¿Qué temas se deben incluir al reembolsar los gastos de viaje por lesiones relacionadas con el trabajo?

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Pago de salarios a los asistentes por lesiones relacionadas con el trabajo:

Débito: compensación a los empleados pagadera—cuotas de bienestar social para los empleados

Crédito: efectivo disponible

Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen:

⑴Gastos médicos;

⑵Subsidio de alimentación hospitalaria;

⑶Gastos de enfermería;

⑷ Subsidio único por discapacidad: salario mensual del trabajador × número legal de meses (el número de meses varía según los diferentes niveles de discapacidad

⑸ Subsidio médico único: salario mensual promedio estándar de los empleados de Chongqing × número legal); de meses (diferentes niveles de discapacidad) Los niveles corresponden a diferentes números de meses);

⑹ Subsidio único de empleo por discapacidad o subsidio por discapacidad

⑺ Salario durante el período de despido: tiempo de tratamiento; (el tiempo es diferente para diferentes lesiones)) × salario promedio del trabajador en los 12 meses anteriores a la lesión;

⑻Gastos de tratamiento de seguimiento;

⑼Gastos de dispositivos de asistencia para discapacitados;

⑽Gastos de transporte, etc.