¿Existe alguna normativa sobre cómo tomar las vacaciones anuales?

Para el disfrute de vacaciones anuales se aplican las siguientes normas:

1 Si el empleado ha trabajado un total de 1 año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5. días de vacaciones anuales;

2. Quienes hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales;

3. durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

1. El empleado disfruta de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley. , y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

2. Empleados que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce los salarios de conformidad. con regulaciones;

3. Empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años y toman licencia por enfermedad por más de 2 meses en total;

4. han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años deben tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses en total a los empleados que han trabajado durante un total de 20 años o más se les solicita tomar licencia por enfermedad por un total de 3 meses; más de 4 meses;

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5. De acuerdo con la normativa nacional sobre el sistema de vacaciones anuales para los empleados, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Para los empleados que se han incorporado recientemente al empleador actual desde otras unidades, "trabajo continuo durante más de 12 meses" se refiere al período combinado de trabajo continuo del empleado en la unidad original y en la unidad actual;

6 El empleado ha trabajado continuamente durante 12 meses Más de 12 meses, incluidos los empleados que trabajan continuamente durante más de 12 meses en el mismo empleador, y también los empleados que trabajan continuamente en diferentes empleadores durante más de 12 meses.

En resumen, en lo que respecta a la determinación del tiempo de trabajo acumulado, el período durante el cual las empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., realizan trabajos a tiempo completo. podrá calcularse según las normas administrativas y las disposiciones del Consejo de Estado. El período de antigüedad se considerará como período de trabajo. Las horas de trabajo acumuladas de un empleado se pueden determinar con base en los registros de archivos, los registros de pagos del seguro social de la unidad, los contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes.

Base jurídica:

Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Gobiernos, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales , propiedad Los empleados de empresas independientes y otras unidades que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.

Artículo 3

Si el trabajador ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si ha trabajado 10; años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales. Para quienes hayan trabajado durante 20 años, las vacaciones anuales serán de 15 días.

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de vacaciones anuales durante ese año:

(1) Los empleados disfrutan vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley; el número de días es mayor que el número de vacaciones anuales;

(2) El empleado toma licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deducir los salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) El tiempo de trabajo acumulado es inferior a un año. Un empleado con 10 años de servicio deberá tomar licencia por enfermedad por más de 2 meses en total;

(4) Un empleado con 10 años de servicio pero menos de 20 años en total deberá tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses en total;

>(5) Empleados que hayan trabajado durante más de 20 años en total han estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses en total.