Relaciones obrero-patronales, trabajadores de la construcción, ¿deben pagar seguridad social?
Los trabajadores de la construcción no necesitan pagar seguridad social cuando establecen una relación laboral con su empleador. Los empleadores solo necesitan comprar seguridad social para los trabajadores cuando establecen una relación laboral.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
En segundo lugar, ¿quién es responsable si un empleado subcontratado resulta lesionado?
De acuerdo con las regulaciones, después de que un trabajador se lesiona en un trabajo de subcontratación laboral, puede exigir que el empleador y la unidad de despacho asuman conjuntamente la responsabilidad de la compensación por lesiones personales.
Debido a que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad laboral, si un trabajador se lesiona durante el trabajo, el empleador debe asumir la responsabilidad principal. Al mismo tiempo, existe una relación laboral entre el empleado y la empresa de servicios laborales, por lo que la unidad despachadora debe asumir la responsabilidad solidaria.
Además, los empleados pueden reclamar los siguientes gastos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:
1. Gastos médicos;
2. Asignación de alimentos por hospitalización;
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3. Transporte, comida y alojamiento;
4. Honorarios de tratamiento de rehabilitación;
5. Honorarios de equipo de asistencia;
6. ;
7. Honorarios de enfermería;
8. Prestaciones por lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo;
9. Normas sobre prestaciones por lesiones y muerte relacionadas con el trabajo.
Si descubre que tanto el empleador como la empresa de servicios laborales están eludiendo sus responsabilidades, puede tomar activamente las siguientes medidas:
1. ;
2. Acudir a la brigada de inspección laboral para quejarse y denunciar;
3. Acudir al comité de arbitraje laboral para arbitraje;
4. al tribunal para presentar una demanda laboral.
A través del análisis anterior, sabemos que de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", los empleadores deben registrar el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Por tanto, una vez establecida la relación laboral, no es necesario contratar un seguro social para los trabajadores.