La obra tiene salarios atrasados, no tiene deudas, comprobante de trabajo y la hoja de salario elaborada por el presentador ha sido entregada a la empresa. Tenemos un plan, ¿cómo recuperamos nuestro salario?
2. Ropa de trabajo, pases, marcas, permisos de trabajo, certificados de certificación técnica, certificado profesional, registros de inspección anual y demás documentos que acrediten la identidad del puesto.
3. Recibos de nómina, certificados de ingresos salariales (firma del contable), registros de seguros sociales, anualidades corporativas, fondos de previsión de vivienda u otros registros de pagos (los salarios pagados en efectivo pueden ignorarse).
4. Registros de asistencia, avisos de horas extras, etc.
5. Testimonios de otros trabajadores.
6. Utilizar tus propios trabajos para publicar publicaciones internas de la empresa o informar de sus hechos en la página web de la empresa.
7. Registros de trabajo, contratos de compra, contratos de venta firmados por mí en nombre de la empresa, registros comerciales de clientes, etc.
8. Descripción del puesto, confirmación de salario, aviso de transferencia de trabajo y aviso de renuncia firmado por la empresa.
9. Mi certificado de honor, certificado de premio, aviso de sanción y carné de afiliación sindical emitido por la empresa o el sindicato de la empresa.
10. Correos electrónicos de trabajo, registros de chat QQ, registros de WeChat, registros de SMS de acuerdos laborales, etc.
11. Registros de audio y vídeo de conversaciones y trabajos con líderes de la empresa.
12. Comprobantes de préstamos financieros, vales de reembolso, etc.
13. Registros de la investigación e investigación del departamento de policía de tránsito sobre lesiones laborales causadas por accidentes de tránsito.
14. Registro de denuncias, registros de consulta e investigación del departamento de inspección del trabajo.
15. La dirección postal para las facturas de tarjetas de crédito es la del empleador.
Las pruebas anteriores pueden acreditar la existencia de una relación laboral de hecho con el empleador. Por favor consulte primero con la persona a cargo de la unidad. Si la negociación fracasa, aplicar directamente a la línea directa de arbitraje laboral 12333.