¿Las provisiones para los fondos sindicales se basan en pagos reales?
¿Las disposiciones para los fondos sindicales se basan en los salarios reales?
Los salarios para los cuales se proporcionan fondos sindicales son salarios que deben pagarse.
Según a la "Revolución Popular de la República Popular China y el Reglamento para la Implementación de la Ley del Impuesto Nacional sobre la Renta de las Empresas
Artículo 41
La cantidad de fondos sindicales asignados por la empresa que no exceda el 2% del total de sueldos y salarios se permite deducir.
Artículo 34
Se deducirán los sueldos y salarios razonables incurridos por la empresa.
Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a los sueldos y salarios pagados por la empresa cada año fiscal. Toda la remuneración laboral en efectivo o no en efectivo para los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa, incluidos los salarios básicos y las bonificaciones. , asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con el empleo o el empleo del empleado.
Por lo tanto, los fondos sindicales se gravan sobre la base del total real razonable de sueldos y salarios pagados.
Normas de devengo de fondos sindicales
1. El alcance, proporción y fórmula de cálculo y pago de la prestación.
1. recaudación de impuestos nacionales de fondos sindicales: todas las empresas e instituciones con organizaciones sindicales establecidas (unidades administradas directamente por la Federación Provincial de Sindicatos y la asignación presupuestaria total de las finanzas municipales (excepto partidos y agencias gubernamentales e instituciones públicas).
2. La proporción de los fondos sindicales recaudados por el impuesto estatal: el 50% de los fondos sindicales reservados por las empresas e instituciones públicas sobre la base del 2% del salario total de todos los empleados debe entregarse al superior. sindicato (el índice de recaudación de las unidades sindicales industriales provinciales en Han y las unidades de gestión vertical se estipula por separado)
3. Fórmula de cálculo y pago: salario total de todos los empleados de la unidad × 2%
.2. Normas para el devengo de los fondos administrativos asignados al sindicato
La "Ley de Sindicatos" estipula que los aspectos administrativos de las empresas, instituciones y agencias deben destinar el 2% del salario total real de todos los empleados al sindicato mensualmente Organización Según la Oficina Nacional de Estadísticas de 1985, el alcance de los dos conceptos de "todos los empleados" y "composición salarial total" se resume a continuación:
1. "Todos los empleados" se refiere a los empleados de unidades de propiedad de todo el pueblo que trabajan en agencias estatales, organizaciones del partido y sus empresas e instituciones afiliadas que son de propiedad de todo el pueblo. El alcance incluye las siguientes tres partes.
(1) Personal fijo que está oficialmente asignado, organizado y aprobado para ser contratado como empleados permanentes por el departamento nacional de trabajo o el departamento organizacional. de servicio y los que por alguna razón no estén de servicio; los que se encuentren dentro del establecimiento y los que se encuentren trabajando en el extranjero; pero aún pagado por la unidad original.
(2) Empleados contratados Dentro del plan laboral nacional, se evalúan los empleados que son contratados mediante la firma de contratos laborales, incluidos los utilizados por los departamentos de minería, transporte y ferrocarriles. Trabajadores de rotación de agricultores y trabajadores contratados por agricultores utilizados en la industria de la construcción.
(3) Otros empleados.
¿Los fondos sindicales se acumulan en función de los salarios reales? son los fondos operativos preparados por empresas organizadas por sindicatos para sindicatos. Para conocer los métodos específicos de extracción de fondos sindicales, podemos consultar la introducción en el artículo anterior. Los contadores deben continuar aprendiendo para tener mejores capacidades para servir a las empresas. Continúe prestando atención para obtener más información interesante en nuestro sitio web.