Red de conocimiento de divisas - Conocimiento de divisas - ¿Cómo realizar asientos contables de salarios y distribución salarial? ¡Demasiado completo! ¡Contador, guárdelo! ¡Definitivamente lo necesitas!

¿Cómo realizar asientos contables de salarios y distribución salarial? ¡Demasiado completo! ¡Contador, guárdelo! ¡Definitivamente lo necesitas!

¿Cómo realizar asientos contables de salarios y distribución salarial? La aplicación de este conocimiento práctico de la contabilidad es particularmente importante en el trabajo financiero, como por ejemplo cómo realizar asientos contables para la nómina. ¿Cómo realizar los asientos contables de los cinco seguros y un fondo que paga la empresa? A continuación, sigamos al editor de Deep Space Network para obtener más información sobre los asientos contables de la distribución salarial. ¡Demasiado completo! ¡Contador, guárdelo! ¡Definitivamente lo necesitas!

¿Cómo realizar asientos contables de salarios y distribución salarial?

1. Devengo de salarios (salarios a pagar), los asientos contables son los siguientes:

Debito: Costo de fabricación - salarios (personal de producción)

Gastos administrativos - Salarios (Personal Administrativo)

Gastos de Ventas – Salarios (Personal de Ventas)

Préstamos: Cuentas por Pagar – Salarios

2. y un fondo de vivienda. Los asientos son los siguientes:

Débito: Gastos de fabricación (personal de producción)

Gastos administrativos (personal de gestión)

Gastos de ventas (personal de ventas) )

Préstamo: otras cuentas por pagar - pensión/médica, etc.

Otras cuentas por pagar: fondo de previsión de vivienda

Las 1 y 2 anteriores se pueden combinar; se separan aquí solo para ilustrar el problema.

3. Al pagar los salarios, los asientos contables son los siguientes:

Débito: Cuentas por pagar - salarios (salarios por pagar)

Crédito: efectivo en caja/ depósitos bancarios (salarios pagados)

Otras cuentas por pagar: pensiones/atención médica, etc. (importe de retención y remesa)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (importe de retención)

Impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar (importe de retención)

4. Cuando se realiza el pago real, los asientos contables son los siguientes:

Débito: otras cuentas por pagar - pensión/tratamiento médico, etc.

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda

Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar

Préstamos: depósitos bancarios

Pago de salarios de los empleados Cómo ¿Cuántas entradas se deben hacer para los pagos de la seguridad social? ¿Qué debo hacer?

Ampliación del conocimiento: ¿Qué incluye la retribución a los empleados?

La compensación de los empleados incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, primas de seguro médico, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguro social y primas de seguro de maternidad, fondos sindicales, fondos de educación de empleados, honorarios sociales, beneficios no monetarios, indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China":

1. Si el empleador dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, los salarios pagados por El empleador a los trabajadores no podrá ser inferior al 150% del salario.

2. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no compensan el tiempo libre, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores al 200% del salario.

3. Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días festivos legales, deberá pagar al empleado no menos del 300% de su salario.

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