¿Los despidos a gran escala y la transformación de Foxconn tendrán un gran impacto en los empleados?
La noticia de los despidos de Foxconn ha llamado la atención de todos. Cientos de miles de empleados han sido despedidos. La respuesta de Foxconn es que se trata de una revisión de costos normal. Foxconn es una gran fábrica con millones de trabajadores. En realidad, despedir empleados es algo muy normal. Debido a que las ventas esperadas de Apple son insuficientes y Foxconn gana dinero fabricando Apple, el dinero que proporcionan es menor para controlar sus propios costos. . Al fin y al cabo, sólo ganando dinero una empresa puede sobrevivir y desarrollarse de forma sostenible.
Terry Gou, de Foxconn, ha declarado anteriormente que construirá una fábrica no tripulada las 24 horas y sustituirá la mano de obra por robots. Transformar a Foxconn de una empresa con uso intensivo de mano de obra a una empresa basada en tecnología resultará en que un gran número de empleados de Foxconn queden desempleados. De hecho, a juzgar por la situación actual, esto es solo una visión. Aunque la mayor parte del trabajo de los empleados de Foxconn es simple trabajo de ensamblaje, es factible que las máquinas reemplacen la mano de obra en términos de contenido del trabajo. Pero en realidad, si se quiere cubrir todas las líneas de producción de Foxconn con máquinas, la inversión de capital inicial es inimaginable. Y a juzgar por la tendencia de Foxconn de contratar más empleados cada año, al menos Foxconn todavía cree que el costo de contratar empleados será mucho menor que el costo de popularizar los robots en la línea de producción.
Algunas personas pueden preguntarse ¿y si sucede? Entonces, ¿qué harán los empleados restantes? De hecho, no es fácil lograr una producción totalmente automatizada. Además, como Foxconn es una fundición de instrumentos electrónicos de precisión, la precisión humana suele ser mejor que la de los robots. Si no se hacen bien en la etapa inicial, cuando se trata de trabajos de prueba, la tasa de rendimiento de la producción en la línea de ensamblaje definitivamente será mucho menor que la tasa de aprobación del trabajo manual.
Aunque se consigue un alto grado de precisión, el montaje manual sigue teniendo grandes ventajas, siendo más flexible y cuidadoso, lo que reduce mucho la eficiencia del trabajo. Además, la transformación de Foxconn no es una razón importante para el desempleo de los empleados y los despidos corporativos. El deterioro de la situación económica, el entorno general no es bueno, las mejoras en el consumo, etc., son factores importantes que pueden afectar a las empresas a ajustar sus propios costos de empleados.
No es tanto que los despidos y la transformación de Foxconn hayan provocado el desempleo de la mayoría de las personas, sino más bien que sus propias capacidades no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la sociedad. La búsqueda de la eficiencia es el objetivo que persigue toda empresa, incluso Foxconn, que se denomina "taller de explotación", debe perseguir la eficiencia en el trabajo para obtener los beneficios económicos más básicos. El ahorro de tiempo y la mejora de la eficiencia son la base para la supervivencia de toda empresa.
Los despidos y ajustes de costos de Foxconn son la tendencia general, lo que puede causar que algunos empleados pierdan sus empleos. Sin embargo, desde la perspectiva de Foxconn, ante el aumento de los costos laborales, los márgenes de ganancia se han reducido. Cualquier empresa elegirá nuevas formas de conseguir mayores beneficios, y los despidos y la transformación son dos manifestaciones.
Quizás las medidas de Foxconn hagan que algunas personas pierdan sus empleos en el futuro, pero para toda la industria manufacturera, los beneficios superan las desventajas. Pero por ahora, la transformación es sólo una visión: los empleados de la línea de montaje no se retirarán de la línea de montaje en poco tiempo y los robots no se harán cargo de la línea de montaje para reemplazar la producción en poco tiempo. sobre el desempleo.