Las pequeñas fábricas no firman contratos laborales y no pagan seguridad social.

Primero, si la empresa no ha pagado la seguridad social, puede exigir el pago de la seguridad social. En segundo lugar, si la empresa no firma un contrato, también es ilegal. Puede pedirle a la empresa que pague el doble de salario sin firmar un contrato laboral por escrito. En tercer lugar, si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, también tendrá que soportar una indemnización, y el estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica. Por cada año de servicio, el empleador deberá proporcionar una compensación económica equivalente a un mes de salario. En cuarto lugar, si trabaja para la empresa durante más de un año, la empresa debe pagar las prestaciones del seguro de desempleo. Quinto, si la empresa realiza horas extras, debe pagar salarios por horas extras y una compensación adicional de acuerdo con las normas legales. En sexto lugar, si la empresa retiene salarios, también debe pagarlos en su totalidad y pagar una compensación. Ahora su descripción no es lo suficientemente completa. Si necesitas asesoramiento o ayuda específica, puedes contactar conmigo personalmente.

Objetividad jurídica:

Artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si existe contrato de trabajo, al empleado se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. El artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el importe, y se cobrarán 10.000 yuanes adicionales diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.