¿Cómo realizar asientos contables en nómina?

Asientos contables de nóminas

Al retirar salarios:

Débito: gastos administrativos - salarios

Gastos de ventas - salarios

Préstamo: salarios de los empleados a pagar

Retiro de seguridad social (parte empresa):

Débito: gastos administrativos - seguridad social (empresa)

Préstamo: a pagar a empleados -Seguridad Social (Empresa)

Cuándo se pagan los salarios el próximo mes:

Préstamo: Cuentas por Pagar-Salario

Préstamo: Cuentas por Pagar-Seguridad Social (Individual) )

Impuestos a pagar - IRPF a pagar

Efectivo en caja/depósitos bancarios

Pago de la seguridad social y del IRPF

Débito: Empleados a Pagar-Seguridad Social (Personas Corporativas)

Impuestos a Pagar-Impuesto a la Renta Personal a Pagar

Crédito: Efectivo en Existencias/Depósitos Bancarios.

La compensación a los empleados pagadera es un pasivo, con un débito que indica una disminución y un crédito que indica un aumento. El monto real de los beneficios a los empleados registrados por el prestatario, incluidas las deducciones, y el monto de los beneficios a los empleados registrados por el prestamista incluidos en las partidas de costos relevantes. El saldo acreedor al final del período refleja los beneficios no pagados a los empleados pagaderos por la empresa.

Remuneraciones a los empleados a pagar: remuneraciones diversas pagaderas a los empleados por la empresa de acuerdo con la normativa pertinente. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.