¿Cómo manejar la compensación por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo?

Análisis legal: La compensación por lesiones de los empleados es un componente contable de las tarifas de bienestar de los empleados. Los asientos contables específicos son: (1) Al retirar: débito: gastos de gestión - cuotas sociales; otras cuentas por pagar - fallecido (2) Al realizar el pago: débito: otras cuentas por pagar - fallecido, crédito: depósito bancario; Si un empleado muere en el trabajo, sus parientes cercanos recibirán un subsidio para funeral, una pensión para pariente dependiente y un subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: (1) El subsidio para funeral será el promedio mensual de los empleados en los seis meses del año anterior en el área de coordinación Salarios (2) Pensión para familiares dependientes, que se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no puede trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; .

Base jurídica: artículo 39 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones laborales únicas de el fondo de seguro contra accidentes laborales de conformidad con las siguientes disposiciones: Subsidio por fallecimiento: (1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses (2) La pensión a familiares dependientes se paga según una determinada proporción; del salario del empleado al empleado que proporcionó la principal fuente de sustento antes de su muerte y no puede trabajar debido a parientes laborales. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.

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