Una niñera de Guangdong vino a golpear a su empleador y a sus hijos sólo porque la habían despedido. ¿Cómo caracterizar este comportamiento?
Este comportamiento es un acto de buscar peleas y provocar problemas, y se sospecha que busca peleas, provocar problemas y golpear a otros. Una niñera de Guangdong acudió a su empleador y golpeó a su hijo sólo porque la habían despedido.
El incidente ocurrió en Guangzhou, Guangdong. Un video en línea mostró que una niñera despedida fue a buscar a su antiguo empleador y tuvo un conflicto. La niñera agarró el cabello del niño del empleador y lo sujetó, y el niño se asustó. hasta la muerte. En el video, los padres le pidieron repetidamente a la niñera que soltara el cabello de su hijo, pero la niñera no lo soltó. Los padres del niño tenían miedo y el niño no se atrevía a seguir adelante si resultaba herido. Al final, estalló un conflicto físico entre las dos partes y la niñera arañó la cara del padre del niño.
Según los informes, la película fue despedida después de un desacuerdo con su empleador por cuestiones de trato. Luego sintió que lo habían tratado injustamente, por lo que fue a la casa de su empleador para golpearlo en venganza. Este comportamiento ha sido clasificado como buscar peleas y provocar problemas, y se ha sospechado que busca peleas, provocar problemas y golpear a otros.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública, quien golpee a un niño menor de 14 años será detenido por no menos de 10 días pero no más de 15 días, y también podrá ser detenido. multado el acto de una niñera que viene a golpear a alguien ya es un acto de provocar malestar, y si este acto es sancionado si el órgano de seguridad pública determina que no constituye delito, la persona será detenida por no menos de 10 días pero no más de 15 días y podrá recibir una multa de no más de 1.000 yuanes.
El comportamiento de la niñera ha sido clasificado como provocador de peleas y problemas. Será tratada por los órganos de seguridad pública de acuerdo con la ley, detenida y multada de acuerdo con las normas. Además de las sanciones administrativas, el comportamiento de la niñera también puede haber violado las disposiciones pertinentes de la ley penal sobre provocar peleas y provocar problemas. Es una paliza aleatoria a otros, y las circunstancias son relativamente graves, y hay insultos e intimidación. el órgano de seguridad pública determina que su conducta ha violado la sanción penal, entonces también asumirá la responsabilidad penal correspondiente, pudiendo ser sentenciado a pena privativa de libertad inferior a 5 años, detención penal o vigilancia. ?
En este caso, la niñera agarró al niño por el cabello y se negó a soltarlo incluso cuando el niño sentía un dolor extremo. Su comportamiento se consideró como golpear a otros y provocar problemas. En cuanto a si viola las disposiciones pertinentes del derecho penal, debe ser juzgado por los propios órganos de seguridad pública.
En este incidente, el comportamiento de la niñera sin duda violó las leyes y regulaciones pertinentes, y definitivamente será castigada por la ley. Esto también sirve como recordatorio para todos de que deben tener cuidado al contratar una niñera, de lo contrario es posible que no puedan disfrutar del servicio y causar grandes problemas a su familia.