Informe de trabajo del Fondo Sindical

En la sociedad actual, los informes se utilizan cada vez con más frecuencia. Al redactar informes, se debe prestar atención a un lenguaje preciso y conciso. Echemos un vistazo a cómo está escrito el informe. Los siguientes son los informes de trabajo sobre financiación de sindicatos (5 artículos seleccionados) que recopilé para su referencia. Espero que sean útiles para los amigos necesitados.

Informe de trabajo del Fondo Sindical 1 De acuerdo con el espíritu y los requisitos del "Aviso de la Oficina General de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base" enviado por El sindicato de la empresa del grupo y el sindicato de la empresa material llevaron a cabo concienzudamente la autogestión de los fondos sindicales. El estado del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera.

El primero es estudiar detenidamente la propaganda y mejorar la comprensión ideológica.

El sindicato de la empresa de materiales comenzó a realizar un autoexamen sobre la gestión de los fondos sindicales el 22 de septiembre de 20xx. La oficina sindical organiza al personal de gestión financiera del sindicato para estudiar, difundir e implementar concienzudamente las nuevas normas sobre gestión financiera del sindicato, mejorar continuamente las capacidades profesionales y el nivel de gestión del personal financiero y garantizar que el trabajo no sea una formalidad.

2. Mejorar el sistema de gestión de fondos sindicales y fortalecer el control interno de la gestión.

1. Desde el establecimiento del sindicato de la empresa material, se han formulado y mejorado continuamente las normas y reglamentos financieros pertinentes sobre la base de la legislación sindical y la situación real de la empresa. Mediante el establecimiento y la mejora de diversas normas y reglamentos, se ha estandarizado aún más la gestión de los fondos sindicales, como el "Reglamento de Trabajo del Comité de Revisión del Fondo Sindical de la Empresa Material", el "Reglamento de Gestión Financiera Sindical de la Empresa Material", el "Reglamento de Gestión Financiera Sindical de la Empresa Material" Reglamento de Gestión de Fondos Sindicales de Empresas Materiales", "Reglamento de Gestión de Fondos Sindicales de Empresas Materiales", "Reglamento de Gestión de Fondos Sindicales de Empresas Materiales" "Reglamento sobre la Gestión de Cuotas Sindicales", "Reglamento sobre la Gestión del Uso de Fondos Especiales para Materiales Asistencia a la empresa", etc.

2. El comité de revisión de los fondos sindicales de la empresa de materiales realiza auditorías anuales de los fondos sindicales de acuerdo con las regulaciones cada año y supervisa la gestión de los fondos sindicales. El comité de revisión del fondo sindical de la empresa de materiales cree que el sindicato de la empresa puede implementar concienzudamente disciplinas financieras nacionales en términos de gestión financiera y pago de cuotas, cuentas y registros detallados de los ingresos y gastos del fondo sindical, y que todos los gastos cumplen con la "Ley de Sindicatos". y la gestión de fondos sindicales y otras regulaciones pertinentes contables El trabajo está estandarizado, las cuentas son claras, los comprobantes están completos, los datos son precisos, los procedimientos de gastos están completos y los fondos se utilizan de manera razonable; y gastos.

Después de este autoexamen, los fondos sindicales de la empresa de materiales se utilizaron dentro del rango de gastos prescrito, todos los gastos comerciales fueron verdaderos y los procedimientos de aprobación cumplieron con las regulaciones. No existe violación de las normas sobre el uso de fondos sindicales.

A través de este autoexamen financiero sindical, se ha fortalecido aún más la disciplina financiera, se ha fortalecido la gestión financiera y se ha garantizado el uso correcto y razonable de los fondos sindicales.

Informe de trabajo del fondo sindical. Los líderes conceden gran importancia y establecen sistemas de responsabilidad de garantía en todos los niveles.

La recaudación de fondos sindicales en las agencias municipales es complicada e involucra una amplia gama de áreas. Para implementar el trabajo de recaudación y lograr resultados, los dirigentes de las secciones le dieron gran importancia y consideraron la recaudación de fondos sindicales como una tarea política. A principios de año, cuando analizaron la situación del trabajo de recolección en 2017, resumieron cuidadosamente todos los factores positivos en el trabajo de recolección del año anterior, no evitaron los factores negativos del pasado, implementaron reformas audazmente y cambiaron la situación. tareas de cobranza de muchas empresas en el pasado en un solo departamento. La sucursal firmó una carta de responsabilidad con la Sucursal de Segunda Fuente Tributaria, y la Sucursal de Segunda Fuente Tributaria firmó una carta de responsabilidad con el personal de cada puesto para implementar el sistema de responsabilidad de garantía en todos los niveles.

Bajo el liderazgo del Jefe de Sección Zhang Xinhua, todos los camaradas de la Sección de Segunda Fuente de Impuestos estuvieron a la altura de las expectativas y trabajaron juntos para hacer un esfuerzo conjunto. En respuesta a las nuevas situaciones y problemas que surgieron en el trabajo de recolección, formularon medidas prácticas de recolección, se presionaron a sí mismos, pusieron el trabajo de recolección en la cima de la gestión, vincularon estrechamente los beneficios económicos personales con las tareas de recolección y evaluaron una vez al mes y Tan pronto como se completó el acuerdo, se promovió efectivamente el trabajo de recolección y se estimuló el gran entusiasmo de todos los empleados, para que pudieran servir al trabajo de recolección de todo corazón.

2. Preste atención a la publicidad y establezca una relación de cobro armoniosa.

La historia de la recaudación de fondos sindicales por parte del departamento de impuestos estatal es relativamente corta, y tanto las unidades de pago como todos los sectores de la sociedad tienen un proceso de comprensión y aceptación. Por eso es especialmente importante seguir haciendo un buen trabajo en publicidad. Para crear un ambiente de solicitud armonioso, el trabajo de publicidad en 2017 se orientó a crear un buen ambiente externo y adoptó una estrategia de publicidad estilo llovizna suave, cambiando la práctica anterior de solicitar publicidad cara a cara. Gracias a los esfuerzos del año pasado, la mayoría de las unidades municipales de pago directo pueden comprender correctamente la importancia de recaudar fondos sindicales y pueden cooperar y apoyar conscientemente la recaudación de fondos sindicales. Debido al intenso trabajo de publicidad, no hubo una intensificación de los conflictos en el trabajo de expropiación. Ambas partes pueden ejercer sus respectivos derechos laborales en un ambiente armonioso y amigable, desempeñando un papel promocional al "colarse en la noche con el viento, hidratar las cosas en silencio".

3. Servicios de alta calidad y establecimiento de canales de pago "verdes".

En toda la recaudación de fondos sindicales, damos gran importancia a los servicios de alta calidad, aprovechamos al máximo la función de ventana de la sala de servicios fiscales y proporcionamos canales de pago "verdes" para las unidades que pagan. Todos los miembros del personal cambiaron sus roles en nombre de los funcionarios tributarios, se pusieron en su lugar y verdaderamente transformaron el rol de los cuadros tributarios en el rol de proveedores de servicios en el trato con los contribuyentes. A los empleados que vienen a la oficina de impuestos a pagar los fondos sindicales les saludamos, una taza de té caliente les calienta el corazón y una cara sonriente, para que los pagadores puedan disfrutar de servicios convenientes, rápidos y de alta calidad. Para las unidades que no pueden acudir a la oficina de impuestos para realizar el pago, hemos brindado efectivamente servicios puerta a puerta. Independientemente de si hace frío, verano, otoño o invierno, nuestro personal nunca se queja y acude durante todo el año a las unidades de pago para aceptar declaraciones y pagos.

El camarada Kong Runrong, subjefe de la Segunda Sección de Impuestos, sufrió graves cálculos biliares el año pasado. Después de la colecistectomía deberá descansar en casa. Sin embargo, para no afectar el cumplimiento de la meta semestral de la práctica general, renunció a sus vacaciones en casa y se puso a trabajar temprano para dedicarse al trabajo de recolección semestral. En el caluroso verano, todos los empleados nunca codician una oficina fresca y cómoda, sino que desafían el sol abrasador y se apresuran a liquidar los fondos sindicales. Debido al excelente servicio, las unidades municipales que pagaron fondos sindicales quedaron profundamente conmovidas. Inspiradas por el entusiasmo de los cuadros tributarios, muchas unidades pagaron voluntariamente fondos sindicales históricamente no pagados. En la práctica, nos permite experimentar las recompensas del servicio que superan los esfuerzos muy urgentes.

En cuarto lugar, hacer cumplir estrictamente la ley y establecer un mecanismo de supervisión eficaz.

La aplicación estricta de la ley y el establecimiento de un mecanismo de supervisión eficaz son los principales medios para garantizar que los fondos sindicales se recauden en su totalidad, y también son una parte importante de la gestión diaria. Son cruciales para tapar las lagunas legales. La recaudación de fondos sindicales, garantizar que los fondos sindicales se paguen en su totalidad y promover la gestión desempeñan un papel muy importante. Para castigar y alentar a las unidades que no pagan o pagan menos fondos sindicales, en julio y agosto de 2017, nuestra oficina cooperó con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la siguiente inspección importante de la recaudación de fondos sindicales. Bajo el liderazgo del jefe de sección, camarada Zhang Xinhua, los inspectores superaron las dificultades e inspeccionaron la recaudación de fondos sindicales en 36 empresas e instituciones, recaudando un total de más de 600.000 yuanes en fondos sindicales impagos.

Implementar estrictamente políticas durante la inspección, inspección, finalización y almacenamiento. El camarada Dong de la Segunda División de Fuentes Tributarias siempre se ha dedicado al trabajo de inspección con una actitud muy responsable. Usó su cerebro e hizo todo lo posible para encontrar avances en la inspección y se centró en los problemas de la inspección. Dondequiera que haya dificultades y problemas, allí está el camarada Zhang Xinhua, el jefe de sección. Sólo los sistemas del tabaco y el petróleo han reembolsado más de 500.000 yuanes en fondos sindicales impagos en los últimos años. A través de un análisis profundo y una reflexión sobre los problemas descubiertos en la inspección especial, se formularon mecanismos regulares e irregulares de supervisión e inspección para lograr la institucionalización y estandarización de la inspección de la recaudación de fondos sindicales.

5. Estandarizar la gestión y establecer una plataforma de trabajo para el intercambio de información.

Con el fin de garantizar la transmisión rápida y fluida de información sobre la recaudación de fondos sindicales, y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos de la red interna del departamento tributario, se creó una plataforma de trabajo para la recaudación de fondos sindicales. Se han creado fondos sindicales. Para fortalecer la gestión estandarizada, Lou Changli y Dong compilaron "una tarjeta, un libro, una cuenta" basándose en el trabajo real de recaudación de fondos, a saber, la "Tarjeta básica para la recaudación de fondos sindicales" y la "Lista de recaudación de fondos sindicales". y "Libro mayor de recaudación de fondos sindicales", que garantizan un flujo rápido y fluido de información sobre la recaudación de fondos sindicales. Puede comprender la imagen completa de la recaudación de fondos sindicales en la ciudad sin salir de casa.

6. Cooperar estrechamente y establecer un sistema de trabajo colaborativo.

Desde que asumimos la tarea de recaudar los fondos sindicales municipales, siempre hemos considerado este trabajo como una nueva tarea de la inversión de la Federación Municipal de Sindicatos Municipales en recursos humanos y materiales para el Departamento de Hacienda Nacional. La recaudación de fondos sindicales municipales nunca se ha reducido. Para algunas cuestiones importantes y difíciles, el presidente Zhu de la Federación Municipal de Sindicatos siempre actúa personalmente, coordina personalmente y profundiza en fábricas, minas, agencias gubernamentales, instituciones y escuelas para resolver un problema laboral tras otro. Inspirados por el espíritu de trabajo de los dirigentes de la Federación Municipal de Sindicatos, efectivamente solicitamos instrucciones e informamos más, no cobrando de más, sino cobrando de más. Ponemos fin a las reducciones y exenciones no autorizadas en los fondos por cobrar del sindicato, y efectivamente logramos no excedernos. nuestra autoridad, no estar fuera de juego, comunicar más y hacer más Apoyo y empatía. Con el firme apoyo del Departamento de Finanzas de la Federación Municipal de Sindicatos, culminamos exitosamente nuestras tareas laborales en 2017.

Informe de trabajo del Fondo Sindical 3 xx El Sindicato Comunitario, bajo el liderazgo directo del comité del partido comunitario, ha logrado resultados gratificantes después de medio año de arduo trabajo. Actualmente, el sindicato comunitario cuenta con 65.438+052 afiliados registrados. Son 139 los afiliados que participan en las actividades sindicales este año, con un costo total de 4.509.

50 yuanes, un fondo especial para las actividades del sindicato en el exterior. Una razón importante que realmente atrae a los empleados y residentes de la zona a unirse a la organización sindical es que las ricas y coloridas actividades y la afinidad de asistencia mutua y amistad unen estrechamente a todos, sentando una base sólida para el desarrollo civilizado y armonioso de la comunidad. y estabilidad social.

1. En el primer semestre de este año, el sindicato comunitario llevó a cabo principalmente el siguiente trabajo:

(1) Mejoró aún más el sistema y las responsabilidades del sindicato comunitario. y se han realizado algunos ajustes a los miembros del equipo sindical. Se ha llevado a cabo un estudio organizativo centralizado semestral de los sindicatos y conocimientos relacionados, que ha mejorado enormemente la calidad de los miembros y su capacidad para participar en diversas actividades comunitarias.

(2) El sindicato comunitario ayudó al comité vecinal de asuntos civiles a recomendar 5 trabajos para los desempleados en el área, visitó a 8 miembros hospitalizados y 5 hogares necesitados, participó en servicios de voluntariado comunitario 6 veces y donó 30 prendas de vestir para niños pobres, 1.421,20 yuanes en efectivo, promoviendo el espíritu de unidad sindical y asistencia mutua con acciones prácticas.

(3) Promover periódicamente el conocimiento sindical en el periódico de pizarra de la jurisdicción, incentivar a los afiliados y al público en general del distrito a participar activamente en las actividades comunitarias, y promover el desarrollo y construcción de la comunidad. Este año, orientamos a empresas privadas de nuestra jurisdicción para la constitución de tres organizaciones sindicales y cumplimos con éxito las tareas asignadas por el comité superior de trabajo sindical.

(4) El 30 de marzo de este año, líderes sindicales de la jurisdicción de la organización comunitaria fueron a Nanhu Ocean Resort para llevar a cabo una capacitación sobre liderazgo sindical. El contenido de la capacitación principalmente explicó y discutió cómo ayudar a la comunidad a realizar el trabajo sindical comunitario y logró buenos resultados.

(5) El 16 de abril de este año, el sindicato comunitario organizó a sus miembros para visitar y estudiar en la ciudad natal de xxx en Guang'an. A través del intercambio y la comunicación de actividades, se mejora aún más la unidad y también se ejerce el sentido de honor colectivo.

(6) Del 22 de febrero al 22 de octubre del año pasado, con motivo de la Fiesta de la Primavera, el sindicato comunitario respondió al llamado del comité del partido y 25 miembros participaron en las actividades del mes de patrulla voluntaria comunitaria. , hacer contribuciones para garantizar la seguridad de la zona fue una contribución positiva.

(7) Del 65438 de junio al 65438 de octubre y al 65438 de septiembre de este año, el comité comunitario del partido, el comité vecinal y el sindicato comunitario organizaron conjuntamente una competencia comunitaria de tira y afloja. La jurisdicción patrocinó fondos en diversos grados para garantizar que el evento fuera un completo éxito.

(8) El 12 de junio de este año, se organizó un día de servicio comunitario frente a Xintai Mingju en Shixin Road. Las actividades son ricas y coloridas y han obtenido buenos resultados entre los residentes locales.

(9) Estableció la gestión de información para los empleados necesitados en unidades y comités vecinales bajo su jurisdicción, y mejoró el ingreso de expedientes de los empleados necesitados. El número de empleados en las unidades y comunidades bajo su jurisdicción es de 24, y todos ellos han sido administrados por el sistema.

2. Problemas existentes y esfuerzos futuros:

(1) Los miembros del sindicato están ansiosos por participar en actividades después de pagar sus cuotas a tiempo. Tienen preguntas sobre cómo pueden hacerlo las organizaciones sindicales. participar en la construcción comunitaria y cómo participar en diversas actividades. No hay suficiente participación en las actividades comunitarias para desempeñar el papel de miembros.

(2) La ayuda mutua y la amistad son uno de los principales contenidos del código sindical. Los miembros todavía carecen de algo de amor hacia los miembros y residentes que se encuentran en dificultades. De la lista de todas las donaciones y actividades benéficas, podemos ver que el número de miembros participantes no es suficiente.

En el futuro, superaremos todas las dificultades y obstáculos, llevaremos adelante experiencias exitosas, avanzaremos con los tiempos, integraremos gradualmente el trabajo sindical en las diversas construcciones comunitarias, esforzaremos por enriquecer las actividades culturales y deportivas en la jurisdicción, y cooperar activamente con el trabajo cultural y la construcción de la civilización espiritual, movilizar el entusiasmo de los miembros y esforzarse por construir una "comunidad civilizada y armoniosa".

Informe de trabajo del fondo sindical. Fortalecer el liderazgo y crear conciencia de manera efectiva sobre la importancia del trabajo de auditoría.

Durante el último año, el Comité General Municipal del Partido ha otorgado gran importancia al trabajo de fiscalización y lo incluyó en el plan anual de la Federación Municipal de Sindicatos, desplegándolo y evaluándolo junto con otros trabajos sindicales. . El camarada Yang Shuhuai, secretario y vicepresidente del Comité General Municipal del Partido, escuchó muchas veces los informes del trabajo de auditoría y expresó sus opiniones sobre el trabajo de auditoría. Se han formulado exhaustivamente las normas de estandarización y calificación del trabajo de auditoría sindical a nivel de condado de la ciudad, y se ha mejorado aún más la comprensión de los cuadros sindicales sobre el trabajo de auditoría. Los sindicatos locales y de empresa a nivel de condado de la ciudad han incorporado el trabajo de auditoría en el plan de trabajo anual del sindicato, y lo han implementado y evaluado junto con otros trabajos sindicales. Todos los sindicatos a nivel de condado han intensificado su trabajo de auditoría. La mayoría de los sindicatos a nivel de condado tienen presupuestos de trabajo y algunos gastan según las necesidades laborales, creando las condiciones para el desarrollo fluido del trabajo de auditoría.

En segundo lugar, fortalecer la construcción organizacional y desempeñar responsabilidades de supervisión.

Establecer y mejorar una institución de auditoría es la clave para hacer un buen trabajo en auditoría. En mayo de este año, la Federación Municipal de Sindicatos celebró la tercera reunión de representantes sindicales y eligió el tercer comité de revisión de fondos.

El número de miembros del Comité de Auditoría de la Federación Municipal de Sindicatos aumentó de 7 en el período anterior a 9. Se fortaleció la institución de auditoría y la composición del personal se hizo más razonable. La construcción de organizaciones sindicales de base en la ciudad ha logrado básicamente las "tres simultaneidades". A finales de 20xx, la ciudad * * * tenía los requisitos de los sindicatos de base para la estandarización del trabajo de auditoría y promovió activamente la construcción del sistema de trabajo de auditoría. Las "Reglas de Integridad y Autodisciplina del Comité de Auditoría de la Federación de Sindicatos de Zunyi", el "Sistema de Reuniones del Comité de Auditoría de la Federación de Sindicatos de Zunyi" y las "Normas de Auditoría del Comité de Auditoría de la Federación de Sindicatos de Zunyi" Los "sindicatos" fueron mejorados aún más. En respuesta a nuevas situaciones y nuevos problemas que surgieron en el trabajo de auditoría, el contenido, los procedimientos y los métodos del trabajo de auditoría se estandarizaron y mejoraron aún más. Se ha elaborado una serie de normas y reglamentos que están en consonancia con el trabajo de auditoría real de la ciudad para garantizar que las organizaciones sindicales de auditoría puedan desempeñar sus funciones de supervisión de conformidad con la ley.

3. Fortalecer la auditoría profesional y mejorar la eficiencia de la supervisión de la auditoría.

1 Adherirse a la auditoría de los fondos sindicales al mismo nivel. Convocó una reunión plenaria del Comité de Auditoría para realizar una auditoría punto por punto del presupuesto anual 20xx y presentar sugerencias de revisión. Al mismo tiempo, se auditaron los "dos festivales" de provisión de fondos cálidos en 20xx y se emitieron las conclusiones de la auditoría. Los sindicatos a nivel de condado y de empresa de la ciudad también auditaron los ingresos y gastos, el presupuesto y las cuentas finales de los fondos sindicales y los fondos de entrega de calor en sus respectivos niveles de acuerdo con las regulaciones. Se ha aplicado estrictamente la gestión financiera de los sindicatos y se han eliminado posibles violaciones de la disciplina y las normas en el uso de los fondos sindicales.

2. Fortalecer la auditoría e inspección de los sindicatos de nivel inferior, corregir rápidamente diversas violaciones de las regulaciones y disciplinas y desempeñar un papel de supervisión activa en el uso de los fondos sindicales. Durante el año pasado, el Comité Municipal de Revisión Económica General auditó los fondos, gastos y gestión de activos de tres sindicatos a nivel de condado en el condado de Tongzi, la ciudad de Renhuai y el distrito de Huichuan, y presentó 26 sugerencias de rectificación basadas en las conclusiones de la auditoría. El Comité de Auditoría General Municipal también inspeccionó los gastos y fondos especiales de 12 sindicatos y sindicatos de empresa a nivel de condado. El trabajo de auditoría e inspección de los sindicatos de distrito y distrito (ciudad) también se ha fortalecido respecto al año anterior y la función de supervisión del trabajo de auditoría se ha desempeñado bien.

3. Realizar activamente auditorías de proyectos de construcción de capital. En vista de las cotizaciones para el proyecto de renovación del Edificio de la Oficina General Municipal y el Proyecto de renovación del Centro de Asistencia a Empleados Necesitados, la Federación Municipal de Sindicatos revisará cuidadosamente los dos proyectos, y el costo de los dos proyectos será reducido en 102.000 yuanes.

4. Fortalecer aún más la supervisión de auditoría de los activos fijos de los sindicatos de condado y distrito (ciudad) y de las empresas e instituciones directamente afiliadas a los sindicatos de condado. La Oficina de Auditoría General Municipal coopera activamente con la Oficina General de Finanzas Municipal para limpiar los activos fijos de los sindicatos a nivel de condado, supervisar la finalización oportuna de los procedimientos relacionados con los activos fijos y estandarizar gradualmente la gestión de los activos fijos de los sindicatos en todos los niveles. y sentar las bases para mantener y aumentar el valor de los activos fijos.

4. Fortalecer la autoconstrucción y mejorar la calidad y el nivel de la auditoría.

En 20xx, las organizaciones sindicales de auditoría a nivel de ciudad y condado continuaron aumentando los esfuerzos de capacitación y promovieron la mejora de la calidad profesional de los cuadros auditados. La reunión de auditoría de la Federación Municipal de Sindicatos utilizó la clase de formación de cuadros sindicales de la escuela del partido, y los líderes generales municipales asistieron a la reunión para explicar el conocimiento profesional del trabajo de auditoría, lo que fue bien recibido por los cuadros sindicales participantes. Las federaciones sindicales de condado y distrito (ciudad) también integran estrechamente la formación de cuadros sindicales con la formación de conocimientos empresariales auditados, de modo que la formación de cuadros auditados ha logrado buenos resultados.

En 20xx, se llevaron a cabo 20 cursos de capacitación a nivel de ciudad, condado y empresa * * *, pero todavía hay algunas deficiencias: primero, debido a cambios en los términos de los cargos y otras razones, el general municipal el comité de revisión no proporcionó suficiente auditoría y orientación, lo que ha afectado en cierta medida el desarrollo del trabajo de auditoría de la ciudad; en segundo lugar, todavía hay algunas unidades que no han desempeñado un buen papel en la organización de las auditorías; El trabajo de auditoría no se implementa a nivel de base y no está estandarizado. En el nuevo año, trabajaremos duro para resolver los problemas existentes, implementaremos concienzudamente los requisitos del Comité Provincial de Auditoría General para el trabajo de auditoría con nuevas ideas de trabajo, nos esforzaremos por promover el desarrollo del trabajo de auditoría de la ciudad y contribuiremos al desarrollo del trabajo de la ciudad. movimiento.

Informe de situación del fondo sindical 5 Para fortalecer y mejorar aún más el trabajo de auditoría de los sindicatos a nivel de condado, comprender integralmente la implementación de las opiniones de auditoría e implementar activamente los requisitos relevantes para la auditoría de los fondos sindicales en nuestra ciudad, y promover la supervisión exhaustiva de los fondos sindicales en nuestro condado. Para servir mejor a la situación general del trabajo sindical, el Comité de Auditoría de la Federación de Sindicatos del Condado de Rucheng lanzó recientemente una encuesta especial sobre la implementación de opiniones de auditoría en todo el condado.

El informe resumido de esta investigación es el siguiente:

1. Situación básica de la implementación del trabajo de rectificación de opiniones de auditoría

En los últimos años, el Comité de Auditoría de nuestra Federación de Sindicatos del Condado. ha tomado el centro como su propósito y atiende la situación general como su propia responsabilidad, tomando el trabajo de auditoría estandarizado como punto de partida, fortaleciendo vigorosamente la rectificación e implementación de las opiniones de auditoría, ampliando continuamente el alcance de la auditoría, mejorando la calidad de la auditoría, esforzándose por mejorar y estandarizar diversos sistemas y procedimientos de auditoría, con el fin de promover la recaudación, administración y uso de los fondos sindicales, promover el cumplimiento sindical de las leyes y reglamentos y estandarizar el funcionamiento de las actividades económicas, y promover el desarrollo del trabajo.

En términos de auditoría a este nivel, auditamos la implementación del presupuesto sindical a este nivel en xx y xx, los ingresos y gastos financieros de las empresas e instituciones directamente afiliadas, y los cuadros dirigentes y personas a cargo de empresas e instituciones, fondos especiales, construcción de capital y más de 50.000 proyectos de mantenimiento y transformación. En XX se auditaron un total de 12 proyectos de auditoría y se presentaron 4 dictámenes de auditoría. En XX se auditaron un total de 14 proyectos de auditoría y se presentaron 4 dictámenes de auditoría, todos los cuales se ejecutaron.

En términos de auditoría de subordinados, se auditaron los fondos y fondos especiales administrados por los sindicatos industriales y los sindicatos de base directamente afiliados en las áreas xx y xx. Hubo 5 proyectos de auditoría * * * en la auditoría XX y se presentaron 8 dictámenes de auditoría. En la auditoría XX * * * hubo 7 proyectos de auditoría y se presentaron 5 dictámenes de auditoría, todos los cuales se han implementado.

2. Principales problemas y razones existentes en la implementación de la rectificación de opiniones de auditoría

De la investigación, existen los siguientes problemas principales en la implementación de la rectificación de opiniones de auditoría del comercio de nuestro condado. unión:

(1) Hay desviaciones en la comprensión, atención insuficiente y apoyo y cooperación deficientes. Se cree que el director de auditoría del sindicato es un puesto ficticio y que el trabajo de auditoría carece de importancia y es prescindible. El trabajo de auditoría sindical realmente no ha recibido gran atención por parte de los líderes sindicales, y el apoyo y la cooperación de todas las partes también son deficientes. Aunque el director del comité de auditoría de la federación de sindicatos del condado ha sido nombrado diputado del mismo nivel, todavía no se ha unido al grupo del partido como se requiere. También se desempeña como director de finanzas del condado, lo que dificulta su ejercicio. su función de supervisión. La Oficina de Auditoría General del Condado no cuenta con cuadros de auditoría a tiempo completo, y el director del comité de auditoría también trabaja a tiempo parcial, incapaz de dedicarse por completo al trabajo de auditoría.

(2) El sistema de supervisión de auditoría sindical no es perfecto, su implementación no es lo suficientemente estricta y la implementación del trabajo de auditoría carece de institucionalización, regularidad y estandarización;

(3) Dado que el comité de auditoría está al mismo nivel, trabajar bajo la dirección de un sindicato dificulta hasta cierto punto la revisión de los pares. Algunos cuadros dirigentes no están de acuerdo con auditar a la persona a cargo del mismo nivel porque los cuadros auditados tienen miedo de ofender a otros. Hay muy pocas auditorías de responsabilidad financiera para los cuadros dirigentes y personas responsables, lo que resulta en una falta de iniciativa en el trabajo y tienen miedo y no están dispuestos a auditar. Incluso si hay una auditoría, los elementos de la auditoría no son lo suficientemente completos y, en ocasiones, los informes de auditoría emitidos son vagos.

(4) Cuando el comité de auditoría lleva a cabo el trabajo de auditoría, debido a que muchos fondos sindicales de base no pueden administrarse de forma independiente y están controlados por líderes administrativos, algunas unidades no están dispuestas a proporcionar información relevante, lo que hace que la auditoría funcione. difícil de llevar a cabo. Algunos líderes de unidad no prestaron suficiente atención a las opiniones de revisión del comité de revisión de emisiones y no rectificaron seriamente los problemas existentes, lo que resultó en que el trabajo de revisión se convirtiera en una mera formalidad.

Tres. Contramedidas y Sugerencias

Con base en los problemas y deficiencias descubiertas durante la encuesta, se proponen las siguientes contramedidas y sugerencias:

Primero, es necesario fortalecer aún más la construcción de la auditoría. equipo y fortalecer la conciencia de los cuadros de auditoría para desempeñar sus funciones de conformidad con la ley. Fortalecer la educación y la capacitación para mejorar efectivamente la calidad y capacidad profesional de los auditores; fortalecer la construcción del sistema y la supervisión interna para garantizar una aplicación de la ley de auditoría civilizada, honesta y justa y mantener una buena imagen de las instituciones de auditoría.

En segundo lugar, debemos conceder gran importancia a la aplicación de los resultados de la auditoría. En vista de los problemas comunes y emergentes descubiertos durante el trabajo de auditoría, es necesario realizar un análisis en profundidad de las causas de los problemas y presentar sugerencias prácticas de rectificación para reducir la ocurrencia de violaciones de las regulaciones y disciplinas. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Auditoría, combinadas con la situación real y en función de las características y el contenido del proyecto de auditoría, promoveremos gradualmente la divulgación de los resultados de la auditoría, mejoraremos la transparencia del trabajo de auditoría y aumentaremos el impacto social. de supervisión de auditoría.

En tercer lugar, debemos seguir fortaleciendo la supervisión de auditoría. Sobre la base de fortalecer la supervisión de auditoría de la recaudación, gestión y uso de los fondos sindicales como tarea principal, seguir destacando el enfoque del trabajo de auditoría, hacer un buen trabajo en las auditorías ampliadas y especiales, y actualmente prestar especial atención a la auditoría de los fondos sindicales para mejorar la eficiencia del uso de los fondos sindicales.

El cuarto es fortalecer aún más la coordinación y cooperación departamental. Las organizaciones de auditoría de fondos sindicales en todos los niveles deberían mejorar aún más el sistema de gestión de fondos sindicales, fortalecer la supervisión del uso de los fondos sindicales, mejorar y mejorar el mecanismo de gestión y supervisión y estandarizar efectivamente el alcance del uso de los fondos.

De conformidad con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Auditoría" y los "Dictámenes sobre el Fortalecimiento de la Revisión y Supervisión de los Fondos Sindicales", debemos fortalecer el seguimiento, la retroalimentación y la supervisión de la implementación de los dictámenes de auditoría, hacer cumplir estrictamente disciplina financiera, mejorar la eficacia de las auditorías y buscar activamente el apoyo de todos los sectores de la sociedad. Comprensión y supervisión del trabajo auditado. En la sesión plenaria, la supervisión es servicio, la supervisión es ayuda y la supervisión es cuidado del conocimiento.

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