¿Cuál es la diferencia entre jubilación de cuadros y jubilación de trabajadores?
1. Hay muchas diferencias entre cuadros y trabajadores, como diferentes niveles salariales y diferentes niveles de pensión de jubilación. Tomar la dirección de un trabajador. Para llevar a cabo la reforma laboral.
2. Los beneficios tras la jubilación varían mucho. Los cuadros generales disfrutan de buenas prestaciones sociales y de diversos subsidios estatales después de la jubilación.
3. Como trabajador, si has pagado seguridad social durante 15 años al momento de jubilarte, podrás recibir una pensión mensual cuando cumplas la edad de jubilación. Si no paga 65.438 durante 05 años, no puede recibir pensión.
4. Los trabajadores con la misma antigüedad y educación reciben salarios mucho más bajos.
5. Para el mismo trabajo, si se pone el mismo trabajo o los trabajadores obtienen mejores resultados que los cuadros, la promoción de los cuadros dará prioridad a los cuadros porque sus identidades son diferentes.
6. Para el mismo puesto, los trabajadores deben realizar un examen de ética profesional y aprender el espíritu revendedor, pero los cuadros no.
7. Los trabajadores deben pagar un seguro de pensiones, pero los cuadros no.
Base legal: el artículo 3 del "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno" exige que la selección y el nombramiento de los cuadros dirigentes del partido deben anteponer los estándares políticos, de acuerdo con la teoría básica. de construir un equipo de liderazgo en un partido que se adhiera a la línea y estrategia básicas del partido, sirva al pueblo de todo corazón, tenga la capacidad de promover el desarrollo del socialismo con características chinas en la nueva era y tenga una organización razonablemente estructurada, unida y poderosa. equipo de liderazgo. Establecer una orientación que se centre en las bases y la práctica, y seleccionar enérgicamente cuadros que se atrevan a asumir responsabilidades, tengan el coraje de asumir responsabilidades, sean buenos haciendo cosas y tengan un desempeño sobresaliente. Prestar atención a descubrir, formar y seleccionar cuadros jóvenes destacados y hacer buen uso de cuadros de todas las edades. Elaborar planes generales para capacitar y seleccionar cuadros femeninos, cuadros de minorías étnicas y cuadros no partidistas. Ajustar cuadros dirigentes que no sean aptos para sus cargos actuales y promover el ascenso y ascenso de cuadros dirigentes.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
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