Plan Sindical de Actividades Culturales y Deportivas

Para garantizar que las cosas o el trabajo funcionen sin problemas, debemos elaborar un plan con antelación. Este plan contiene las reglas, los pasos y las disposiciones detalladas para implementar una acción específica. . Entonces, ¿cómo se planifica adecuadamente? El siguiente es un plan de actividades culturales y deportivas sindicales que he elaborado para ustedes, únicamente como referencia. Echemos un vistazo.

Para llevar a cabo la campaña nacional de fitness, promover el espíritu de trabajo duro, emprendedor, saludable y armonioso, cultivar los sentimientos de los empleados, mejorar el espíritu de equipo de los empleados y la cohesión de la unidad, la cultura sindical y el deporte. El plan de actividades 1 fue estudiado por los líderes de la estación y decidieron realizar una reunión de empleados Deportes de primavera. Este plan ya está formulado.

1. El propósito del encuentro deportivo:

Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y la cultura corporativa, enriquecer la vida deportiva y cultural de los empleados, mejorar la aptitud física de los empleados, y mejorar la cohesión y fuerza centrípeta de todos los empleados de la empresa.

Segundo, organización

Líder del equipo: Jia

Líderes adjuntos del equipo: Xu Diangui, Zhang Meiping, Jing

Miembros: todos los empleados

3. Hora y lugar de la competencia

Hora: 8 de junio al 10 de junio del XX.

Ubicación: Estación de Peaje de Wu Xinguang

IV. Proyectos del concurso

Proyecto grupal: montañismo.

2. Eventos individuales: tenis de mesa individuales masculino y femenino, lucha de propietarios, mejora. Ajedrez, backgammon, dragón.

Participantes del verbo (abreviatura de verbo)

1. Participantes de escalada en roca: Los que descansan ese día se dividen en grupos según la proporción de hombres y mujeres, y un equipo. El líder está decidido. Para promover el espíritu de equipo, el líder del equipo es responsable de la organización y gestión de los miembros del equipo y no les permite quedarse atrás. Los puntos válidos se calculan en función de la última persona del grupo en llegar a la meta.

2. Requisitos de inscripción: No hay límite en el número de personas que pueden acudir a la oficina para participar en actividades personales.

6. Reglas del juego

1. Pruebas individuales: divididas en dos etapas, primero eliminatorias de grupo, luego finales hasta determinar la clasificación. Determinar el primer, segundo y tercer lugar.

2. Actividades de escalada: Dividir en cuatro grupos según la proporción de hombres y mujeres y competir en grupos. Cada grupo ocupará el primer, segundo y tercer lugar en el orden de llegada a su destino.

Plan Sindical de Actividades Culturales y Deportivas 2 1. Tema de la actividad:

Concurso de competencias docentes

2. Horario de la actividad:

Marzo xx 2:00 p.m. a 5:00 p.m.

Tres. Lugar:

Escuela Central Otani

IV. Objeto de la actividad:

Según instrucciones del sindicato superior continuar realizando “crear una organización de aprendizaje”. entre el profesorado y el personal, esforzarnos por ser Para mejorar aún más la calidad de los profesores de nuestra escuela, decidimos llevar a cabo esta actividad en forma de un grupo de división del trabajo.

Actividades de verbo (abreviatura de verbo):

1. Concurso de tiza de caligrafía para profesores;

2. .Concurso de pintura de acuarela para profesores;

4.

Requisitos de actividad de verbos intransitivos

1. Todo el profesorado y el personal de la escuela central deben participar en el concurso al menos una vez.

2. Cada grupo de docencia e investigación completa voluntariamente las entradas de acuerdo con la tabla de asignación de proyectos y cuotas establecida por el sindicato. Cada grupo de docencia e investigación presentará el estado de registro de docentes a la oficina del sindicato escolar antes de marzo. 10.

3. Requisitos específicos para cada competencia:

(1) El concurso de caligrafía toma 30 minutos para escribir en papel de arroz de no más de tres pies de ancho, sin límite de fuentes, completo. formato y contenido saludable.

⑵ Para el Concurso de caligrafía con tiza, los estudiantes deben escribir en la pequeña pizarra proporcionada por la escuela en un plazo de 20 minutos. El contenido de la escritura se determina mediante sorteo y requiere un guión regular o un formato completo de Di Shu.

⑶Concurso de dibujo simple, utiliza una hoja A4 proporcionada por la escuela para dibujar en 20 minutos. Requiere 5 imágenes de naturaleza muerta y 5 objetos, 5 imágenes de personajes, 5 imágenes de animales y 1 imagen de. escenas.

(4) El concurso de pintura en acuarela requiere pintar en papel de un cuarto de galón en 40 minutos. Se requiere elegir una naturaleza muerta o un paisaje con contenido saludable y una imagen completa.

4. La operación de la microcomputadora se divide en dos grupos, es decir, los maestros que participan en caligrafía y escritura con tiza son el primer grupo, y los maestros que participan en dibujo simple y pintura con acuarela son el segundo grupo. El contenido de la tarea es la producción de material didáctico o la edición de documentos, y el instructor es Liu Shui. Este evento no está incluido en el concurso. )

5. Premios del concurso

Dos primeros premios, tres segundos premios y el resto terceros premios para pinceles, tizas, dibujos sencillos y acuarelas.

6.Método de selección

Se otorgarán tres calificaciones de A, B y C a los trabajos mediante comunicación y evaluación mutua, es decir, A es el primer premio, B es el primer premio. el segundo premio, y C es el tercer premio. Las modalidades de evaluación mutua son las siguientes: docentes que participan en intercambios y evaluaciones mutuas de caligrafía y tiza, docentes que participan en intercambios y evaluaciones mutuas de dibujos simples y acuarelas, los líderes de evaluación serán designados por el sindicato.

7. La escuela proporciona papel para actividades, bolígrafos, tinta, pinturas y pizarrones pequeños.

8. Según el registro del maestro, si faltan algunos elementos, el sindicato puede hacer ajustes de personal.

9. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.

10. Tabla de asignación de entradas

Plan de actividades culturales y deportivas sindicales 3 1. Ideología rectora

Guiados por el espíritu del XVIII Congreso Nacional de los Comunistas Partido de China, para crear una empresa armoniosa Como objetivo, aprovechar la oportunidad favorable del X aniversario de la empresa, aprovechar al máximo las ventajas de la organización sindical en cuanto a cercanía y organización de los empleados, y llevar a cabo una serie de actividades culturales para los empleados. y actividades deportivas en la empresa para unir a los empleados, reunir fuerzas y guiar a los empleados para que presten atención, apoyen y participen en las empresas de la empresa. Construcción cultural, activar la cultura corporativa, esforzarse por ser el creador de la construcción de la cultura corporativa, esforzarse por ser el promotor. de armonía corporativa y esforzarnos por que la empresa se desarrolle bien y rápidamente.

En segundo lugar, organizar

Establecer un grupo de liderazgo de actividades compuesto por líderes de la empresa y líderes relevantes del sistema sindical de la empresa para liderar y coordinar de manera uniforme la implementación de las actividades.

Líder del equipo:

Líder adjunto del equipo:

Miembros:

Tercero, principios de actividad

( 1 ) Los principios de la educación, la ciencia y la diversión. Adhiérase al propósito orientado a las personas y eduque a través de la diversión.

(2) Principio de calidad. El contenido y la forma de las actividades temáticas son ricos y coloridos, lo que puede satisfacer las necesidades de los empleados con diferentes especialidades, intereses y niveles, promover la mejora general de la calidad física, la alfabetización cultural y la calidad estética de los empleados, y formar una situación de desarrollo saludable en la base de la popularización y la mejora.

(3) Respetar el principio de combinar participación voluntaria y orientación activa. En el proceso de organización de actividades, se refleja plenamente la conciencia de los empleados sobre el desarrollo independiente y se construye una plataforma para actividades culturales y deportivas para los empleados a través del estímulo y la orientación.

Cuatro. Disposición de actividades

Las actividades culturales y deportivas de los empleados de este año se dividen en tres etapas: preparación organizacional, organización e implementación, y resumen y elogio. En principio, el cronograma comienza a partir del 20xx de junio y finaliza el 20xx de junio + 20xx de octubre.

(1) Etapa de preparación organizacional (20 de junio)

1. El sindicato de la empresa organizó debates de investigación, solicitó ampliamente opiniones y sugerencias, y estudió y formuló planes de implementación para las actividades temáticas. sobre las condiciones reales de la empresa.

2. Convocar un seminario sobre el plan de construcción de actividades culturales y deportivas para empleados 20xx de la empresa, ajustar y enriquecer el sistema de liderazgo de actividades culturales y deportivas para empleados, aclarar la ideología rectora, las tareas y los requisitos, y desplegar e implementar una serie. de actividades temáticas a lo largo del año.

3. Realizar publicidad, crear ambiente, movilizar y organizar a los empleados para que participen activamente y realizar actividades temáticas integrales en el sistema de la empresa.

(2) Etapa de organización e implementación (20xx de julio al 12 de febrero de 20xx) Llevar a cabo una serie de actividades de publicidad cultural para cultivar los sentimientos de los empleados, mostrar su estilo y promover el concepto de cultura corporativa armoniosa y "Armonía, pragmatismo, el espíritu corporativo de "integridad, eficiencia y coraje para ser responsable" educa a los empleados para establecer un sentido de propiedad y motiva y moviliza a los empleados para que contribuyan al desarrollo de la empresa. Las actividades específicas son las siguientes:

(1) Alrededor del 1 de julio de 20xx se cantarán canciones tradicionales con el tema "Harmonious Endeavor", se realizará un concurso de canto KTV, canciones revolucionarias alabando la fiesta. y se cantará la patria, y se celebrará la fiesta del cumpleaños.

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.

(2) Alrededor del 8 de agosto de 20xx, se llevarán a cabo una serie de actividades de celebración con el tema "", que incluyen exhibiciones de fotografía, caligrafía y pintura, divertidos juegos deportivos, concursos de talentos para empleados, cenas, etc.

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.

(3) Alrededor del 3 de septiembre de 20xx, se llevó a cabo el evento de conmemoración del "70º aniversario de la victoria de la Guerra Antijaponesa" y se organizó a los empleados para visitar el Parque de los Mártires para conmemorar a los mártires revolucionarios. (U organizar a los empleados para que vean películas revolucionarias).

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.

(4)4)20xx A principios de octubre, los empleados se organizaron para llevar a cabo la actividad turística "Celebrar el Día Nacional, Felices Viajes", eligiendo granjas o parques de atracciones cerca de la ciudad de Changsha para realizar jardinería, barbacoas, pesca y otras actividades de entretenimiento.

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.

(5) A principios de octubre de 2013, se llevará a cabo la competencia de baloncesto (bádminton, tenis de mesa) "Copa de Gas Natural" para ampliar la influencia de la compañía. .

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.

(6) Alrededor del día de Año Nuevo en 20xx, se llevarán a cabo una serie de actividades como "Bienvenido Año Nuevo", así como banquetes de Año Nuevo, acertijos de linternas con premios y calidez para los empleados. .

Departamento responsable: sindicato de la empresa

Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.

(3) Etapa de resumen y elogio (20xx 65438+octubre)

Convoque la reunión de elogio de actividades culturales y deportivas de los empleados 20xx para resumir e intercambiar experiencias cuidadosamente y elogiar a los colectivos avanzados que surgieron en las actividades y en las personas.

Requisitos de actividad del verbo (abreviatura de verbo)

(1) Fortalecer el liderazgo y organizar con cuidado

Todos los departamentos y oficinas de la empresa deben comprender plenamente la importancia de Realización de actividades culturales y deportivas para los empleados. Fortalecer efectivamente el liderazgo. Es necesario combinar las actividades con la construcción de una empresa armoniosa, con la creación de la civilización espiritual y con todo el trabajo, hacer arreglos cuidadosos y prestar mucha atención a su implementación.

(2) Difundir ampliamente y crear una atmósfera

Todos los departamentos y oficinas de la empresa deben hacer pleno uso de sitios web, carteles, pizarras, vallas publicitarias, actividades especiales y otros formularios y soportes. Movilizar de manera amplia, integral y oportuna Promover las actividades culturales y deportivas de los empleados de 20xx para ampliar su influencia y crear una situación en la que todos sepan y participen. Preste atención a resumir la experiencia durante las actividades y formar características. Promover oportunamente buenas experiencias y prácticas para promover el desarrollo profundo de las actividades temáticas.

(3) Clarificar responsabilidades y organizar jerárquicamente.

Durante el evento, el sindicato de la empresa organiza y acoge principalmente actividades culturales y deportivas a gran escala. Al mismo tiempo, varios departamentos y oficinas de la empresa también pueden realizar pequeñas y diversas actividades de entretenimiento según sus necesidades. condiciones reales para satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los empleados.

(4) Desarrollar ideas y ampliar formas.

Cada departamento de la empresa debe proponer sus propios planes de actividades o planes basados ​​en este plan, y esforzarse activamente por ampliar la forma y el contenido de las actividades.

Para mejorar aún más la calidad integral de los empleados de logística, enriquecer la vida cultural amateur de los empleados, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo de logística y cultivar un equipo de logística con buena aptitud física y alto nivel de trabajo. entusiasmo y fuerte capacidad de servicio, el sindicato combina De acuerdo con el plan de trabajo anual de la reunión de la división, se decidió organizar una actividad de expansión del equipo de la reunión de la división de logística con el tema "Hojas rojas de luz y sombra compitiendo por el cielo Pingshan". estudio de la reunión de la división de logística y aprobado por el sindicato universitario, el plan específico es el siguiente:

No 1. Hora:

Programado tentativamente para 20xx 165438 + 7 de octubre (sábado. )

2. Ubicación:

Montaña Tianping y Línea Bailing

3. Recolección:

Los trabajadores que participan en el evento deben se reúnen y parten a las 8:30 am del 7 de junio de 165438.

Cuatro. Objetivos de la actividad:

1. Mejorar la cohesión y movilizar el entusiasmo de los empleados.

2. Cultivar el espíritu de equipo y potenciar el sentido de responsabilidad y honor del equipo.

3. Fortalecer la comunicación en condiciones no laborales y formar un ambiente organizacional positivo y coordinado.

4. Perfeccionar la voluntad personal, cultivar la perseverancia, el coraje y mejorar la confianza en uno mismo.

Actividades de verbo (abreviatura de verbo):

1. Concurso de fotografía del arce rojo de Tianpingshan (captura con teléfono móvil).

2. Concurso de marcha de Bai Ling.

3. Competencia de desarrollo del equipo

Requisitos relacionados para los verbos intransitivos:

1. Durante el entrenamiento de expansión, es necesario usar ropa informal cómoda y calzado deportivo.

2. Durante las actividades, la seguridad debe ser la máxima prioridad y seguir las instrucciones para evitar accidentes.

3. Durante el evento, está estrictamente prohibido abandonar el equipo sin permiso para actuar solo.

4. No se permiten licencias sin circunstancias especiales. Por la presente se da aviso.

Plan de actividades culturales y deportivas del sindicato 51. Competencia de bolos:

Se llevará a cabo una competencia de bolos en 5438+octubre y junio, y se seleccionarán atletas para participar en la competencia de bolos. organizado por el sindicato de ministerios y comisiones.

2. Concurso de karaoke:

A principios de marzo se realizará un concurso de karaoke para seleccionar a los cuatro mejores del grupo colectivo (basado en 4 grupos sindicales). Top 6 hombres y top 10 mujeres.

3. Los encuentros deportivos del Ministerio de Educación en varias regiones son organizados por el Sindicato del Ministerio de Educación para realizar las actividades correspondientes (desde finales de abril hasta principios de mayo).

1. Saltar la competición:

Selecciona los cuatro primeros del grupo colectivo (4 grupos sindicales). Top 6 hombres y top 10 mujeres.

2. Competencia de gimnasia retransmitida: selecciona los cuatro mejores del grupo colectivo (basado en 4 grupos sindicales).

4. Competencia de tenis de mesa:

Se llevará a cabo una competencia de tenis de mesa a mediados o finales de septiembre para seleccionar los cuatro mejores equipos del grupo colectivo (basado en cuatro sindicatos). grupos). Top 6 en singles masculino y top 10 en singles femenino.

Competencia de bádminton de verbo (abreviatura de verbo):

165438+ Se llevará a cabo una competencia de bádminton en octubre y junio, y se seleccionarán los cuatro primeros del grupo colectivo (según 4 grupos sindicales). Top 6 en individuales masculino, top 10 en individuales femenino, top 3 en dobles masculino, top 3 en dobles mixto, top 3 en dobles femenino.

Se invita a todos los afiliados sindicales a aportar opiniones valiosas sobre el plan de actividades sindicales antes mencionado para este año, y se pide a todos los grupos de interés deportivos que enriquezcan el plan de este año junto con los deportes sindicales de este año. actividades.

Con el fin de implementar el "Esquema de Educación Moral de la Escuela Secundaria" y seguir implementando el despliegue de trabajo de educación moral de la XX Dirección Municipal de Educación. Con el fin de fortalecer la educación para el desarrollo estudiantil, enfatizar la gestión de procesos, implementar integralmente una educación de calidad, cultivar nuevas personas de los "cuatro ricos" y lograr el objetivo de desarrollo de crear una "escuela secundaria modelo rural", este plan está especialmente formulado.

1. Nivel de evaluación:

Excelente (90-100 puntos), bueno (75-89 puntos), medio (60-74 puntos), suspenso (menos de 59 puntos) .

2. Plan de Evaluación:

1. La evaluación de educación moral de los estudiantes es organizada y gestionada por la Oficina Política y de Educación, y el profesor de la clase es responsable de evaluar a los estudiantes de la clase. cada semestre. Durante el proceso de evaluación, el docente de la clase debe completar de manera realista el formulario de evaluación de conducta del estudiante.

2. Estándares de evaluación:

(1) Cada estudiante obtiene una puntuación básica de 85 puntos cada mes, más los puntos de bonificación del estudiante, menos los puntos de deducción, que es la puntuación del estudiante. para este mes Si la puntuación de la evaluación supera los 100 puntos, se calculará como 100 puntos.

Los estudiantes que no llegan tarde, salen temprano, faltan a clases, piden permiso, violan las disciplinas, no tienen incidentes de seguridad, no deben tareas, no copian tareas y unen a sus compañeros para participar activamente en Diversas actividades de bienestar público recibirán una recompensa básica de 85 puntos.

(2) Puntos de recompensa:

(1) Se agregarán 10 puntos a los premios de nivel escolar o superior cada mes.

② Si ​​realizas más de 5 buenas obras en cada curso escolar, se sumarán 5 puntos.

(3) Se agregarán cinco puntos para todo tipo de cuadros estudiantiles (clases, sindicatos de estudiantes y ramas de ligas juveniles).

(4). Los estudiantes con excelente desempeño (top 20 en cada clase en el examen mensual) recibirán 5 puntos adicionales.

(5) Si los estudiantes realizan buenas acciones de gran importancia y amplio impacto, recibirán una recompensa especial de 5 puntos.

⑥Suma 5 puntos por tomar clases, actuar en el campus o participar en diversas competencias.

(3) Deducción de puntos:

(1) Se descontarán 3 puntos por cada llegada tardía y salida anticipada.

② Se descontarán 10 puntos por ausentismo cada día. Se descontarán 2 puntos por faltar a cada clase.

(3). Deja 3 puntos cada día.

④ Se deducirán entre 10 y 20 puntos por cada infracción de la disciplina.

(5). Se descontarán entre 5 y 10 puntos por cada incidente inseguro.

⑥ Cada vez que un estudiante viole las reglas y regulaciones de la escuela, causando un impacto negativo en la sociedad y dañando la reputación de la escuela, se deducirán entre 10 y 20 puntos.

3. Se realizará una evaluación todos los meses durante cada año escolar y los resultados de la evaluación se completarán en el manual de educación moral del estudiante.

Para los estudiantes cuyos resultados sean promedio o reprobados, la oficina de educación política de la escuela llevará a cabo una clase intensiva de educación moral para brindarles educación crítica y exigirles que escriban un plan de transformación personal.

Nombre del tema: Descubrí la primavera.

1. Objetivos educativos:

1. Sabiendo que la primavera es la estación de siembra y crecimiento de las plantas, podrás cuidar los brotes, las flores y la vegetación primaverales.

2. Expresaré mi comprensión y mis sentimientos sobre la primavera a través de la narración, la poesía, los cuentos, la música y el arte.

2. Puntos clave de la educación:

1. Me gusta observar los cambios en las cosas que me rodean y sentir la belleza de la primavera.

2.Capaz de componer poemas cortos, volver a contar y representar historias relacionadas.

Tres. Objetivos generales:

1. Ser capaz de comer con palillos y utilizar correctamente el papel higiénico.

2.Capaz de caminar, saltar y gatear de forma coordinada.

Cuarto, creación del entorno:

Decoraciones de pared: primavera en mis ojos

Verbo (abreviatura del verbo) trabajo de los padres

Primavera Es la temporada en la que las enfermedades infecciosas están en su punto máximo. Síntomas como conjuntivitis, paperas y varicela se encuentran entre los brotes más comunes en los niños. Todas las causas fundamentales provienen de la boca, por lo que los padres también deben dejar que sus hijos desarrollen el buen hábito de lavarse las manos con frecuencia en casa.

6. Contenidos didácticos:

Lenguaje: la llamada de la primavera, el secreto de la primavera, el color de la lluvia primaveral; la música: la primavera, las mariposas buscando flores, los sauces verdes; : hacer cola para regalar flores a los bebés, Carta a la primavera, comprender el trapezoide; Integral: Buscando la primavera, hermosa primavera, el padre Lei llamando a la puerta Arte: Flores y plantas de primavera, correo entregado por el cartero;

Siete. Actividades regionales:

1. Sala de estar: proporcione bolas de varios colores para que los niños practiquen con los palillos.

2. Área de diseño artístico: Proporcionar diversos materiales para guiar a los niños en la fabricación de cometas.

3. Área de ciencias: observar el crecimiento y cambios de los renacuajos.

Plan Sindical de Actividades Culturales y Deportivas 6 “8 de Marzo” Ya está aquí el Día Internacional de la Mujer. Para aumentar el ambiente festivo, enriquecer la vida cultural de las empleadas y mejorar la cohesión de las empleadas, el sindicato de la empresa decidió lanzar una serie de actividades culturales y deportivas durante el Festival del 8 de marzo. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Hora, contenido, lugar y responsable del evento

Hora del 7 de marzo;

Contenidos: Salto a la cuerda, ciclismo lento, salto de longitud con ambos pies.

Ubicación: Frente al edificio de oficinas

Persona responsable: Ma × Jin × Ma ×, Liu × Wang ×, Xie ×

2. y ubicación

Hora de inscripción: 1 de marzo de 20xx.

Lugar de registro: número de teléfono de la oficina sindical de la empresa: ×

3. Métodos y reglas de la competencia

1. Método de competencia de salto a la cuerda: un grupo de cinco personas. , 1 minuto Quienes completen el salto avanzan a la siguiente ronda. La competencia adopta un sistema de eliminación y los seis primeros serán recompensados;

2. Método de competencia de ciclismo lento: los participantes traen sus propias bicicletas para mujeres y avanzan dentro del rango prescrito. No se permite detenerse, estacionarse ni pedalear mientras se conduce. Si te caes del autobús o pasas la línea, es un fracaso. Gana la última persona que llegue a la meta. La competición adopta un sistema de eliminación y los seis primeros serán recompensados;

3. Método de competición de salto de longitud bípedo: los concursantes juntan los pies y saltan dentro del rango especificado. Ambos pies deben despegar al mismo tiempo, con una persona en cada pista y cinco personas corriendo al mismo tiempo. La primera persona en saltar a la meta gana y la competición adopta un sistema de eliminación. Obtenga recompensas por los seis primeros.

Cuarto, requisitos

1. Los sindicatos en todas las unidades deben dar importancia al apoyo a las empleadas para que participen activamente en diversas actividades;

2. hacer que diversas actividades sean fluidas y efectivas Para llevar a cabo la competencia en orden, el sindicato de cada unidad debe informar la lista de todos los participantes del evento antes del 1 de marzo, y al mismo tiempo informar al responsable del evento

Próximamente llega el plan sindical de actividades culturales y deportivas 7xx. Para mostrar los fructíferos logros de nuestro banco, enriquecer las vidas de nuestros empleados, construir la marca de cultura corporativa de nuestro banco, fortalecer la formación de equipos y recibir el año xx con un mejor espíritu, nuestro banco decidió celebrar la fiesta xx el xx (el el tiempo es provisional).

1. Tema del evento

Bienvenidos xx para crear mayor gloria.

2. Objeto de la actividad

1. Crear una cultura corporativa de marca y aumentar la cohesión.

2. Fortalecer el contacto y la comunicación entre compañeros de los distintos departamentos.

3. Mejorar el espíritu lingüístico colectivo de los empleados bancarios.

3. Contenido de la actividad

Participantes: Líderes bancarios a todos los niveles y todos los empleados del banco.

Tiempo de actividad: xx, xx, xx, XX (el tiempo es tentativo).

Ubicación: Sala de Conferencias del Edificio Banco xx.

1. Banco xx arroz.

2. Discurso de dirigentes bancarios.

3. Espectáculos culturales.

4. Trabajo de preparación para las primeras actividades

(1) Tiempo de planificación y preparación de la fiesta (nodo de tiempo), creación de un equipo de preparación de la fiesta, esta etapa se dedica principalmente a la publicidad y la recopilación de programas. confirma el anfitrión.

1. Notificar a todos los departamentos para que envíen listas de programas y tipos de programas. Cada departamento tiene tipos de programas limitados y serán evaluados en ese momento. (Plazo de inscripción)

2. Determinación de los participantes en el plan de presentación de informes.

3. Confirmó el anfitrión de la fiesta.

(2) El período de progreso de coordinación (nodo de tiempo) de la fiesta completa principalmente el ensayo del programa, la disposición de la lista del programa, la iluminación del escenario y el equipo de sonido, el diseño de la pared de fondo, y la compra de mercancías.

(3) Cuenta atrás para la fiesta (nodo temporal). En esta etapa se determina todo el proceso de la fiesta (incluido el programa), los ensayos, la publicidad final y la decoración interior y exterior del escenario.

(4) Durante la realización oficial del partido (nodo horario).

1. Organizar el reparto y ensayar todos los programas posteriores.

2. El trabajo de recepción de los líderes del recinto y el orden de entrada y salida del público del recinto.

3. Mantener el orden y la logística en el lugar antes y después de la fiesta.

4. Terminar el trabajo después de la fiesta.

Verbo (abreviatura de verbo) xx contenido de la fiesta

(Todos los empleados que ingresan al lugar inician sesión antes de ingresar, completan un boleto de lotería con su nombre y lo colocan en la caja de lotería ) Pueden participar en el sorteo al final del partido)

1, la consola está encendida.

2. Pide al líder que hable.

3. El líder anunció el inicio oficial de la xx fiesta.

4. Comienza la representación del espectáculo.

5. El evento ha terminado.

6. Juegos interactivos

Los juegos interactivos se pueden intercalar con el programa y los empleados pueden inscribirse en los juegos en el sitio. Los participantes recibirán premios y los ganadores recibirán fantásticos premios adicionales.

7. Recompensas por desempeño

Varios departamentos recomiendan a empleados excelentes como invitados de selección de programas para calificar a los programas participantes con ***10 puntos, con una puntuación total de 10. Establece el primer, segundo y tercer premio respectivamente. 7. Lotería (fin de la actuación).

Organiza a los líderes para que realicen un "sorteo" en la caja de la rifa para todos los empleados que asistan a la fiesta. Tercer premio * * *: 65438 + primer premio 0, segundo premio 3, tercer premio 5.

Plan de Actividades Culturales y Deportivas Sindicales 8 1. Objeto de la actividad

Con el fin de reflejar el cuidado del sindicato de la empresa por los empleados, enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, mejorar el entendimiento mutuo entre los empleados del departamento y fortalecer el espíritu de equipo, especialmente organizado * * * * para que todos los miembros lleven a cabo actividades sociales. Las actividades tienen como objetivo promover la comunicación mutua y el aprendizaje entre los empleados a través de diversas actividades culturales y deportivas, construir una plataforma para la comunicación mutua, crear una atmósfera de trabajo positiva y sentar las bases para un mejor trabajo en el futuro.

Dos. Hora y ubicación del evento

Ubicación: * * * *Hora: 10:00 ~ 16:00 el * *mes* *día, 20xx.

3. Organización y participantes

3. Líder del equipo, líder adjunto del equipo, personal:

Actividad * * * * personas.

Cuatro. Contenido de la actividad

1. Juego de poker:

Los participantes se inscriben de forma voluntaria. Las reglas del sistema de puntos personales son negociadas por los propios concursantes. Los tres primeros serán seleccionados en la competición. Los métodos de recompensa específicos son: primer lugar: una botella de gel de ducha (** yuanes); segundo lugar: una pasta de dientes (** yuanes); tercer lugar: un portalápices (** yuanes).

2. Competición de Bádminton:

Los participantes deberán registrarse de forma voluntaria, independientemente del género, y se dividirán en individuales y dobles. La competición se divide en grupos de individuales y de dobles, y adopta un sistema de puntos de todos contra todos. Las reglas de la competencia y otros asuntos los deciden los propios concursantes, y los tres primeros recibirán recompensas en la competencia. Los incentivos son los siguientes: primer lugar: un termo por persona (***3=*** yuanes) segundo lugar: una botella de champú por persona (***3=***