Las últimas políticas de seguridad social de la provincia de Guangdong
El personal de empleo flexible en la provincia de Guangdong puede participar en el seguro médico de los empleados en el lugar de residencia con sus documentos de identidad válidos, o también pueden presentar sus documentos de identidad válidos y Empleo de la provincia de Guangdong. Certificado de registro en el lugar de empleo. Participar en el seguro médico de los empleados;
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados pueden participar en el seguro médico de los empleados en el lugar de registro con sus documentos de identidad válidos y licencias comerciales.
Las personas con empleo flexible pagarán las primas del seguro médico individual de los empleados mensualmente. La base de pago y las tarifas de las primas se implementarán de acuerdo con las políticas de cada ciudad y se ajustarán gradualmente de acuerdo con las normas pertinentes. disposiciones de la "Lista de prestaciones del seguro médico de la provincia de Guangdong".
A partir del 10 de mayo de 2022:
El personal registrado fuera de Shenzhen que no haya alcanzado la edad legal de jubilación y esté empleado de manera flexible en Shenzhen puede solicitar el primer tramo del seguro médico básico como individuos. Si participas en el mismo mes, podrás disfrutar de los beneficios correspondientes el mes siguiente sin pasar por un periodo de espera.
El personal de empleo flexible con registro de hogar fuera de Shenzhen que haya participado en el primer nivel de seguro médico básico no necesita pagar primas de seguro de maternidad. Los gastos médicos de maternidad incurridos se realizarán de acuerdo con la "Provincia de Guangdong". Se implementará el Reglamento del Seguro de Maternidad para Empleados" (Orden del Gobierno de Guangdong N° 287 N°).
Se puede ver que después de la implementación de una serie de nuevas regulaciones de seguridad social, no solo relajó las restricciones de registro de hogares para que los residentes no locales participen en el seguro médico, sino que también acortó el período de espera para disfrutar de los beneficios del seguro médico, lo que hace que sea más conveniente para la participación del personal de empleo flexible con registro de hogar no local.