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Responsabilidades institucionales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Miyun

(1) Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas del estado y de esta ciudad sobre recursos humanos y seguridad social, estudiar y formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado, y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo en el condado. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; implementar políticas de empleo para graduados universitarios en Beijing y formular políticas de capacitación e incentivos para personal profesional y técnico y talentos altamente calificados en conjunto con los departamentos pertinentes basados ​​en las condiciones reales de nuestro condado.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Organizar e implementar pólizas de seguros sociales y complementarios urbanos y rurales; supervisar e inspeccionar la recaudación y desembolso de los fondos del seguro social; ser responsable de la organización y gestión de la identificación de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o accidentes no relacionados con el trabajo; y la identificación de la capacidad laboral; implementar la política de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y de las empleadas; Políticas especiales de protección laboral para los trabajadores menores de edad.

(5) Coordinar y gestionar el desarrollo vocacional y técnico, establecer un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, planificar, orientar e implementar la capacitación vocacional y técnica previa al empleo para los trabajadores, la capacitación en el trabajo. para el personal empleado y la transferencia del personal excedente de las empresas y de los desempleados en la sociedad; gestiona las escuelas técnicas y vocacionales dentro de la jurisdicción; es responsable de las evaluaciones de calificaciones y habilidades vocacionales; es responsable de revisar las calificaciones de las agencias de empleo en empresas e instituciones; es responsable de revisar e identificar las calificaciones de formación profesional y técnica.

(6) Responsable de coordinar el desarrollo y empleo de la fuerza laboral urbana y rural en el condado; organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo del condado, implementar las regulaciones de gestión de recursos humanos y mercado laboral. y agencias de servicios intermediarios y supervisar su funcionamiento; implementar políticas preferenciales y de apoyo a la movilidad laboral, el empleo y el reempleo de los trabajadores despedidos y el personal relacionado.

(7) Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de los salarios del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; implementar políticas salariales, de bienestar, asignaciones y subsidios para el personal de agencias gubernamentales y públicas. instituciones responsables de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales del condado. Gestión integral y servicios para la jubilación y renuncia del personal; implementar políticas normales de aumento salarial y garantía de pago para el personal en agencias e instituciones gubernamentales.

(8) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos del condado y de la implementación de políticas y normas para la gestión de los servidores públicos. Responsable de la supervisión y evaluación del desempeño de los departamentos gubernamentales a nivel de condado según sea necesario. Gestionar de manera integral el trabajo de recompensas y elogios del gobierno del condado, revisar varios sistemas del condado y proyectos de recompensas y elogios implementados en nombre del gobierno del condado. Responsable de la capacitación de los funcionarios públicos por debajo del nivel del condado, responsable de la aprobación, supervisión e inspección de los cursos de capacitación organizados por agencias e instituciones.

(9) Responsable de orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del condado, implementar políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y agencias, participar en la gestión del talento, implementar la gestión de personal profesional y técnico y la educación continua; políticas, organización y orientación del personal profesional y técnico Trabajo de revisión de calificaciones responsable de la selección, formación, gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;

(10) Responsable de la introducción de talentos y trabajo intelectual extranjero en el condado. Responsable del examen y aprobación de la introducción de talentos en el condado; responsable de la organización, formulación, revisión e implementación de la contratación de expertos extranjeros y planes de capacitación en el extranjero (en el extranjero) del condado.

(11) Responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizando e implementando políticas para las empresas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y responsable de la gestión. y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.

(12) Responsable de implementar políticas y regulaciones nacionales y de Beijing sobre arbitraje de disputas laborales y de personal, gestionar integralmente los casos de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado, mejorar el mecanismo de coordinación de relaciones laborales, organizar e implementar inspecciones laborales; y coordinación laboral Proteger los derechos del público e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.

(13) Responsable de implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. .

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