Sopa de pollo positiva e inspiradora para el alma Artículos sobre el trabajo
Artículo inspirador y de energía positiva para el trabajo 1: Por favor, mantente alejado de aquellos que no piensan profundamente y luego trabajan duro.
Había una vez un pasaje que hizo hervir los corazones de muchos artistas jóvenes:
? Mientras escribías tu PPT, el abadejo de Alaska saltaba fuera del agua. Cuando leí el informe, los monos dorados de la montaña nevada de Meili acababan de subir a la cima del árbol. Mientras te metes en el metro, las águilas montañesas tibetanas siguen dando vueltas en círculos entre las nubes. Mientras discuten en la reunión, el mochilero nepalí toma una copa de vino y se sienta junto al fuego. Hay algunos caminos por los que no puedes caminar con tacones altos, algunos aires que no puedes oler con perfume y algunas personas que nunca podrás conocer en un edificio de oficinas. ?
Mientras tú todavía estás apretando el metro para coger el tren temprano al trabajo, otras personas destacadas de tu edad ya están viviendo la vida de tus sueños y avanzando hacia un nivel de vida superior. ¿Es porque trabajan cada vez más duro que tú?
Por supuesto que no, porque están trabajando duro, pero también hay una condición necesaria, pensar profundamente.
¿Los estudiantes que estudian mucho son buenos estudiantes?
Cuando estaba en la escuela, había una niña en nuestra clase. Era famosa por su arduo trabajo y sus malas notas, por lo que se convirtió en una figura muy conocida en la escuela.
Ella estaba en un dormitorio en ese momento. Esta chica se levanta temprano todos los días, se acuesta por la noche y siempre está pegada al escritorio leyendo libros y haciendo preguntas, ¿para siempre? ¿Zumbido? aprobación.
¿Le invitamos a ir de compras, dijo? No tengo tiempo. El examen mensual llegará pronto. Tengo que llevarlo a casa. ? A altas horas de la noche me despertó el ruido en el dormitorio. Luego supe que tenía un ataque epiléptico porque trabajó hasta medianoche, lo que alertó al director y a los dirigentes de la escuela.
Desde la antigüedad, Dios ha recompensado el trabajo duro, pero cada vez que salían los resultados de las pruebas, ella no obtenía las recompensas que merecía.
¿En qué está ocupada? Parece extraño que trabaje tan duro, solo duerma 5 horas al día y escriba un banco de preguntas tras otro. ¿Por qué no puede aprender bien? ¿Cuál es el problema?
Después de un examen, la vi escribiendo algo. Copió la pregunta equivocada palabra por palabra en su cuaderno. Le pregunté:? ¿Por qué tengo que copiar cada pregunta? ¿No está en el examen?
Dijo seriamente: No, hay demasiados exámenes. Es conveniente revisar un conjunto de preguntas incorrectas. ? La expresión de excelentes métodos de aprendizaje parece estar en el alto terreno de la diligencia y la moralidad.
? ¿Has estudiado las razones de estas preguntas equivocadas? dijo con cansancio. ¿Cómo aprendo esto ahora? ¡Hablemos de ello después de que termine de copiarlo! ?
Hablé de este tema con otro compañero de clase que tenía buenas notas pero que a menudo parecía relajado. Él dijo:
? Primero permítanme analizar por qué cometí un error. Fue porque tenía conceptos poco claros, no entendí los conceptos básicos, tenía ideas equivocadas o fui descuidado. Vuelva a aprender el concepto si el concepto no está claro, utilice la forma incorrecta para recordar el pensamiento en ese momento, analice la idea de la respuesta correcta y vea si preguntas similares en el futuro tienen la misma idea. Sólo se copiarán aquellos de particular valor. ?
Mira, ésta es la diferencia entre estudiar mucho y pensar profundamente. Estudiar mucho significa concentrar tiempo y energía en los aspectos ineficientes de las cosas, y pensar profundamente significa concentrar tiempo y energía en los aspectos más eficientes de las cosas.
Aléjate de colegas que no piensan profundamente ni trabajan duro.
El lema laboral de un senior en la industria de la publicidad:
? Las personas competentes nunca trabajan horas extras y se mantienen alejadas de aquellos que no piensan profundamente ni trabajan duro. ?
Cuando los estudiantes que estudian mucho en la escuela y no piensan profundamente ingresan al lugar de trabajo, esa persona es definitivamente una pesadilla para quienes tienen algo que ver con él.
Nunca pensé que una persona que renuncia a todo su tiempo libre e incluso a su familia por el trabajo sea una persona respetable. Son simplemente la bomba de tiempo más aterradora de una empresa.
Una vez tuve una relación con YY***, un redactor publicitario senior que estaba a punto de cumplir 40 años. Tiene esposa e hijos, pero trabaja horas extras hasta las 11:30 de la noche. Cuando sale de la empresa, tiene que llevarse su computadora portátil a casa. A la mañana siguiente, se presentó en la empresa antes de las 9 en punto y trabajó horas extras los fines de semana. Su trabajo es el más importante y su esposa e hijos no pueden molestarlo.
¡Este parece un ejemplo que conmovió a los empleados de la empresa! ¡Para la empresa y para el trabajo, siempre estamos listos!
Efectivamente, ¿rápidamente se ganó la atención del jefe? ¿Viejo revendedor? La empresa aboga por aprender de su comportamiento en horas extras. Pero el problema es que en el lugar de trabajo, el 99% de las horas extras se deben a la coerción. Debido a algunos sistemas no escritos y cierta atmósfera de horas extras, muchas personas pierden tiempo y juventud quedándose despiertas hasta tarde. Esta es la situación actual para la mayoría de nosotros en el lugar de trabajo.
He trabajado con este redactor senior durante un tiempo y tuve muchas reuniones. Después de algunas veces, confirmé que era un ? ¿Gente que no piensa profundamente y no trabaja duro? .
Tiene que hacer todo por sí mismo. Incluso si tiene varios proyectos, todavía tiene que hacerlo todo por sí mismo. Tuvo que trabajar horas extras, meditar y alargarse durante varios días laborales para resolver algo que podía resolverse en una reunión, pero al final todavía no pudo resolverlo correctamente.
Creo que deberías saber por qué YY sale tan tarde del trabajo todos los días. No solo trabaja horas extras todos los días, sino que también hace que aquellos de nosotros que estamos relacionados con él tengamos miedo de salir del trabajo porque crea una atmósfera de horas extras para todo el equipo.
Este colega trabaja tan duro, ¿crees que puede vivir una vida como ir a Alaska para ver bacalaos saltando fuera del agua, o ir a la montaña nevada de Meili para ver a los monos dorados subir a la cima de los arboles?
No puedo. Ni siquiera podía llegar al nivel medio de la empresa porque tenía que escribir cada frase y porque tenía que hacerlo todo él mismo.
¿Es esto lo más aterrador para una empresa? ¿No piensas profunda y diligentemente? gente. Porque siempre transmiten ese valor a otras personas de la empresa:
¡Aunque mi habilidad no es lo suficientemente fuerte, puedo compensarla con el tiempo!
Una vez que este tipo de valor se extienda en la empresa, se acabará y toda la empresa se convertirá en una empresa de baja eficiencia y baja felicidad de los empleados.
Hace más de 100 años, el sistema de trabajo de ocho horas que la mayoría de los trabajadores pagaban con su vida y su sangre no era más que esto. ¿Una persona diligente y que no piensa profundamente? Está arruinado
El pensamiento profundo no sólo se refleja en el lugar de trabajo, sino también en la autoconciencia.
No he sido bueno en matemáticas desde que era niño y no sobresaldré en campos laborales relacionados con los números, por lo que no elegiré ser contador o actuario. Esto sería un desastre. para mí. Pero mi escritura no es mala, así que haré lo mejor que pueda para trabajar en la escritura.
Aún recuerdo cuando me uní por primera vez a la empresa de publicidad, casi completaba las mismas tareas y carga de trabajo antes de ir a trabajar, y casi nunca me quedaba despierto toda la noche. ¿Y muchos de mis amigos que se unen a la empresa se quedan despiertos hasta tarde todos los días? ¿Perro de horas extras? ¿Dónde estarán dentro de unos meses? ¿Perro de horas extras? Cuando cambiaron de carrera, se dirigieron a industrias y empresas que eran más adecuadas para ellos y encontraron su propio mundo.
Estas personas son personas que pueden pensar profundamente porque considerarán sus propias fortalezas y debilidades para encontrar un escenario que se adapte a ellos. Las personas que no pueden pensar profundamente apretarán los dientes y permanecerán en la misma posición durante diez años. Al igual que YY, un redactor publicitario senior de 40 años.
¿Les falta esfuerzo y diligencia? No, les falta un pensamiento profundo.
Solo trabajando duro y con un pensamiento profundo podrás realizar los deseos de tu vida; de lo contrario, será un desperdicio de vida.
En la era de la explosión del conocimiento, la capacidad decisiva es la capacidad abstracta. Extraer el contexto de los fragmentos de conocimiento, formar su propio sistema y aplicarlo a la comprensión y transformación del mundo es su capacidad para pensar profundamente sobre el aprendizaje, el lugar de trabajo y la autocomprensión.
¿De qué hablar? ¿Crees que sí? Einstein dijo una vez esto:
? Si me dieran una hora para responder una pregunta que podría determinar mi vida o mi muerte, pasaría 55 minutos averiguando qué decía la pregunta. Una vez que sepa exactamente lo que pregunta, los cinco minutos restantes serán suficientes para responder la pregunta. ?
No se puede dejar de enfatizar la importancia del trabajo duro. Esta es una condición necesaria e insuficiente para lograr excelentes resultados. Entonces, ¿cómo lo haces necesario?
¿Cuál es mi respuesta?
Rechace la pereza al pensar, acostúmbrese a pensar profundamente y nunca utilice la diligencia táctica para encubrir la pereza estratégica.
Cuando domines la capacidad de pensar profundamente en el estudio, el trabajo y la autoconciencia, podrás controlar tu vida fácilmente.
Para entonces, ¿habrá bacalao en Alaska, monos dorados en la montaña nevada de Meili y águilas montañesas en el Tíbet? Será algo maravilloso que no extrañarás en tu vida.
Energía inspiradora y positiva para el trabajo Artículo 2: ¿Por qué siempre hay que hacer el trabajo más bajo y agotador?
¿Alguna vez te has preguntado por qué los trabajos más sucios y agotadores son el tuyo? ¿Por qué esos tipos grandes pueden pararse con arrogancia frente a ti? No tienen que trabajar y pueden decir lo que quieran sobre ti. ¿Quién les dio esos derechos? Para decirlo sin rodeos, no eres tú mismo. Él tiene más éxito que tú porque ha experimentado dificultades que tú no has experimentado. Si nunca reflexionas sobre lo que debes hacer, cómo mejorarte y luego cambias esta situación, entonces siempre harás algunos de los trabajos más agotadores de bajo nivel bajo su autoridad.
Algunas personas pueden decir que no todo el mundo puede ser jefe, así que cuando eres jefe, ¿quién hará el trabajo de abajo? Quizás el espíritu desinteresado de tu A Q te haga más feliz. Sin embargo, ¿no tienes alguna idea o iniciativa para hacer que tu vida y la de tu familia vivan una vida mejor?
¡No te quedes solo en el trabajo, mira hacia arriba y observa lo que están haciendo las personas que son mejores que tú!
Hay un dicho que dice bien, si piensas en tu salario y trabajo de hace tres años, si ahora es el mismo que hace tres años, entonces serás el mismo tres años después. . Incluso si haces el mismo trabajo tres años después y tu salario aumenta un poco, no tientes a la suerte. Lo que pasa es que el PIB del país ha aumentado y el nivel de consumo per cápita ha aumentado. Recuerde, si no trabaja duro, su salario nunca superará el precio.
Así que, cuando te des cuenta de esto, deja lo que estás haciendo, mira a tus amigos y compañeros, aquellos que son tan mayores como tú o incluso más pequeños que tú, son mejores que tú. Luego, pasas algún tiempo jugando, cantando K, viendo dramas de burbujas y quejándote con los demás de tu bajo salario y tu arduo trabajo. Detente y piensa detenidamente en lo que estás haciendo, por qué sólo puedes hacerlo, qué es lo que realmente quieres hacer y cuál es la brecha entre tú y los demás. Primero encuentre sus propios defectos y luego establezca metas en lugar de simplemente trabajar duro.
¡Establece objetivos, a corto y largo plazo, y luego trabaja duro para alcanzarlos paso a paso!
No se puede tener la mentalidad de hacerse monje todos los días. Algunas personas siempre son capaces de posponer las cosas en el trabajo y esconderse cuando se enfrentan a tareas difíciles. Nunca pensé en aceptar trabajos desafiantes o tener mis propias metas y sueños. Ve a trabajar todos los días, come juegos o mira programas de televisión. En un abrir y cerrar de ojos, año tras año, descubrí que cuando me reunía con mis compañeros de clase, aquellos que originalmente eran inferiores a mí eran mejores que yo. Son todos increíbles. Ahora incluso el énfasis en el diálogo interno tiene un tono de liderazgo habitual. Mírate de nuevo, fue hace todavía 15 años. Mientras otros corren, tú te arrastras como un caracol. ¿Cómo puedo ponerme al día con los demás?
Así que, despierta antes de que sea demasiado tarde, encuentra tu propio faro, comienza con planes semanales, planes mensuales y planes anuales, establece metas y trabaja duro para ponerte al día paso a paso. Un día descubrirás que tus esfuerzos e intentos fueron en su momento una prueba difícil y una lucha dolorosa. Cuando lo recorras, descubrirás que este proceso es tan hermoso como el renacimiento de un fénix. Este es un recuerdo precioso que debes atesorar y apreciar por el resto de tu vida.
¡El viaje de ocho horas es el momento más crítico para ampliar la brecha entre usted y los demás!
Si sólo te importa trabajar duro durante esas ocho horas, ¡nunca llegarás más alto! Nadie conoce las dificultades detrás de una persona exitosa excepto él mismo. Roma no se construyó en un día y esos jefes exitosos no pueden enriquecerse de la noche a la mañana. También han sido despreciados por N personas, han sufrido dificultades que la gente común no puede soportar, han hecho cosas que la gente común no quiere hacer y han tomado desvíos que la gente común no ha tomado, y luego han venido aquí con una conciencia y corazón emprendedor.
Así, durante las 8 horas de trabajo, puedes usarlo como campo de entrenamiento, hacer lo mejor que puedas para hacer bien tu trabajo, aceptar cualquier desafío y luego mejorarte continuamente. Y el tiempo fuera de las 8 horas es cuando más necesitas trabajar. Trabaja duro para compensar tus defectos, amplía tus fortalezas y ventajas y haz cosas que te hagan crecer y progresar.
¡Lee y conviértete en una persona que verdaderamente entiende la vida, tiene gusto y es buena observándose a ti mismo!
¡Los libros son tus mejores compañeros en la vida! Te permite ver el mundo y a ti mismo con claridad. Además, puede ampliar tus horizontes y permitirte saber cómo tratarte a ti mismo y a la vida. También te permite aprender más sobre nutrición, cosechar más sorpresas y mejorar tu profundidad y amplitud.
Puedes elegir algunos libros según tus propios intereses y pasatiempos, y deben cubrir todos los aspectos, para que puedas estar más alto y ver más allá, como gestión financiera, comunicación interpersonal, filosofía, finanzas y historia. No te importa lo profundo que sea, pero tienes que saber algo.
Esta también es una forma de hablar cuando te comunicas con los demás. Recuerda, hay muchas cosas en este mundo que no sabes y que necesitas explorar, y por supuesto esto debe estar acorde con tus objetivos.
¡Nadie en este mundo puede ayudarte! ¡Solo si tienes los pies en la tierra, no te obsesiones con las oportunidades de esas personas exitosas y sé imaginativo!
No hay atajos para el éxito, a menos que seas la segunda generación de ricos o la segunda generación de funcionarios. Además, sólo puedes confiar en ti mismo, paso a paso, y nunca creer en las leyendas de las personas exitosas. En cuanto a ti, no estás a su nivel y no todos tienen la misma suerte que ellos.
Solo necesitas establecer tus objetivos y trabajar duro. Baja las dificultades una por una y sube paso a paso. No se puede esperar que Malik Yun y Ma Huateng controlen la riqueza del mundo. Lo que tienes que hacer es cómo mejorarte y cómo lograr tus objetivos ideales. Si todavía tienes sueños, ¡trabaja duro en tus mejores años!
Artículo 3 de motivación y energía positiva en el trabajo: Jack Ma dijo que los empleados dimiten por agravios distintos al dinero. ¿Dónde te sentiste agraviado?
En cuanto a la renuncia de los empleados, Jack Ma dijo que sólo hay dos razones reales: 1. No pagar lo suficiente; 2. Sentimientos y quejas.
Ma Yun dijo que se sentía agraviado en su corazón. ¿Dónde te sentiste agraviado? Además del dinero, ¿cuáles son las desventajas de que los empleados renuncien? Deje que Post-80s Inspirational Network le brinde un inventario:
1. Los esfuerzos y contribuciones de los empleados no se reconocen ni se pagan.
Es fácil subestimar el poder del simple estímulo verbal, especialmente para los empleados de alto nivel que están motivados. A todo el mundo le encantan las recompensas. Los gerentes deben confirmar con los empleados sus necesidades. Para algunos, puede ser un ascenso y un aumento, para otros, puede ser un reconocimiento y un elogio públicos. Si puedes hacer eso, se esforzarán más.
2. Los directivos no cumplen sus promesas.
Hacer promesas pone a los gerentes en la línea entre cumplirlas y provocar rotación. Si los gerentes hacen promesas excesivas, equivale a establecer una imagen creíble y respetada en la mente de los empleados (que son exactamente dos cualidades importantes de un buen gerente). Pero si se rompen las promesas anteriores, la imagen del gerente puede convertirse en una imagen de deshonestidad. Después de todo, si ni siquiera el jefe cumple su palabra, ¿por qué otros deberían cumplirla?
3. Exceso
Un buen jefe dará a los empleados la oportunidad de desafiarse a sí mismos asignando tareas aparentemente imposibles debido a objetivos extraordinarios y empujando a los empleados a salir de su comodidad. zonas y buscar logros más elevados. Los buenos gerentes harán todo lo posible para ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Y cuando los empleados piensan que sus trabajos actuales son demasiado fáciles y aburridos, buscarán trabajos más desafiantes.
4. No dar a los empleados la oportunidad de perseguir sus sueños profesionales.
Los grandes empleados son apasionados. Darles la oportunidad de perseguir sus sueños puede contribuir en gran medida a aumentar su productividad y satisfacción profesional. Sin embargo, muchos gerentes sólo quieren que los empleados sean responsables de un trabajo muy detallado y les preocupa que asumir demasiadas tareas reduzca la eficiencia del trabajo.
De hecho, no se pudo encontrar ninguna evidencia. Los estudios demuestran que las personas a las que se les da la oportunidad de perseguir sus sueños profesionales y se les da más libertad son cinco veces más productivas que aquellas que trabajan según la rutina.
5. Los directivos no desarrollan las habilidades profesionales de los empleados.
Cuando se pregunta a los directivos sobre la negligencia de los empleados, muchas veces se excusan diciendo que confían en sus empleados y les dan total autonomía. Realmente no tiene sentido. Los buenos gerentes, incluso los súper genios, trabajan duro para administrar a sus empleados. Constantemente reciben comentarios de sus empleados y brindan retroalimentación.
La gestión sólo tiene principio y no tiene fin. Cuando los buenos gerentes identifican empleados con un desempeño excepcional, tienen todo el derecho a decidir si exploran nuevas áreas para mejorar las múltiples habilidades del empleado. Los mejores empleados anhelan comentarios y los gerentes tienen la obligación de hacerlo realidad. De lo contrario, se aburrirán o no progresarán.
6. No respetado
Más de la mitad de los empleados abandonan sus trabajos debido a relaciones tensas con sus jefes. Los directivos inteligentes saben cómo equilibrar la gestión del trabajo de sus subordinados con una gestión humanista.
Esto requiere que el jefe reconozca los logros de los empleados, los consuele en la etapa crítica del proyecto y estimule su espíritu de lucha. Los jefes a quienes no les importan los sentimientos de sus empleados son propensos a perder empleados. Esperar que los empleados trabajen 16 horas al día sin preocuparse por cómo se sienten y mirando únicamente su rendimiento laboral sólo conducirá a la insatisfacción y la salida de los empleados. Un jefe que no valora a sus empleados los hará infelices.
7. Promocionar a las personas equivocadas
Los empleados trabajadores quieren trabajar con colegas con ideas afines. Si los gerentes no logran contratar a las personas adecuadas, es fácil tener un efecto motivador negativo en los empleados.
Será aún peor si promocionas a la persona equivocada. Si un alto directivo entrega el trabajo a un mando intermedio que sólo sabe halagar e intimidar a los demás, será un gran insulto para los empleados dedicados. No es de extrañar que dimitieran.
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