Los estudiantes de primer año quieren unirse a una gran empresa extranjera. ¿Qué sitio web de contratación es el más eficaz para encontrar oportunidades?

¡Los datos de la Oficina de Educación muestran que el número de graduados en 2022 alcanzó los 10,76 millones! Para los recién graduados que eligen el empleo directo, sin duda enfrentarán desafíos más difíciles si quieren ingresar a grandes empresas y empresas extranjeras. Esto no solo requiere que los recién graduados tengan una base profesional sólida, sino que también requiere un currículum excelente y llamativo, ¡y la ayuda de los sitios web de contratación también es esencial!

¡Ayude a los recién graduados a encontrar las oportunidades más eficientes para ingresar a grandes empresas y empresas extranjeras a través de tres aspectos!

1. Canales de contratación de empresas extranjeras

Para muchos estudiantes de primer año, incluso si tienen calificaciones académicas perfectas y excelentes currículums, pierden la oportunidad de ingresar a empresas extranjeras debido a la falta de canales de contratación. . Hay varios canales:

01. Seguir las cuentas oficiales de WeChat de empresas extranjeras.

Para los recién graduados, seguir las cuentas oficiales de WeChat y las empresas extranjeras es la forma más directa de comprender la contratación de empresas extranjeras por parte de grandes empresas.

Por ejemplo, si busca contratación de P&G, puede encontrar directamente información de contratación sobre P&G y obtener las últimas tendencias de contratación.

02. Preste atención a los principales sitios web de contratación.

Los estudiantes de primer año pueden encontrar información de contratación de empresas extranjeras en los principales sitios web de contratación, como 51job, Zhaopin Recruitment, Boss Direct Recruitment, etc.

Debes conocer estas empresas extranjeras.

No basta con conocer la información de contratación de empresas extranjeras. ¿Sabes lo suficiente sobre empresas extranjeras?

Procter & Gamble, Mars, Unilever y los tres principales gigantes del FMCG deben estar nominados aquí.

Si has oído hablar de los ocho problemas de P&G, debes conocer "el poder detrás de ellos", P&G. De hecho, la descripción de P&G como líder en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento carece de un poco de impulso. Solo quiero decir que la mayoría de los puestos en la industria de entrega urgente y otras industrias utilizarán las "Ocho preguntas" creadas por P&G para las entrevistas. Esto es suficiente para ilustrar la posición de P&G en toda la industria.

Además del programa de reclutamiento en el campus de P&G, los programas de capacitación gerencial de Mars y Unilever también son programas populares cada año y recientemente se encuentran en la etapa de solicitud en línea. ¡Los estudiantes que quieran postularse deben prestar atención al tiempo de solicitud en línea!

Además, los estudiantes a los que les gusta la belleza y el comercio electrónico no deben perderse estas empresas extranjeras: L'Oréal, Estee Lauder, LVMH, Clarins... La contratación de otoño de Apple es también la mayor ola de expansión de contratación en historia... Desde el punto de vista médico. Si está interesado, también puede consultar Johnson & Johnson, Bayer y Roche. ...

3. ¡Las empresas extranjeras son tan populares!

Cuando tus amigos conozcan la información de contratación de empresas extranjeras, ¡felicidades por tu medio paso hacia la felicidad!

¡Las empresas extranjeras son tan populares!

Con respecto a este tema, cuando estaba recopilando información sobre contratación corporativa para usted hace algún tiempo, descubrí que las empresas extranjeras no solo son populares, sino también un sitio para decir la verdad a gran escala.

Al igual que el reclutamiento de Thoughtworks que vi antes, el trabajo está equipado con una MacBook Pro, 18 días de vacaciones anuales remuneradas y 15 días de licencia por enfermedad remunerada, lo cual es fantástico. ¡Lamento no haber conocido esta empresa antes!

Además, en general, las empresas extranjeras trabajan de nueve a seis y no fichan la entrada. Es realmente un desastre. Si se trata de departamentos de I + D o ventas, marketing y otros, trabajarán horas extras según proyectos y fuera de temporada, mientras que otros departamentos apenas trabajan horas extras.

Al mismo tiempo, las empresas extranjeras implementan una gestión humanizada y prestan atención al desarrollo físico y mental de los empleados. Esto no sólo se refleja en las partes que acabamos de mencionar, sino que también se puede experimentar en el entorno laboral.

Lo que más preocupa a los recién graduados es el salario. En las empresas extranjeras, los recién graduados pueden ganar un salario mensual de cinco dígitos al incorporarse a la empresa. Además de los salarios normales, las empresas extranjeras también ofrecen muchos beneficios adicionales. Por ejemplo, existen planes de bienestar o incentivos a corto o largo plazo, diversos seguros comerciales, suscripciones de acciones, vacaciones anuales (las vacaciones anuales para las empresas extranjeras, especialmente las Fortune 500, son de entre 12 y 14 días, con un día adicional después un año), jornada laboral flexible, etc. Con un salario tan competitivo y un trato impecable, ¿quién no puede dejarse tentar?