Cómo hacer asientos contables para la compensación laboral

Asientos contables de indemnización por accidentes de trabajo: Indemnización por accidentes de trabajo de los empleados: Débito: Salarios a pagar de los empleados - cuotas sociales (en parte a cargo de la empresa) Otras cuentas por cobrar (en parte a cargo de la persona responsable o en parte a cargo del individuo) Crédito : Efectivo en existencias, compañía de seguros de depósitos bancarios Compensación de seguro pagada, débito: depósitos bancarios, préstamo: otras cuentas por cobrar (la parte a cargo de las compañías de seguros o de la seguridad social).

Nivel de compensación: gastos médicos: según el monto de la factura del hospital (el pago de la seguridad social es aproximadamente del 80%, la empresa paga el 20%) subsidio de alimentos por hospitalización: número de días en el hospital × 50 yuanes/día, enfermería honorario: número de días en el hospital × 50-100 yuanes/día (pagado por la empresa Salario de suspensión: salario personal Período (sujeto a evaluación de la oficina laboral) (pagado por el empleador) subsidio único por discapacidad: salario personal × 7). meses (pago de seguridad social)

Subsidio médico único: salario personal × 1 mes (pago de seguridad social) Subsidio laboral por discapacidad: salario personal × 4 meses (pago por la empresa). ). Solo puedo compensar la amputación, sujeto a la opinión de la empresa de prótesis. Si ha adquirido un seguro social, deberá solicitar el reembolso a la Oficina de la Seguridad Social cada cuatro años. ser compensado una vez hasta los 70 años (pagado por la seguridad social).

上篇: ¿Qué tal Hanwu Zhiyuan (Nanjing) Biomedical Technology Co., Ltd.? 下篇: ¿Cómo transferir el préstamo rápido de CCB?