¿Cómo llevar la contabilidad de los obsequios de la lotería anual?

Asientos contables de regalos del sorteo en la reunión anual

1. La empresa es responsable de esto.

Préstamo: gastos administrativos-cuotas de bienestar social de los empleados

Préstamo: materiales de rotación

Préstamo: gastos no operativos-pagos de impuestos

Préstamo : Depósito Bancario

2. Aporte personal del empleado

Si el empleado paga este impuesto, el monto de la bonificación deberá incorporarse al sueldo y salario, y se calculará el impuesto a pagar. juntos. Luego, la empresa debe preparar los premios:

Débito: gastos administrativos - beneficios a los empleados

Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales a pagar.

Débito: A cargo de empleados - Cuotas sociales a pagar.

Préstamos: Materiales Rotativos

3. El familiar de un empleado o un representante del cliente gana el premio anual.

La empresa asumirá la responsabilidad en su nombre.

Préstamo: gastos administrativos - gastos de entretenimiento empresarial

Préstamo: materiales de facturación

Préstamo: gastos no operativos - pago de impuestos

Préstamo : Depósitos Bancarios

Pagos personales de familiares de empleados o representantes de clientes.

Débito: Gastos administrativos - gastos de entretenimiento empresarial

Préstamo: facturación de materiales

Otras cuentas por pagar - retención de impuestos

Débito: Otras cuentas por pagar - Retenciones en origen

Préstamos: depósitos bancarios

¿Cómo entender los salarios a pagar a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Además, las prestaciones proporcionadas por la empresa a beneficiarios como los cónyuges, hijos, dependientes y supervivientes de los empleados fallecidos también son prestaciones para los empleados.

La cuenta "Salario de los empleados por pagar" está configurada para una contabilidad detallada basada en el salario de los empleados a pagar, el fondo de previsión de vivienda, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas de seguro social y los beneficios no monetarios. , etc.