¿Devengo y pago de fondos sindicales?
La provisión de fondos sindicales se calcula sobre la base del 2% del salario total de los empleados. La entrega de fondos sindicales deberá dividirse en las dos situaciones siguientes:
1. Si se constituye una organización sindical, el 40% de los fondos sindicales se entregará a la organización sindical superior.
2. Si no se ha creado una organización sindical, los fondos sindicales se entregarán íntegramente a la organización sindical superior y la proporción de los fondos sindicales generales se devolverá al sindicato de base. de la empresa es del 60%.
Los asientos contables por entrega de fondos sindicales son:
Débito: otras cuentas por pagar - fondos sindicales
Crédito: depósitos bancarios
Laboral Los asientos contables para el devengo de gastos son:
Debito: gastos de gestión-fondos sindicales
Crédito: otras cuentas a pagar-fondos sindicales
Extendido información
p>Fuentes de fondos sindicales:
(1) Cuotas pagadas por los miembros de acuerdo con las regulaciones de la Federación de Sindicatos de China.
(2) Ingresos de empresas organizadas por sindicatos.
(3) Fondos administrativos asignados de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical.
(4) Subsidios administrativos de gobiernos de todos los niveles y de empresas e instituciones. Para los sindicatos de base, el alcance de los gastos sindicales incluye actividades y empresas masivas, la construcción de sindicatos y el trabajo administrativo sindical. Para los sindicatos por encima del nivel de condado, el alcance de los gastos sindicales también incluye actividades internacionales y construcción de infraestructura.
Además, los gastos sindicales también incluyen fondos entregados por los sindicatos de base y gastos de subsidio de los sindicatos por encima del nivel del condado a los sindicatos de nivel inferior. Los congresos sindicales de todos los niveles eligen un comité de revisión de fondos, que es responsable de revisar los ingresos y gastos del fondo y la gestión de propiedades de la organización sindical en el mismo nivel, y es responsable de informar su trabajo a la conferencia de miembros del sindicato. o congreso al mismo nivel.
La principal controversia gira en torno al 2% de los fondos sindicales. La causa directa de la controversia es que esta parte de los fondos no se paga mediante cuotas de afiliación de los afiliados al sindicato, sino mediante asignaciones administrativas, lo que ha generado desacuerdos sobre su origen y esencia. Hay cuatro puntos de vista principales en la controversia.
La primera visión es que su atributo esencial debe ser parte del valor laboral (también llamado compensación del valor laboral. Esta es la opinión de la mayoría de la gente y la opinión del gobierno;
La la segunda visión es que su atributo esencial debería ser la distribución de la plusvalía, que es la visión de un pequeño grupo de personas;
La tercera visión es que es el contenido de los medios de producción, lo que es La opinión de un número muy reducido de personas;
La cuarta opinión es que es mixta, creyendo que hay a la vez una parte que pertenece al valor de la fuerza de trabajo y una parte que pertenece a los medios de producción. Esta es también la opinión de un pequeño número de personas. En general, las opiniones se concentran principalmente en el primer y segundo tipo, y son relativamente opuestas.
Enciclopedia Baidu - Fondos sindicales