¿Cuánto son responsables de la seguridad social los individuos y las empresas en Guangzhou?
1. Descripción general de los ratios de pago de la seguridad social en Guangzhou
En Guangzhou, los pagos de la seguridad social son compartidos por individuos y empresas. Los individuos deben pagar sus propias cuotas de seguridad social de acuerdo con la proporción prescrita, y las empresas deben asumir una cierta proporción de la responsabilidad del pago. El ratio de pago específico se determina de acuerdo con la política de seguridad social de Guangzhou y se ajustará anualmente según las circunstancias.
En segundo lugar, la parte de compromiso personal
Las contribuciones personales a la seguridad social de Guangzhou incluyen principalmente seguros de pensiones, seguros médicos y seguros de desempleo. Las proporciones específicas son las siguientes:
1. Seguro de pensiones: la proporción de contribución individual suele ser una determinada proporción del salario y cambiará según los ajustes de la política.
2. Seguro médico: las personas también deben pagar una cierta proporción de las primas del seguro médico para pagar los gastos médicos personales.
3. Seguro de desempleo: las personas deben pagar primas de seguro de desempleo para hacer frente a posibles riesgos de desempleo.
En tercer lugar, la empresa asume parte
Las responsabilidades de pago de la seguridad social de la empresa en Guangzhou son relativamente pesadas y debe hacerse cargo de los costos del seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y trabajo. -seguro de lesiones relacionadas y seguro de maternidad. Las proporciones específicas son las siguientes:
1. Seguro de pensiones: la empresa debe pagar primas de seguro de pensiones de acuerdo con una determinada proporción de los salarios de los empleados para garantizar que los empleados puedan recibir las pensiones correspondientes cuando se jubilen.
2. Seguro médico: la empresa también debe pagar primas de seguro médico a los empleados para cubrir sus gastos médicos.
3. Seguro de desempleo: la empresa también debe hacerse cargo del coste del seguro de desempleo para proporcionar a los empleados cierta protección por desempleo.
4. Seguro de accidentes laborales: La empresa debe pagar primas de seguro de accidentes laborales a los empleados para hacer frente a las lesiones accidentales que puedan ocurrir en el trabajo.
5. Seguro de maternidad: la empresa también debe pagar primas de seguro de maternidad a las empleadas para respaldar sus derechos de maternidad.
IV.Ajuste de la base y la proporción de la seguridad social
La base y la proporción de los pagos de la seguridad social se ajustarán periódicamente de acuerdo con la situación económica de Guangzhou, las necesidades de seguridad social, los ajustes de políticas, etc. Tanto los individuos como las empresas deben pagar de acuerdo con las últimas políticas y regulaciones para garantizar el funcionamiento normal del sistema de seguridad social y la protección de los derechos e intereses personales.
En resumen:
La proporción de seguridad social para individuos y empresas en Guangzhou está estipulada en la póliza de seguro social de Guangzhou. La proporción específica variará según los diferentes proyectos de seguridad social y las circunstancias personales. . Tanto los individuos como las empresas deben pagar de acuerdo con políticas y regulaciones para garantizar el funcionamiento normal del sistema de seguridad social y la protección de los derechos e intereses personales. Al mismo tiempo, las personas y las empresas también deben prestar atención a los ajustes de las políticas de seguridad social y mantenerse al tanto de las últimas normas de pago.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en la pensión básica seguro y atención médica básica Para el seguro, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, los empleadores y los empleados deben pagar conjuntamente el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones.