¿Cómo calcular los fondos sindicales? ¿Qué cuentas están incluidas?

2. Al realizar el retiro se incluirá la cuenta de débito correspondiente según las diferentes posiciones de los empleados:

Débito: costo de producción/coste de fabricación/coste de gestión/costo de ventas.

Préstamo: Cuentas por pagar - Fondos sindicales

3. Cuando realmente sucede:

Préstamo: Cuentas por pagar - Fondos sindicales

Préstamo : Efectivo en caja (u otras cuentas relacionadas, como depósitos bancarios).

Datos ampliados

Provisión y gasto de fondos sindicales

Hay dos aspectos principales de los fondos sindicales: uno es la parte que se entrega a los sindicatos locales , y la otra es la parte que pagan las empresas. La parte restante del sindicato. Todos los gastos relacionados con el sindicato pueden incluirse en los fondos sindicales, pero la deducción de los fondos sindicales permitida por la ley tributaria no puede exceder el 2% del total de los salarios sujetos a impuestos para el año.

Principales gastos sindicales

Si la empresa tiene un sindicato, éste debe devengar fondos sindicales (sujeto a aprobación o presentación por parte del sindicato local). Por supuesto, los fondos de su sindicato también deben ir al sindicato local. En general, las empresas privadas no tienen sindicatos, por lo que no es necesario mencionar los fondos sindicales. Sin embargo, si su unidad tiene un sindicato o los requisitos locales requieren el establecimiento de un sindicato, debe mencionar los fondos del sindicato. Los fondos para actividades sindicales suelen incluir tres partes:

1. Instalaciones de oficina proporcionadas por la empresa al sindicato. Incluyendo los edificios y equipos necesarios para las actividades diarias del sindicato, así como el agua, la electricidad, los suministros de oficina y otras instalaciones, que normalmente son proporcionadas por la empresa, y sus costos de mantenimiento suelen correr a cargo de la empresa.

2. La empresa acumulará los fondos sindicales de conformidad con la reglamentación. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos" de mi país, las empresas deben asignar cada mes el 2% del salario real total de todos los empleados al sindicato de la empresa, y se incluirá en los honorarios de gestión. Sin embargo, debe recibir un recibo especial para deducir el impuesto sobre la renta antes de impuestos.

3. Cuotas pagadas por los afiliados al sindicato. Según las disposiciones de la Ley de Sindicatos de mi país, los afiliados a un sindicato pagan una cuota mensual de afiliación del 0,5% de su salario básico.

Gastos del Fondo Sindical

Los fondos sindicales se utilizan principalmente para la educación de los empleados y las actividades sindicales. El alcance del gasto es el siguiente:

1. sobre actividades publicitarias. Esto incluye el aprendizaje diario y la competencia laboral organizada por el sindicato, los gastos de publicidad para la realización de diversos informes, exposiciones, conferencias y otros intercambios técnicos, así como los gastos de compra y mantenimiento de diversas herramientas publicitarias y suscripciones colectivas a periódicos y revistas.

2. Gastos en actividades culturales y artísticas. Incluye la compra y mantenimiento del equipo que necesita el sindicato para realizar actividades culturales amateurs, así como los fondos para la realización de veladas y exhibiciones de arte para estas actividades literarias y artísticas; también incluye la compra, mantenimiento y gastos diarios de equipo; para el Palacio Cultural de los Trabajadores, clubes de trabajadores y bibliotecas de trabajadores.

3. Gasto en actividades deportivas. Incluyendo costos de compra y mantenimiento de equipos, financiamiento, costos de artículos deportivos y vestimenta para diversas actividades deportivas organizadas por el sindicato.

4. Las tarifas de formación de cuadros sindicales se refieren al coste de formación del personal sindical a tiempo completo.

5. Gastos relacionados con gastos de administración sindical. Incluye gastos de personal, gastos de oficina, gastos de viaje y otros gastos del personal sindical de tiempo completo.

6. Gasto en subvenciones. Incluyendo subsidios por dificultades económicas para los miembros de sindicatos y subsidios de bienestar colectivo para los empleados.

7. Salarios del personal sindical a tiempo completo. Los salarios de los miembros del sindicato a tiempo completo se pagan con fondos del sindicato y otros beneficios son los mismos que los de los demás empleados de la empresa y corren a cargo de la empresa.

Los fondos sindicales quedan temporalmente excluidos.

1. Las empresas que no hayan constituido una organización sindical pueden quedar exentas del pago de fondos sindicales.

2. Las empresas en estado de producción o semiproducción no necesitan mencionar los fondos sindicales.

Sin embargo, las dos regulaciones anteriores varían de un lugar a otro. Para condiciones específicas, consulte con las organizaciones sindicales locales pertinentes.

Alcance, proporción y fórmulas de cálculo y pago

1. El alcance de la recaudación fiscal nacional de los fondos sindicales: todas las empresas e instituciones que hayan constituido organizaciones sindicales (unidades directamente afiliadas a ellas). la Federación Provincial de Sindicatos y la oficina fiscal municipal) Excepto para los organismos e instituciones del partido y del gobierno con asignaciones presupuestarias).

2. Proporción de los fondos sindicales pagados por el impuesto estatal: el 50% de los fondos sindicales reservados por las empresas e instituciones sobre la base del 2% del salario total de todos los empleados se entregará al superior. sindicato. (El índice de recaudación de las unidades sindicales industriales provinciales en Han y las unidades de gestión vertical se estipula por separado)

3. Fórmula de cálculo y pago: salario total de todos los empleados de la unidad × 2%