¿La empresa pagará seguridad social durante el período de prueba?
Con base en la relación laboral efectivamente establecida, los trabajadores disfrutarán de beneficios laborales durante el período de prueba, como cinco seguros y un fondo de vivienda. Pero, en realidad, muchas empresas se niegan a pagar cinco seguros sociales y un fondo para los empleados en período de prueba porque no son empleados regulares.
La falta de pago de la seguridad social durante el período de prueba es un acto ilegal por parte del empleador según lo estipula el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Una vez que un empleado dimite por este motivo, la empresa tendrá que pagar enormes costes de compensación financiera por la duración del servicio.
Datos ampliados:
Importancia de las instituciones
La seguridad social es un sistema social y económico importante en los países modernos, que incluye principalmente seguro social, asistencia social y servicios sociales. bienestar y filantropía, de los cuales el seguro social es una parte central del sistema de seguridad social.
El gobierno chino concede gran importancia a la construcción del sistema de seguridad social y está activamente comprometido a establecer y mejorar un sistema de seguridad social que sea consistente con el nivel de desarrollo económico. Al comienzo de la fundación de la Nueva China, para adaptarse a los requisitos del sistema económico planificado, China estableció un sistema de seguridad social basado en el seguro laboral para proporcionar al pueblo diversos tipos de seguridad social en la máxima medida.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Dado que el período de prueba entra dentro del ámbito del contrato laboral, los empleados tienen derecho a diversos seguros sociales, incluido el seguro de pensión, el seguro contra accidentes laborales, el seguro médico, etc. Si la unidad no paga el seguro social durante el período de prueba, puede compensar el pago del empleado después de que se firme formalmente el contrato laboral.
Materiales de referencia:
Red del Gobierno de China-Seguridad Social de China
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Seguridad Social