¿Cuál es la forma del salario anual más acciones?

En el proceso de desarrollo continuo de los modelos de gestión empresarial modernos, los modelos de compensación de los empleados también mejoran y mejoran constantemente. El objetivo final es retener los talentos y maximizar la igualdad de habilidades personales y la compensación entre los empleados. relación de interés con la empresa y animar a los empleados a hacer lo mejor que puedan para servir al desarrollo de la empresa.

El modelo de compensación en acciones es una forma de pagar a los empleados, no en salarios ni en especie, sino en acciones de la empresa. Las acciones están incluidas en el sistema salarial. La renta variable generalmente incluye acciones y opciones, que es una especie de rendimiento de riesgo. En realidad, es un derecho residual asignado a los administradores corporativos, que les permite compartir el excedente corporativo bajo la premisa de asumir ciertos riesgos. Como empresarios, son los líderes del negocio y los protagonistas del escenario económico. Las recompensas, recompensas, honores y recompensas de la gente común están lejos de motivarlos.