¿Se debe registrar la nómina?

Estrictamente hablando, el plan salarial debe ser elaborado por el departamento de personal, lo que implica asistencia, desempeño y deducciones. La contabilidad de la nómina debe ser realizada por finanzas, lo que involucra cuestiones como el desempeño de la unidad y la gestión financiera. Por ejemplo, los salarios a pagar extraídos por el contador de acuerdo con las normas de la empresa son diferentes de los salarios realmente pagados en nómina. Los salarios a pagar se han incluido en costos y gastos administrativos, pero cuando los salarios se pagan según la nómina, solo se compensan con los salarios a pagar. En este momento, no existe una relación directa entre el pago de salarios y los costos. Es posible que una empresa pequeña no tenga una cuenta de nómina y tenga pocos empleados, por lo que la nómina puede ser realizada por contadores financieros, cajeros o recursos humanos, dependiendo de la disposición del líder de la unidad.