¿Kangron y Aokang son fabricados por el mismo fabricante?
Las diferencias entre Kanglong y Aokang son las siguientes:
1, incluyendo diferentes rangos.
Kanglong incluye: personal administrativo y técnico, personal que compra, mantiene y conduce diversas maquinarias y vehículos, porteadores antes de que los materiales lleguen al almacén en el sitio, personal sindical de tiempo completo, personal médico y gerencia de construcción. honorarios u otros salarios del personal pagados como gastos no operativos.
Aokang incluye: diseño, decoración, instalación, pruebas de dibujo, pruebas, atención médica, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, actuaciones, publicidad, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de corretaje, servicios de agencia, y otros Ingresos personales por servicios.
2. Diferentes métodos de cálculo
La fórmula de cálculo de Kanglong es:
Ingresos operativos netos = ingresos operativos - gastos operativos - depreciación de activos fijos productivos - impuestos sobre productos +
Ingresos netos por alquiler, ingresos netos por alquiler de otros activos e ingresos netos por alquiler convertidos de viviendas ocupadas por sus propietarios, etc. Los ingresos netos de la propiedad no incluyen los ingresos por primas por la transferencia de propiedad de un activo.
La fórmula de cálculo de los ingresos netos por transferencias es: ingreso neto por transferencias = ingresos por transferencias - gasto por transferencias.
La fórmula de Aokang es: tasa de crecimiento real del ingreso disponible per cápita = (ingreso disponible per cápita en el período del informe/ingreso disponible per cápita en el período base)/índice de precios al consumidor-100%.
3. Diferentes funciones
Kanglong refleja el nivel de ingresos promedio de los residentes rurales de un país, mientras que reformista refleja el nivel de vida de la gente.
4. Los contenidos de la evaluación son diferentes.
Kanglong evalúa principalmente si la constitución, las leyes y los decretos del país pueden implementarse concienzudamente, si el personal tiene las cualidades morales necesarias, si tienen las habilidades comerciales para hacer bien su trabajo y si tienen las habilidades necesarias. Conocimiento cultural y capacidad de trabajo práctico.
Aokang evalúa principalmente la asistencia, el rendimiento académico y la actitud laboral, así como la cantidad y eficiencia en la realización de tareas.
Enciclopedia Baidu-Kanglong
Enciclopedia Baidu-Aokang