¿Es legal que una pequeña empresa no pague seguridad social a sus empleados?

No sé si habrás notado que muchas pequeñas empresas no pagan nada de seguridad social a sus empleados, porque la mayoría de estas empresas tienen suerte y quieren ahorrar una suma de dinero. Además, existen diferencias correspondientes según el puesto que se ocupe en la empresa y la naturaleza del trabajo. Si es un empleado regular o un empleado por contrato, debe pagar la seguridad social, pero si es un pasante, un empleado a tiempo parcial o un empleado flexible, no necesita pagar la seguridad social.

Pagar la seguridad social es un aspecto muy importante para la empresa, es decir, desde el día en que un empleado se incorpora oficialmente a la empresa, la empresa comienza a pagar la seguridad social correspondiente. para los empleados, sino también un fenómeno legal. Las escuelas, hospitales, bancos y otras unidades deben pagar la seguridad social, pero algunas empresas pequeñas, como las relacionadas con Internet o sus propios estudios, evitarán pagar la seguridad social, principalmente para ahorrar dinero.

Entonces, cuando las personas se encuentran con esta situación, pueden recolectar pruebas y llamar a la policía, para que puedan obtener la compensación correspondiente y la empresa pueda pagar el precio correspondiente. Debido a que el costo de la seguridad social es realmente alto y esta pequeña empresa acaba de establecerse, naturalmente no gastará tanto dinero en seguridad social para sus empleados. Al fin y al cabo, resulta económico para estas pequeñas empresas. Pero es ilegal no pagar la seguridad social a los empleados, así que no lo dejes al azar.

Además, también debes tener claro que no todo el mundo tiene que pagar la seguridad social. Si eres pasante, la empresa no está obligada a pagar la seguridad social, así que no cometas errores irrazonables. Además, existe otro tipo de empresa que no necesita pagar seguridad social, es decir, ha obtenido la póliza nacional de exención de seguridad social. Entonces, el primer día de incorporación a la empresa, ¿debe preguntar al personal relevante de la empresa si ha pagado la seguridad social? Si no paga, no es necesario que permanezca en esta empresa.

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