Consejos para entrevistas de trabajo exitosas

Consejos para entrevistas de trabajo exitosas

Consejos para entrevistas de trabajo exitosas Creo que todos esperan que su entrevista tenga buenos resultados. La entrevista de trabajo es un proceso de selección bidireccional. Si desea tener éxito en la entrevista de trabajo, para tener éxito en una entrevista, debe estar bien preparado. ¿Compartamos algunos consejos para una entrevista de trabajo exitosa? Consejos para entrevistas de trabajo exitosas 1

Consejo 1: La autopresentación no debe tomar más de 2 minutos

"Por favor, preséntese" es una pregunta que harán más del 90 % de los empleadores. Lo mejor es memorizarlo por escrito. De hecho, el empleador ya conoce la información básica del entrevistador. El propósito de esta pregunta es evaluar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad lógica y la integridad del entrevistador. Por tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con el currículum personal, y la forma de expresión debe ser lo más coloquial posible. Preste atención a que el contenido sea conciso y directo, sin hablar de cosas irrelevantes o inútiles. El contenido y la organización deben ser claros y los niveles deben ser claros. La autopresentación no debe exceder los 2 minutos y es mejor mantenerla dentro de 1 minuto.

Consejo 2: Enfatiza el ambiente familiar cálido y armonioso

"Habla sobre tu situación familiar" es una pregunta que el 70% de los empleadores harán. El entrevistador debe presentar brevemente a la familia. Generalmente, solo necesitas presentar a tus padres. Si tus familiares están relacionados con la industria a la que postulas, también puedes presentarlos. Al responder, preste atención a enfatizar el ambiente familiar cálido y armonioso, la importancia que los padres dan a su educación, el buen estado de cada miembro de la familia, así como el apoyo de los familiares en su trabajo y su sentido de responsabilidad hacia la familia. .

Consejo 3: embellezca su imagen con pasatiempos sexuales grupales

"Hable sobre sus pasatiempos" es una pregunta que las empresas conjuntas y las empresas privadas estarán felices de hacer Porque con esta pregunta la empresa quiere saber principalmente si el entrevistador tiene una personalidad alegre y si tiene espíritu de equipo. Por tanto, los entrevistadores no deben decir que no tienen aficiones, ni que tienen aficiones vulgares y desagradables. Cuando se habla de pasatiempos, es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música, navegar por Internet y otras cosas que puede hacer solo. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante tiene una personalidad retraída. Es mejor tener algunos pasatiempos, como baloncesto, bádminton, etc., donde puedan interactuar con otros al aire libre. Hagan pasatiempos juntos para "embellecer" su propia imagen y resaltar el sociabilidad y la capacidad de colaboración de la persona.

Consejo 4: No olvides tus raíces y haz que el examinador sea inolvidable

“¿A quién admiras más?” es una pregunta que a los empleadores les encanta responder en los últimos dos años. Al responder, el entrevistador no debe decir que no admira a nadie, o que se admira a sí mismo. También es mejor no decir que admira a una persona ilusoria o desconocida, y mucho menos a alguien con una imagen negativa evidente. Lo mejor es que la persona que admira el entrevistador esté "conectada" con el trabajo que solicita y le explique qué cualidades e ideas de la persona que admira le contagian e inspiran.

Consejo 5: El lema está relacionado con la industria a la que se postula.

Al preguntar sobre el lema, el empleador puede determinar si el entrevistador tiene futuro. Los entrevistadores no deben decir lemas que puedan causar fácilmente malas asociaciones, ni deben decir lemas que sean demasiado abstractos, ni deben decir lemas que sean demasiado largos. Es mejor que el lema refleje algunas de sus cualidades sobresalientes, o una frase relacionada con su especialización o industria, como "Sólo encuentre formas de tener éxito, no excusas para el fracaso".

Consejo 6: Habla de las deficiencias que son “irrelevantes” para el trabajo

Cuando el examinador te pregunta sobre tus deficiencias, el entrevistador no puede decir que no tiene deficiencias, ni puede mencionarlas. esas ventajas obvias llámalas deficiencias, pero no debes mencionar las deficiencias que afectan seriamente el trabajo que estás solicitando, o las deficiencias que te hacen sentir incómodo e incómodo. Puede nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Consejo 7: Trate de evitar problemas salariales

Cuando el examinador le pregunte "¿Por qué eligió nuestra empresa?", el examinador intentará comprender las motivaciones, deseos y expectativas del entrevistador para el trabajo de esta pregunta En cuanto a su actitud laboral, el entrevistador no debe decir demasiado sobre un buen salario, etc. Puede decir: "Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos. , y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien." "

Consejo 8: Utilice tácticas indirectas cuando encuentre trampas de preguntas

"Si lo contrato, ¿Cómo llevarás a cabo tu trabajo?" Esta es una pregunta trampa. Si el solicitante no tiene idea acerca de la solicitud, si no comprende lo suficiente el puesto, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar su trabajo. evitar efectos adversos. El entrevistador puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo de acuerdo con el plan."

Consejo 9: Evite responder a esperanzas específicas para sus superiores

"¿Con qué tipo de superior quiere trabajar?" Esto se puede juzgar por las "esperanzas" del entrevistador para sus superiores. La conciencia del entrevistador de sus propias exigencias es a la vez una trampa y una oportunidad. Los entrevistadores deben aprovechar esta oportunidad. Es mejor evitar expectativas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos, como "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme al entorno. lo antes posible. Cualquiera que sea el entorno que requiera, siempre que pueda utilizar mi experiencia”.

Consejo 10: trate de ser ingenioso, valiente y dedicado.

“Eres un novato. graduado y carece de experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?" La respuesta a esta pregunta debe reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del entrevistador. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el libro". conocimiento Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. Tenga la seguridad de que su empresa aprenderá lo que aprendí en la escuela. La experiencia laboral a tiempo parcial me califica para este puesto. "Consejo 2 para entrevistas de trabajo exitosas

Consejos y sugerencias para entrevistas exitosas

Haga algunos preparativos generales

Si está solicitando un trabajo que vio en línea, primero mire más de cerca: qué calificaciones y experiencia laboral requieren, y qué tipo de personalidad es la más adecuada para el ¿trabajo? Si es posible, intente comprender el tamaño de la empresa; su participación en el mercado y el número de empleados; qué productos y servicios ofrece y quiénes son sus competidores; Anota estos contenidos en un papel.

¿Vuelve a revisar atentamente tus registros y piensa detenidamente qué puedes ofrecer a la empresa? Recuerde, debe demostrarle a su futuro jefe que usted es el talento que necesita y convencerlo de que tiene la capacidad suficiente para generar beneficios para la empresa.

Establece tu imagen

Los entrevistadores nunca aceptarán imbéciles que consideran que encontrar trabajo es una lotería. Por el contrario, si comprende el mercado de los productos de la empresa y puede venderlos, lo recordarán fácilmente. Al mismo tiempo, vístete apropiadamente para el puesto que estás solicitando.

Responde activamente a las preguntas

Como no puedes predecir todas las preguntas que te van a hacer, entonces debes dedicar toda tu energía a practicar cada frase que quieras decir. Incluso practica frente a un espejo hasta que puedas mantener una conversación con claridad y calma. Recuerde: Véndase como la mejor persona para el trabajo.

“¿Cuándo dejaste tu trabajo actual?”, “¿Por qué te despidieron?”, A la hora de hablar de tu experiencia laboral debes resumirla y estar preparado para este tipo de preguntas. Si perdió su trabajo anterior simplemente debido a despidos, asegúrese de enfatizar que no fue porque el trabajo no era adecuado para usted.

Si llevas mucho tiempo fuera del mercado laboral, destaca que has aprendido nuevas habilidades o cursos para superarte. Hable positivamente sobre los nuevos desafíos y oportunidades que encuentre mientras mejora sus habilidades. Debes sentarte y enumerar cuidadosamente las cosas que a tu jefe anterior le gustaron de tu trabajo; utiliza ejemplos de tu agresividad para impresionar a futuros empleadores;