Responsabilidades institucionales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Miyun
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en el condado. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; implementar políticas de empleo para graduados universitarios en Beijing y formular políticas de capacitación e incentivos para personal profesional y técnico y talentos altamente calificados en conjunto con los departamentos pertinentes basados en las condiciones reales de nuestro condado.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Organizar e implementar pólizas de seguros sociales y complementarios urbanos y rurales; supervisar e inspeccionar la recaudación y desembolso de los fondos del seguro social; ser responsable de la organización y gestión de la identificación de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o accidentes no relacionados con el trabajo; y la identificación de la capacidad laboral; implementar la política de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y de las empleadas; Políticas especiales de protección laboral para los trabajadores menores de edad.
(5) Coordinar y gestionar el desarrollo vocacional y técnico, establecer un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, planificar, orientar e implementar la capacitación vocacional y técnica previa al empleo para los trabajadores, la capacitación en el trabajo. para el personal empleado y la transferencia del personal excedente de las empresas y de los desempleados en la sociedad; gestiona las escuelas técnicas y vocacionales dentro de la jurisdicción; es responsable de las evaluaciones de calificaciones y habilidades vocacionales; es responsable de revisar las calificaciones de las agencias de empleo en empresas e instituciones; es responsable de revisar e identificar las calificaciones de formación profesional y técnica.
(6) Responsable de coordinar el desarrollo y empleo de la fuerza laboral urbana y rural en el condado; organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo del condado, implementar las regulaciones de gestión de recursos humanos y mercado laboral. y agencias de servicios intermediarios y supervisar su funcionamiento; implementar políticas preferenciales y de apoyo a la movilidad laboral, el empleo y el reempleo de los trabajadores despedidos y el personal relacionado.
(7) Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de los salarios del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; implementar políticas salariales, de bienestar, asignaciones y subsidios para el personal de agencias gubernamentales y públicas. instituciones responsables de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales del condado. Gestión integral y servicios para la jubilación y renuncia del personal; implementar políticas normales de aumento salarial y garantía de pago para el personal en agencias e instituciones gubernamentales.
(8) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos del condado y de la implementación de políticas y normas para la gestión de los servidores públicos. Responsable de la supervisión y evaluación del desempeño de los departamentos gubernamentales a nivel de condado según sea necesario. Gestionar de manera integral el trabajo de recompensas y elogios del gobierno del condado, revisar varios sistemas del condado y proyectos de recompensas y elogios implementados en nombre del gobierno del condado. Responsable de la capacitación de los funcionarios públicos por debajo del nivel del condado, responsable de la aprobación, supervisión e inspección de los cursos de capacitación organizados por agencias e instituciones.
(9) Responsable de orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del condado, implementar políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y agencias, participar en la gestión del talento, implementar la gestión de personal profesional y técnico y la educación continua; políticas, organización y orientación del personal profesional y técnico Trabajo de revisión de calificaciones responsable de la selección, formación, gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(10) Responsable de la introducción de talentos y trabajo intelectual extranjero en el condado. Responsable del examen y aprobación de la introducción de talentos en el condado; responsable de la organización, formulación, revisión e implementación de la contratación de expertos extranjeros y planes de capacitación en el extranjero (en el extranjero) del condado.
(11) Responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizando e implementando políticas para las empresas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y responsable de la gestión. y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(12) Responsable de implementar políticas y regulaciones nacionales y de Beijing sobre arbitraje de disputas laborales y de personal, gestionar integralmente los casos de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado, mejorar el mecanismo de coordinación de relaciones laborales, organizar e implementar inspecciones laborales; y coordinación laboral Proteger los derechos del público e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Responsable de implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. .