¿Cómo realizar asientos contables de salarios y distribución salarial? ¡Demasiado completo! ¡Contador, guárdelo! ¡Definitivamente lo necesitas!
¿Cómo realizar asientos contables de salarios y distribución salarial?
1. Devengo de salarios (salarios a pagar), los asientos contables son los siguientes:
Debito: Costo de fabricación - salarios (personal de producción)
Gastos administrativos - Salarios (Personal Administrativo)
Gastos de Ventas – Salarios (Personal de Ventas)
Préstamos: Cuentas por Pagar – Salarios
2. y un fondo de vivienda. Los asientos son los siguientes:
Débito: Gastos de fabricación (personal de producción)
Gastos administrativos (personal de gestión)
Gastos de ventas (personal de ventas) )
Préstamo: otras cuentas por pagar - pensión/médica, etc.
Otras cuentas por pagar: fondo de previsión de vivienda
Las 1 y 2 anteriores se pueden combinar; se separan aquí solo para ilustrar el problema.
3. Al pagar los salarios, los asientos contables son los siguientes:
Débito: Cuentas por pagar - salarios (salarios por pagar)
Crédito: efectivo en caja/ depósitos bancarios (salarios pagados)
Otras cuentas por pagar: pensiones/atención médica, etc. (importe de retención y remesa)
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (importe de retención)
Impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar (importe de retención)
4. Cuando se realiza el pago real, los asientos contables son los siguientes:
Débito: otras cuentas por pagar - pensión/tratamiento médico, etc.
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar
Préstamos: depósitos bancarios
Pago de salarios de los empleados Cómo ¿Cuántas entradas se deben hacer para los pagos de la seguridad social? ¿Qué debo hacer?
Ampliación del conocimiento: ¿Qué incluye la retribución a los empleados?
La compensación de los empleados incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, primas de seguro médico, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguro social y primas de seguro de maternidad, fondos sindicales, fondos de educación de empleados, honorarios sociales, beneficios no monetarios, indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China":
1. Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, los salarios pagados por El empleador a los trabajadores no podrá ser inferior al 150% del salario.
2. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no compensan el tiempo libre, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores al 200% del salario.
3. Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días festivos legales, deberá pagar al empleado no menos del 300% de su salario.