Normas de compensación según la Ordenanza sobre seguros de accidentes laborales
El artículo 1 del Reglamento de Compensación del Seguro de Accidentes de Trabajo tiene como objetivo garantizar que los empleados reciban tratamiento médico y compensación económica después de sufrir lesiones en accidentes o sufrir enfermedades profesionales en el trabajo, promover la prevención de accidentes de trabajo y la rehabilitación vocacional. , y dispersar los riesgos de accidentes de trabajo del empleador, formula este reglamento. Artículo 2 Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante denominados empleadores), deberán cumplir con estas disposiciones. De conformidad con las disposiciones del reglamento, las empresas deberán participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados (en lo sucesivo, empleados). Los empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como los empleados de hogares industriales y comerciales individuales, tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este reglamento. Artículo 3 El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" sobre el cobro y pago de las primas del seguro de pensión básico, seguro médico básico primas de seguros y primas de seguro de desempleo.
Objetividad jurídica:
Cómo estipular los estándares de compensación para el seguro de accidentes de trabajo: (1) ¿Qué tipo de tratamiento recibe un empleado si se le diagnostica una primera - ¿a incapacidad de cuarto grado por incapacidad laboral? De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, se mantendrá la relación laboral, renuncie a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: 1. El fondo de seguro contra accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el salario de 24 meses del individuo, la discapacidad de segundo nivel es el salario de 22 meses del individuo y la de tercer nivel. -El nivel de discapacidad es el salario de 20 meses del individuo. 2. Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; Se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad. (2) Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como discapacidad de quinto o sexto nivel, ¿qué tipo de tratamiento disfrutará? De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que queden incapacitados debido al trabajo y estén identificados como nivel 5 o nivel 6 de invalidez gozarán de los siguientes beneficios: 1. El fondo de seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: 16 meses de salario para el nivel 5 de discapacidad y 14 meses de salario para el nivel 6 de discapacidad. Mantener relaciones laborales con el. empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (3) ¿De qué tipo de trato disfruta un empleado si se le diagnostica una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo? De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que quedan incapacitados debido a accidentes de trabajo disfrutan de los siguientes beneficios: 1. El fondo de seguro contra accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 12 meses de salario para personas con discapacidad de nivel 7, 10 meses de salario para personas con discapacidad de nivel 8 y 8 meses de salario para personas con discapacidad de nivel 8. personas discapacitadas nivel 9. 2. Cuando expire el contrato de trabajo, o el empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las medidas específicas serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (4) Si un empleado muere en el trabajo, ¿qué tipo de trato disfrutarán sus familiares inmediatos? Según las disposiciones pertinentes del artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo. del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: 1, el subsidio de funeral es el salario mensual promedio de seis meses de los empleados en el área de coordinación; 2. La pensión para familiares dependientes se proporciona en base a una determinada proporción del salario; el salario del empleado a los familiares que fallecieron en el trabajo como principal medio de vida y no pudieron trabajar. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos.
El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado. 3. El estándar para las prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 48 a 60 meses; . El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.