Las últimas normas de compensación por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo 2023
1. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior;
2. Subsidio funerario: El subsidio funerario es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses;
3. Pensión para familiares dependientes: 40% para cónyuge, 30% para otros familiares. , 65% para ancianos o huérfanos, 438+00%. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.
Proceso de compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo:
1 Para solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a la agencia de manipulación, el empleador debe acudir al subcentro de seguro social de la empresa. área asegurada (condado) o el individuo debe ir al centro de servicio de aceptación de asuntos comunitarios de cada calle o ciudad (municipio) o al subcentro de seguridad social del distrito (condado);
2. por duplicado de acuerdo con los procedimientos de manipulación Después de que la persona encargada de la manipulación firme y confirme, la agencia de manipulación se quedará con una copia.
3. imprimir el recibo de aceptación por duplicado, el cual será firmado por el secretario para su confirmación, debiendo conservar cada parte una copia. La agencia de manipulación deberá devolver todos los materiales;
4. Si la agencia de manipulación no cumple con los requisitos de manipulación, imprimirá dos copias del recibo de manipulación después de que la persona de manipulación firme y confirme. conservará una copia. La agencia de manipulación hará copias de todos los materiales y los devolverá.
En resumen, todos los padres de los empleados que fallecieron por lesiones laborales fallecieron. Los abuelos tienen más de 60 años y las abuelas tienen más de 55 años. debido a lesiones relacionadas con el trabajo han fallecido o han perdido completamente su capacidad para trabajar, el nieto es menor de 18 años, los padres del empleado han fallecido o han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a una muerte relacionada con el trabajo, y los hermanos son menores de 18 años; viejo.
Base jurídica:
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares más cercanos recibirán compensación del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Recibir subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el promedio mensual salario de los empleados en el área coordinada durante seis meses;
( 2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaron la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y son incapaz de trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.