Estándares mínimos de Guangzhou 2014 para cinco seguros y un fondo de vivienda

Los expertos recuerdan que los pagos a la seguridad social y al fondo de previsión se calculan anualmente una vez seleccionada la base de pago para cinco seguros y un fondo, esta no cambiará para el año en curso. Tomemos como ejemplo la seguridad social: Normalmente, el año de pago de la seguridad social es del 1 de julio del año en curso al 30 de junio del año siguiente. Por ejemplo, el año de pago de la seguridad social en 2013 es del 1 de julio al 30 de junio de 2014, no el año natural de junio de 2013 a junio de 2012.

Entonces decimos que los estándares de pago para cinco seguros y un fondo en 2014 generalmente incluyen la segunda mitad de 2013 y el primer semestre de 2014. Los estándares de pago relevantes cambiarán en junio y julio de cada año. Además, cada ciudad también tiene regulaciones diferentes sobre políticas de pago relacionadas con la seguridad social y los fondos de previsión. Consulte los datos publicados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de la ciudad donde se encuentra. ¡Los siguientes datos son solo para referencia!

1 y base y proporción de pagos de la seguridad social de Guangzhou en 2013.

(A) Proporción de contribuciones a la seguridad social

Seguro de pensiones: 12 unidades, 8 personas

Seguro médico: 8 unidades, 2 personas, pesado El seguro de enfermedad es 12,45 yuanes/mes.

Seguro de desempleo: Unidad: 1,5, individual 0,5.

Seguro de accidentes de trabajo: Unidad: 0,5, los particulares no necesitan pagar.

Seguro de maternidad: Unidad: 0,85, las personas físicas no necesitan pagar.

(2) Base de pago de la seguridad social

A partir del 1 de julio de 2013, el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en 2012 se utilizará como base para calcular los beneficios del seguro social. y normas de pago relacionadas. En 2012, el salario mensual promedio de los empleados en la provincia fue de 4.215 yuanes; el salario mensual promedio de los empleados en Guangzhou en 2012 fue de 5.313 yuanes. Los límites superior e inferior de la base de pago de las primas del seguro social en 2013 se ajustarán a partir del 13 de julio. .

Después del ajuste, el límite superior de la base de pago del seguro de pensión básico para los empleados urbanos se ajusta de 11.289 yuanes a 12.645 yuanes; el límite inferior se ajusta de 2.258 yuanes a 2.529 yuanes. La base de pago para que los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible participen en el seguro de pensiones puede estar dentro del rango de 60 a 300 del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, y puede seleccionarse con base en el los ingresos reales y la asequibilidad financiera del individuo. Una vez seleccionada la base de pago, ésta se mantendrá sin cambios dentro del mismo año de seguridad social. El límite superior del seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para los empleados urbanos se ajustó de 14.367 yuanes a 15.939 yuanes. El límite inferior de la base de pago del seguro médico básico y del seguro de maternidad para los empleados urbanos se ha ajustado de 2.873 yuanes a 3.188 yuanes. La base de pago mínimo para el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo es el salario mínimo mensual de los empleados de una empresa en Guangzhou, que es de 1.550 yuanes. La base de pago para el personal de empleo flexible urbano que participa en el seguro médico es el salario mensual promedio de los empleados de Guangzhou el año anterior, que es de 5.313 yuanes.

2. Base y proporción de pagos del fondo de previsión de vivienda de Guangzhou en 2013.

(1) Proporción de depósitos

1. La proporción de unidades e individuos que pagan el fondo de previsión de vivienda es de 5 a 20, respectivamente. La proporción específica la eligen la unidad y el individuo según. la situación real. En principio, cada unidad sólo puede elegir un índice de pago unitario, y el índice de pago individual debe ser igual o mayor que el índice de pago unitario. El índice de depósitos es un múltiplo entero de 1.

2. Las unidades que tienen dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda pueden solicitar a nuestro centro que reduzca el índice de pago de acuerdo con los documentos de política actuales, y nuestro centro lo informará al Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal para su aprobación. .

(2) Base de depósito

1. A partir de julio de 2013, la base de depósito del fondo de previsión de vivienda personal de los empleados se ha ajustado del salario mensual total de los empleados en 2011 al salario mensual total de los empleados en 2011. salario mensual de los empleados en 2012. El salario total se calcula de acuerdo con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas (Kong Zi [65438])

2. límite de la base de depósito es el salario mensual de los empleados en 2012 anunciado por el departamento de estadísticas de la ciudad cinco veces el salario medio, o 5.313 yuanes? 5=26565 yuanes. Si el salario promedio mensual total de los empleados (el salario mensual promedio del sistema salarial anual real) no excede el límite anterior, el salario promedio mensual real se utilizará como base de depósito; si excede el límite anterior, el límite será; ser utilizado como base de depósito.

3.2065438 65438 2003 65438 Octubre 0 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de empleo, con el salario total del segundo mes de empleo como base de pago.

Los empleados recién transferidos después de enero de 2013 pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir del mes en que se transfieren, con el salario total del mes en que se transfieren como base de pago.

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