Subsidios de seguridad social para personas con dificultades laborales en Guangzhou
¿Pueden las personas con dificultades laborales disfrutar de subsidios de seguridad social? Según las "Medidas de la provincia de Guangdong para la administración del uso de fondos especiales provinciales para promover el empleo" (en lo sucesivo denominadas las "Medidas"), los empleadores o las personas con dificultades laborales pueden disfrutar de subvenciones del seguro social. Objetos elegibles: Personas calificadas con dificultades laborales y titulados universitarios con dificultades laborales, que se refieren a personas con residencia registrada en la provincia que se encuentran dentro de la edad legal para trabajar, tienen capacidad y voluntad para trabajar y se encuentran desempleadas. Tienen una de las siguientes condiciones: 1. Tienen registro de hogar urbano, las mujeres tienen más de 40 años, los hombres tienen más de 50 años; 2. son evaluados como discapacitados por la agencia de evaluación de discapacidad 3. disfrutan de beneficios mínimos de seguridad vital 4. son miembros de familias urbanas sin empleo; 5. pertenecen al empleo rural de transferencia cero Miembros de la familia pobres; 6. Agricultores que han perdido todas sus tierras debido a la adquisición de tierras; 7. Los que han estado desempleados durante más de un año; gobierno popular a nivel de prefectura. Beneficios: Subsidio basado en la seguridad social real pagada por la empresa. Según las "Medidas", si un empleador contrata a personas con dificultades laborales, firma con ellas un contrato laboral por más de un año y paga las primas del seguro social según sea necesario, las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo, y Las primas del seguro contra accidentes laborales y las primas del seguro de maternidad están subvencionadas. El período de subsidio podrá extenderse hasta la jubilación excepto para aquellos a quienes les falten menos de 5 años de la edad legal de jubilación (con base en la edad en que reciben por primera vez los subsidios del seguro social, lo mismo a continuación), y el resto del personal no podrá exceder los 3 años. . Si los graduados universitarios inician su propio negocio dentro de los cinco años posteriores a su graduación, sus recién graduados universitarios pueden igualmente disfrutar de la política de subsidio del seguro social del empleador para contratar personas con dificultades laborales. Si los graduados universitarios recién contratados de pequeñas y microempresas firman un contrato laboral de más de un año y pagan primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones, se otorgará un subsidio de seguro social de un año en función del número real de graduados universitarios recién contratados. Las personas con dificultades para encontrar empleo y los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela y no están empleados son reconocidos como personal de empleo flexible por el Centro Municipal de Servicios de Recursos Humanos si están empleados en una agencia pública de servicios de talentos de empleo como individuos y pagan seguro social. primas, no podrán recibir más de un tercio de su pago real. 2. Subsidios de seguridad social. Salvo para quienes se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación, el período del subsidio podrá ampliarse hasta la jubilación, y el período máximo para el personal restante no podrá exceder de tres años. Cabe señalar que los empleados contratados por las unidades de despacho de mano de obra no disfrutan de políticas de subsidio del seguro social.