Reglamento de Renuncias de la CCB
El Ministerio de Personal y Educación de la Oficina Central gestionará los procedimientos de aprobación dentro de los 3 meses posteriores a la recepción del "Formulario de Solicitud de Renuncia para el Personal de la Oficina Central del Banco de Construcción de China". Si transcurren más de 3 meses sin respuesta, se entenderá que se ha acordado la dimisión y se deberán completar los trámites de dimisión. Quienes renuncien deben prometer reembolsar los gastos pertinentes en estricta conformidad con el "Reglamento provisional sobre el reembolso de gastos del personal dimitido de la sede del Banco de Construcción de China" y el "Contrato de servicios de formación para el personal de la sede del Banco de Construcción de China"; cualquier trabajo como miembro del personal del Banco de Construcción de China después de la renuncia, el personal de la oficina central no podrá irse sin autorización durante el período de aprobación de la renuncia. Aquellos que se vayan sin autorización recibirán la sanción de expulsión; no se les permitirá ser recontratados para trabajar en China Construction Bank y sus instituciones afiliadas y se recuperarán de ellos y de su nuevo empleador las pérdidas económicas pertinentes de conformidad con las políticas pertinentes; y regulaciones. Para aquellos que son enviados a estudiar en el extranjero (en el extranjero) durante más de medio mes pero menos de 3 meses a expensas del China Construction Bank, si renuncian dentro de los próximos 2 años, todos los honorarios de capacitación y gastos de transporte de ida y vuelta serán si renuncian dentro de los 3 años, se les devolverá el 75% de los honorarios de formación y los gastos de transporte de ida y vuelta; para quienes renuncian dentro de los 5 años, se les devolverá el 50% de los honorarios de formación y los gastos de transporte de ida y vuelta; . Aquellos que sean enviados a estudiar en el extranjero (en el extranjero) por más de 3 meses pero menos de 6 meses a expensas del China Construction Bank y que renuncien dentro de los próximos 2 años, se les devolverán todos los honorarios de capacitación y los gastos de transporte de ida y vuelta; renunciar dentro de los 4 años, se devolverá el 75% de los honorarios de formación y los gastos de transporte de ida y vuelta, a quienes renuncien dentro de los 6 años, se les devolverá el 50% de los gastos de formación y de transporte de ida y vuelta; A aquellos que sean enviados a estudiar al extranjero (en el extranjero) durante más de 6 meses a expensas del China Construction Bank y que renuncien dentro de los 3 años se les devolverán todos los gastos de formación y transporte de ida y vuelta en 5 años
(1) Si son capacitados por China Construction Bank, se deben pagar las tarifas de capacitación;
(2) Los talentos profesionales introducidos con inversión del China Construction Bank, se deben pagar tarifas de introducción de talentos;
(3) Si los suministros de oficina (no consumibles) emitidos por el China Construction Bank son dañado o perdido, se deben pagar tarifas de compensación de propiedad pública.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 22 El empleador deberá brindar capacitación especial a los trabajadores durante el período de servicio Si el Si el empleado debe pagar capacitación profesional y técnica mediante el pago de sus honorarios, podrá celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio.
Artículo 36: El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un acuerdo mediante negociación
Artículo 37: El trabajador deberá notificar al trabajador la terminación del contrato de trabajo El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante notificación escrita al empleador dentro de los treinta días. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.