¿Se pueden pagar los salarios a las tarjetas de seguridad social?
Las tarjetas de seguridad social se dividen en varios tipos diferentes de cuentas. Si se trata de una tarjeta financiera de seguridad social, el acceso es posible, es decir, se puede utilizar como tarjeta bancaria y los salarios se pueden transferir a la tarjeta de seguridad social. Para otros tipos de cuentas, como las cuentas de seguro médico, no se puede retirar dinero y los salarios no se pueden acreditar a las tarjetas de seguridad social.
¿La tarjeta de seguridad social y la tarjeta de seguro médico son la misma tarjeta?
1. En algunos lugares, las tarjetas de seguro médico y las tarjetas de seguridad social son diferentes. Hoy en día, la tarjeta del seguro médico y la tarjeta de la seguridad social en muchos lugares son la misma tarjeta. Es una tarjeta nueva, el mismo tipo de tarjeta ciudadana, con un pequeño chip en la cabeza. Este tipo de tarjeta reúne la seguridad social y el seguro médico.
2. La tarjeta de seguro médico social, denominada tarjeta de seguro médico o tarjeta de seguro médico, es una tarjeta especial para cuentas personales de seguro médico. Utilice la tarjeta de identificación personal como código de identificación para almacenar y registrar información detallada como número de identificación personal, nombre, sexo, gasto y consumo de fondos de la cuenta.
3. La tarjeta de seguro médico es manejada por el banco agente local designado y es una tarjeta de débito multifuncional del banco. Después de que la unidad asegurada pague la prima, el departamento de seguro médico local confiará al banco la transferencia del pago de la cuenta personal a la tarjeta de seguro médico personal del empleado asegurado al final del mes.
Empaca más cosas
Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.