad salarial de los empleados.

II. Responsabilidades laborales

1. Implementar concienzudamente las políticas y regulaciones nacionales sobre compensación de empleados y trabajar con los departamentos relevantes de la empresa para formular el cálculo, el pago y el pago de varios empleados. salarios en las normas, procedimientos y métodos específicos de la unidad.

2. De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y las regulaciones específicas de la empresa, calcular y extraer los diversos salarios de los empleados y organizar su distribución o entrega oportuna a los departamentos pertinentes.

3. De acuerdo con las normas contables, la cuenta "Salarios de los empleados por pagar" de Color Value lleva una contabilidad detallada de la acumulación (distribución) y liquidación de los salarios de los empleados y prepara las declaraciones pertinentes de manera oportuna.

4. Bajo la dirección del director financiero, preparar el plan anual de compensación de los empleados y analizar periódicamente la implementación del plan.

3. Proceso de contabilidad de trabajos

1. Estadísticas de producción de máquinas de asistencia y registros de horas de trabajo.

2. Elaborar tabla de asignación de gastos salariales o hoja de liquidación de salarios de los empleados.

3. Elaborar comprobantes contables con base en los comprobantes originales auditados.

4. Registrar libros de cuentas.