¿Qué pasa con el muro cortina de Shengxing en Zhongshan, Guangdong?

Permítanme presentarles, lo peor de esta empresa son los atrasos de salarios, que no se pagan durante varios meses o incluso medio año. ¿Por qué la empresa cubre la comida y el alojamiento, pero no hay desayuno? Hay que pagar los gastos de servicios públicos, electricidad y gestión de la casa. Las horas extras son inevitables, no todas las empresas tienen que trabajar horas extras, pero aquí es muy anormal de 10 a 11 en punto todas las noches, las horas extras son los 7 días de la semana, no hay más de cuatro días de vacaciones al mes y hay. Es al menos una noche entera al mes. Dos veces a las 2 a. m., la empresa dejó de tomar vacaciones cuando el jefe no estaba contento. No vi ningún sistema de la empresa. Fueron todos los pensamientos de último momento del jefe. y era un típico negocio familiar. La información de contratación dice que la empresa organiza un viaje de dos días y la cantidad es limitada. Casi no hay posibilidades de ascenso, porque todos los líderes son muy jóvenes y les resulta imposible dejar sus trabajos justo después de comprar un. casa, casarme y tener hijos. Hay dos días festivos el Primero de Mayo, pero solo puedo estudiar dos días durante el resto del mes. , no hay comisión por este trabajo y el salario no aumenta desde hace mucho tiempo. Es muy desesperado. Un gran número de personas renuncian cada año. La empresa está ubicada en un pueblo, con una carretera nacional al frente. de la puerta y las fábricas a su alrededor, cuando vienes aquí, solo puedes convertirte en un aldeano. La empresa está muy cerrada y el matrimonio solo se puede resolver internamente, pero hay muy pocas mujeres y casi ninguna de alta calidad. Los que estudian estructura vienen aquí. Es aún peor. No tiene nada que ver con los cálculos estructurales. A veces es solo para engañar a un profano. Cuando vienes, no puedes usar nada más que un dibujante. nivel más bajo. Personalmente, no recomiendo venir a la generación más joven, te arrepentirás si vienes.