¿Puedo pagar seguridad social durante mi pasantía?
Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, según la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", un contrato laboral debe tener nueve contenidos, incluida la remuneración laboral, el seguro social y la duración del contrato laboral. Por tanto, pagar el seguro social no es sólo un derecho de los trabajadores, sino también una obligación de las empresas.
Base legal: Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres meses, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o contrato de trabajo indefinido superior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los individuos sobre su estado de pago.