¿Cuál es la base mínima de seguridad social en la ciudad de Yueyang en 2019?
Artículo 7 de las "Medidas Provisionales para la Gestión de las Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados":
Con carácter general, el salario medio mensual de los empleados en el año anterior es el base para pago personal (cuando las condiciones lo permitan, el salario del último mes del empleado también se puede utilizar como base para aportes individuales, lo mismo a continuación).
El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los conceptos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos.
Si mi salario mensual promedio es menor que el salario mensual promedio del empleado local de 60 RMB, pagaré 60 RMB del salario mensual promedio del empleado local si excede el salario mensual promedio del empleado local de 300 RMB; , Pagaré 300 del salario medio mensual del empleado local. El exceso no se incluirá en la base salarial de cotización, ni tampoco en la base de pensión.
Información ampliada Un empleado individual deberá utilizar el promedio mensual del ingreso salarial total del año anterior como base de pago mensual para este año. Entre ellos: para los nuevos empleados de la unidad, el salario de término completo. los ingresos del salario inicial del empleado para el mes actual se utilizarán como base de pago. La unidad asegurada utilizará la suma de las bases de pago mensual de todos los empleados asegurados de la unidad como base de pago mensual de la unidad.
El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora y por pieza. , bonificaciones, bonificaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.
En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
(1) El empleador retiene y paga directamente salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales se incluirán en la base de pago.
(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc. pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.
(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.
(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.
(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.
Enciclopedia Baidu-Medidas provisionales para la gestión de cuentas personales del seguro de pensión básico de los empleados