Cómo redactar un currículum para una solicitud de empleo en un hotel
Muestra de currículum de solicitud de hotel (1)
(Mujer, 25 años)
Buscando puesto: gestión de habitaciones de hotel
Salario esperado: Negociable
Puesto actual: Supervisor de habitación
Educación: universitaria
Experiencia laboral: 5-10 años
Residencia actual: Guangzhou Yuexiu Guangwei
Número de contacto: Correo electrónico:
Autoevaluación
Positivo y alegre, rápido para aceptar cosas nuevas, diligente y motivado, capaz de aprender y Adaptándose Fuerte, con mentalidad de equipo, sincero y dedicado, con un fuerte sentido de carrera y responsabilidad. Como gerente, tiene la capacidad de organizar, comandar, planificar, controlar y coordinar, y puede manejar de manera eficaz y adecuada emergencias, gestionar empleados. mejorar la moral laboral y cultivar su espíritu de equipo y conciencia de servicio, aumentando así las ganancias de la empresa. ¡Preste atención a los requisitos de servicio de alta calidad para los clientes!
Muestra de currículum de solicitud de hotel (2)
(Hombre, 25 años)
Puesto buscado: Catering/Gestión hotelera Salario esperado: 3.000-5.000 yuanes/mes
Puesto actual: Catering/Gestión hotelera Educación: Escuela secundaria
Experiencia laboral: 5 -10 años Residencia actual: distrito de Xincheng, Xi'an
Número de contacto: Correo electrónico:
Autoevaluación
Tengo seis años de experiencia en gestión de catering, me encanta aprender y he participado en los cursos de formación de Shao Dechun, un famoso conferenciante de catering, sobre las Seis Gestión Permanente y las prácticas de gestión de los gerentes profesionales de catering. ¡A menudo estudio conferencias de vanguardia sobre gestión de catering en línea! He aprobado el Certificado de nivel junior de inglés, puedo conducir y amo la industria de la restauración, tengo buenas relaciones interpersonales, soy confiado, entusiasta, capaz de ser estricto consigo mismo y liderar. ejemplo. Quiero ser un excelente gerente profesional.
Experiencia laboral
Mansión Baitasi
Trabajé en catering/gestión hotelera de 2008-9 a 2010-5, salario 3000-5000 yuanes/mes
Responsabilidades laborales: 1. Responsable de mantener el más alto nivel de servicio del restaurante y garantizar el progreso exitoso y fluido de las actividades comerciales. 2. Organizar reuniones diarias antes de las comidas, transmitir activamente las nuevas políticas del hotel y las instrucciones de los superiores. y asignar el trabajo de acuerdo con el aviso de reserva. 3. Organizar turnos de empleados y verificar la asistencia de los empleados. 4. Proporcionar capacitación a los empleados sobre cortesía, procedimientos de servicio estándar, habilidades profesionales y conciencia sobre la conservación y reducción del consumo de energía. 5. Verificar el trabajo de preparación de comidas de los empleados. Incluyendo especificaciones estándar para la higiene del restaurante y el equipamiento y configuración de las mesas del restaurante. 6. Supervisar la calidad del servicio, corregir los problemas de manera oportuna si se encuentran e informar y criticar durante las reuniones periódicas. 7. Responsable del control y uso de consumibles de bajo valor. 8. Realizar inspecciones de inventario y mantenimiento diarios, semanales y mensuales de las propiedades de los restaurantes para reducir la tasa de daños. 9. Comuníquese más con los empleados y ayúdelos a resolver dificultades en la vida y el trabajo. 10. Comunicarse con los clientes y reflejar las opiniones y sugerencias de los clientes a la cocina y al gerente. 11. Cuide de tres personas: los empleados, los clientes y la empresa. Creo que sólo los empleados felices pueden tener clientes felices y sólo los clientes felices pueden tener una empresa feliz. 12. Hacer un buen trabajo en relaciones públicas y ventas, y gestionar las quejas de los clientes.
Century Jinyuan Hotel
Trabajé en catering/gestión hotelera de 2006-3 a 2008-8, salario de 3.000-5.000 yuanes/mes
Responsabilidades laborales: Inspección empleados Sea bien arreglado, educado y cortés, comprenda el estado de ánimo de los empleados e informe los problemas a los supervisores de manera oportuna. Distribuir los trabajos de preparación previa a las comidas, organizar racionalmente los puestos del personal según las reservas del día, verificar e implementar los trabajos de preparación e higiene previa a las comidas, realizar un seguimiento de los clientes VIP, mejorar la calidad del servicio, controlar el ahorro y reducción del consumo de energía y ser responsable de la Diseño de banquetes de boda. Responsable del inventario mensual de la propiedad del restaurante, responsable principalmente de vajillas y mantelerías. Ayudar a los supervisores en la capacitación de los empleados.
Hanzhonghuang Catering Management Co., Ltd.
Trabajó en gestión de catering/hoteles de 2010-6 a 2012-1, salario de 3000-5000 yuanes al mes
Responsabilidades laborales: Responsable del funcionamiento normal del club, contratación de personal, organización personal de actividades de recepción para líderes importantes, formación del personal, ahorro de energía y reducción del consumo en el club, formación de equipos y cultura corporativa. Mejorar la competitividad central de la empresa (¡alto! servicio de calidad)