¿Es posible que al final del año me deduzcan de mi salario cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?
1. ¿Cuál es el bono de fin de año por un salario mensual de 3.000 yuanes?
Generalmente, después de trabajar durante un año, el bono de fin de año debe ser el salario de un mes, que es de 3.000 yuanes. Pero si la empresa es rentable, o es una empresa estatal o un banco, la bonificación será mucho mayor. No tiene nada que ver con el salario y depende de la naturaleza de la empresa. La bonificación de fin de año se refiere a la recompensa sin límite otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado. Las bonificaciones anuales únicas se refieren a las bonificaciones únicas pagadas a los empleados por agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, en función de sus beneficios económicos anuales y de la evaluación integral del desempeño laboral anual de los empleados, incluidos los aumentos salariales de fin de año y Sistemas de salario anual, unidades de ley de pago basado en el desempeño Salario anual y pago por desempeño basado en los resultados de la evaluación. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a los empleados de la unidad por cada unidad dentro de un período de tiempo determinado. Consiste en salarios por tiempo, salarios a destajo, asignaciones y subsidios, y salarios por horas extras. , salarios pagados en circunstancias especiales y otras partes.
En segundo lugar, ¿existe un bono de fin de año para ambos salarios al final del año?
No, teóricamente, aunque ambos pertenecen a la categoría de remuneración laboral y salario total, todavía existen diferencias evidentes entre ambos. En las normas del impuesto sobre la renta de las personas físicas recientemente implementadas, los métodos de cálculo del impuesto para la bonificación de fin de año y el doble salario de fin de año también son diferentes, lo que demuestra que los dos son diferentes.
Doble salario al final del año, también conocido como salario de 13 meses. Las leyes pertinentes no estipulan claramente que los empleadores deban pagar a los empleados un salario de 13 meses, pero la situación del salario de 13 meses sí lo es. muy común en muchas empresas nacionales. Un método salarial heredado de empresas extranjeras. Algunas empresas acuerdan con sus empleados en sus contratos que puedan disfrutar de 12 meses de salario al final del año. Si existe tal acuerdo, la empresa deberá pagar el decimotercer mes de salario del empleado. Si no está pactado en el contrato, la empresa no puede exigir el pago del decimotercer mes de salario.
En tercer lugar, ¿es normal decir que el paquete salarial mensual no incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?
Contiene. El salario básico mencionado cuando la empresa firma el contrato incluye cinco seguros y un fondo, y no le dará dinero extra para pagar los cinco seguros y un fondo. El salario es salario y el pago es pago. En otras palabras, pagas lo que te corresponde y caminas en dos filas. Después de deducir cinco seguros y un fondo de vivienda, tu salario es lo que realmente obtienes. Después de deducir los gastos, se debe pagar el salario básico.
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de los empleados estipulado por el estado, y registrarlas en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.