Estándares para la identificación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo

Los estándares para identificar los niveles de incapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:

1 Nivel 1: Pérdida de órgano o pérdida absoluta de función, otros órganos no pueden compensar, existe atención médica especial. dependencia, y la vida es absoluta o prácticamente imposible. Capaces de cuidar de sí mismos;

2. Nivel 2: Defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o comorbilidades graves, dependencia médica especial o incapacidad para cuidar de sí mismos. ellos mismos durante la mayor parte de la vida;

3. Nivel 3: Defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o comorbilidades graves, dependencia especial del tratamiento médico o incapacidad para cuidar de sí mismo en algunos aspectos de la vida; Nivel 4: Defectos o malformaciones graves de los órganos, deterioro funcional grave. Trastornos o comorbilidades, dependencia médica especial y capacidad para cuidarse a sí mismo.

5: La mayoría de los órganos son defectuosos o deformidades superficiales; deterioro funcional severo o comorbilidades, dependencia médica general y autocuidado;

6. Nivel 6: La mayoría de los órganos son defectuosos o malformaciones superficiales, tienen disfunción o comorbilidades moderadas. , dependen de atención médica ordinaria y pueden cuidar de sí mismos;

7. Nivel 7: la mayoría de los órganos son defectuosos o malformados, tienen disfunción leve o comorbilidades, dependen de atención médica ordinaria y pueden cuidar de sí mismos; 8. Nivel 8: defectos orgánicos parciales, morfología anormal, menor Nivel 9: personas con defectos orgánicos parciales, anomalías morfológicas, deterioro funcional leve, sin dependencia médica y capaces de cuidarse a sí mismos;

10 Nivel 10: Personas con defectos orgánicos parciales, morfología anormal, sin deterioro funcional, sin dependencia de atención médica y capaces de cuidar de sí mismos.

Subsidios por incapacidad del nivel uno al diez:

1. Subsidio por incapacidad nivel uno = salario personal x 90

2. x 85;

3. Subsidio por discapacidad de nivel 3 = salario personal x 80;

4. Subsidio por discapacidad de nivel 4 = salario personal x 75; lesiones relacionadas con el trabajo El fondo del seguro se paga mensualmente. Si el monto real es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro para lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia.

5. cinco discapacidad: salario personal x 70;

6 discapacidad de nivel 6: mi salario x60. El empleador proporciona el subsidio por discapacidad de nivel 5-6 cuando resulta difícil conseguir trabajo.

En resumen, los estándares de evaluación del grado de discapacidad y los estándares de compensación se determinan en función de los datos estadísticos relevantes publicados por el departamento de estadísticas del gobierno para el año anterior. Por lo tanto, las partes interesadas deben comprobar los datos pertinentes al calcular el importe de la indemnización por discapacidad de grado 10 en Guizhou a fin de determinar las normas de cálculo de los elementos de indemnización.

Base jurídica:

Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, conservar la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por incapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo. según el nivel de discapacidad el estándar es: 27 meses para la discapacidad de primer nivel El salario personal de la discapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la de cuarto nivel. la invalidez es de 21 meses de salario personal;

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario. la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la incapacidad de cuarto nivel es el 80% del salario 75. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36

El empleado que sea identificado como inválido de quinto o sexto nivel por incapacidad laboral gozará de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal;

(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son los siguientes: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado y el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37

El empleado que sea identificado con una discapacidad del nivel siete al diez por razón del trabajo gozará de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal y el nivel 9 de discapacidad. es de 9 meses de salario personal, y el nivel 10 de incapacidad es de 7 meses de salario personal;

(2) Si el contrato de trabajo o de trabajo vence o se rescinde, o el propio empleado propone terminar el trabajo. o contrato de trabajo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.