Una empleada en Guangzhou fue despedida después de haber solicitado 80 días de licencia extra por embarazo y parto. ¿Cómo debería defender sus derechos?

En primer lugar, debes comunicar a la empresa los motivos y conciliar. De lo contrario, puedes utilizar armas legales para proteger tus propios intereses.

Esta empleada, la Sra. Zhong, se unió a una compañía eléctrica en Guangdong en diciembre de 2012 y tomó licencia de maternidad del 5 de mayo de 2019 al 10 de agosto de 2019. Durante su licencia de maternidad, la compañía le pidió una vez a la Sra. Zhong regresará temprano a la empresa para trabajar.

El 20 de agosto de 2019, la empresa notificó a la Sra. Zhong de su despido a través de WeChat y correo electrónico. Debido a que la empresa creía que la Sra. Zhong debería haber completado sus vacaciones el 10 de agosto, pero había estado ausente del trabajo sin motivo, la despidieron.

Sin embargo, la Sra. Zhong conservó registros de conversaciones con el personal de la empresa durante sus vacaciones. Se puede ver que la Sra. Zhong propuso una licencia adicional de 80 días. Este día festivo está claramente estipulado en el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong", pero la empresa no estuvo de acuerdo y no tenía motivos para negarse. La Sra. Zhong fue despedida directamente.

Al final, las dos partes acudieron a los tribunales y la Sra. Zhong finalmente recibió más de 98.000 yuanes en compensación de la empresa. Esto incluye el salario de la Sra. Zhong durante la licencia normal, 80 días de licencia adicional y un mes de compensación salarial por lactancia posterior. Por supuesto, también incluye la indemnización por despido sin causa por parte de la empresa. Después de que se conoció el primer resultado, la compañía eléctrica no quedó satisfecha con el resultado y apeló nuevamente en septiembre de 2020. Al final, se confirmó el veredicto original.

En este punto, los derechos e intereses de la Sra. Zhong han sido protegidos, pero también tomó mucho tiempo y mucha energía.

Cuando las mujeres trabajan, es inevitable que pasen por el proceso del parto. Aunque nuestro país tiene ciertas protecciones para las mujeres, es inevitable que algunas empresas no presten atención a los derechos e intereses de las mujeres. Se tomarán disposiciones separadas para el trabajo de las mujeres después del parto. Este fenómeno de obligar a los empleados a dimitir voluntariamente todavía existe.

Sin embargo, cuando te encuentras con duras dificultades por parte de la empresa en el trabajo, debes utilizar armas legales para proteger tus derechos e intereses. De lo contrario, esto aumentará la arrogancia de la empresa y reducirá aún más la tasa de fertilidad del país.