Cómo calcular las cuotas sindicales

Las cuotas sindicales generalmente se calculan en función de la entidad de pago, involucrando empresas, agencias e instituciones. Diferentes entidades deben pagar estándares diferentes para las cuotas sindicales, y los salarios involucrados también son diferentes. Las cuotas de afiliación son generalmente cuotas que los empleados deben pagar después de afiliarse a un sindicato.

1. ¿Cómo se calculan las cuotas sindicales?

(1) Normas para el pago de las cuotas sindicales de empresa:

1. Los afiliados al sindicato deberán pagar la cuota de su salario mensual a la organización sindical todos los meses. del salario es inferior a 10 yuanes, no se pagarán cuotas.

2. Todas las bonificaciones, asignaciones, regalías recibidas por los miembros, así como diversos subsidios, fondos de ayuda, pensiones, indemnizaciones por despido, etc., recibidos de conformidad con las normas del seguro laboral u otras leyes, no están sujetos a la Restricciones de cuotas de membresía.

(2) Normas para el pago de cuotas sindicales en agencias gubernamentales e instituciones públicas:

Las cuotas de los miembros se calculan y pagan con base en los ingresos salariales mensuales de los miembros. Los "ingresos salariales" incluyen específicamente:

1. Miembros de sindicatos gubernamentales: salarios laborales, salarios de grado, salarios básicos, salarios de antigüedad;

2. Miembros de sindicatos de instituciones públicas: salarios laborales, Salarios de grado;

3. Personal de agencias e instituciones gubernamentales: salarios de puesto y salarios de grado.

La parte que termina con menos de 10 yuanes y diversas asignaciones, subsidios, bonificaciones y otros ingresos no se calcularán como cuotas de membresía.

2. Cómo median los sindicatos en los conflictos laborales

(1) El Comité de Mediación de Conflictos Laborales media en los conflictos laborales en la empresa de conformidad con la ley y llega a un acuerdo para resolver los conflictos laborales en la base de una distinción clara entre el bien y el mal y la consulta democrática. La participación de los sindicatos en la mediación de los conflictos laborales empresariales favorece la resolución de conflictos, el fortalecimiento de la unidad, la promoción de la producción y la estabilización de la situación general.

(2) De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa está compuesto por representantes de los trabajadores, representantes de la empresa y representantes de los sindicatos de la empresa, y es responsable de mediar en los conflictos laborales dentro de la empresa. El director del comité de mediación será un representante del sindicato de la empresa, y la oficina del comité de mediación estará ubicada en el comité sindical de la empresa. Esto determina que los sindicatos de empresa tengan un estatus especial en el proceso de mediación de conflictos laborales.

(3) El Comité de Mediación de Conflictos Laborales está ubicado en la oficina sindical de la empresa. Es principalmente responsable de organizar y convocar las reuniones del comité de mediación de conflictos laborales, aceptar conflictos laborales y apoyar el trabajo del Comité de Mediación de Conflictos Laborales. Comité, y dar publicidad a los conflictos laborales a los empleados y empresas El papel y la importancia de la mediación para promover el buen progreso del trabajo de mediación.

En tercer lugar, cómo avisar al sindicato para rescindir el contrato

La rescisión del contrato debe cumplir determinadas condiciones y notificar al sindicato:

(1 ) El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y el empleado y el empleador llegan a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo, y el empleador no necesita notificar al sindicato.

(2) Las situaciones que requieren notificación al sindicato incluyen: el empleado tiene faltas graves según lo estipulado en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo que el empleado realiza; 40 de la Ley de Contrato de Trabajo Si se reduce la capacidad para desempeñar las responsabilidades estipuladas o la situación objetiva cambia significativamente, el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo Artículo 41: Procedimientos de despido;

(3) Notificación de rescisión del contrato El sindicato deberá emitir una notificación por escrito, y el contenido de la notificación serán los "motivos" de la rescisión del contrato, en lugar de notificar al sindicato de la consecuencias de la terminación del contrato de trabajo del empleado. Los "motivos" incluirán partes de hecho y de derecho.

Lo anterior es el conocimiento legal sobre cómo calcular las cuotas sindicales que he recopilado y presentado para usted. Del artículo sabemos que los métodos de cálculo de las cuotas sindicales serán diferentes para las empresas y las instituciones públicas. Los sindicatos pueden participar en la mediación de conflictos laborales en sus propias empresas, y los miembros mediadores están compuestos por representantes de los empleados, las empresas y los sindicatos.