¿Cuáles son las cuentas detalladas de compensación a pagar a los empleados?
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. Específicamente:? Salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.
Las prestaciones proporcionadas por una empresa a los cónyuges de los empleados, a los hijos dependientes, a los supervivientes de los empleados fallecidos y a otros beneficiarios también son prestaciones para los empleados.
Las "Normas Internacionales de Contabilidad" se refieren a los empleados corporativos como empleados, pero en China, a los empleados corporativos se les llama empleados en lugar de empleados.
La remuneración laboral pagada por las empresas chinas a los empleados se denomina colectivamente compensación de los empleados, no solo beneficios para los empleados, porque los beneficios para los empleados tienen un significado específico en nuestro país y generalmente se refieren a tarifas de bienestar de los empleados, excluyendo salarios, bonificaciones, y las asignaciones esperan. , que es diferente del concepto de "bienestar" en "beneficios a los empleados" al que se refieren las normas internacionales de contabilidad. Por tanto, es más exacto utilizar el término "compensación de los empleados".
La empresa reconocerá como pasivo las remuneraciones de los empleados pagaderas durante el ejercicio contable en que los empleados les presten servicios. Además de las compensaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, la empresa deberá reconocerlas. también utilizar como base del pasivo al beneficiario de los servicios prestados por los empleados.