¿Cómo realizar asientos contables de salarios a pagar?
La empresa pagará los sueldos y salarios correspondientes a los empleados cada mes. Sin embargo, todos también tienen algunas preguntas al hacer la contabilidad. Aprendamos sobre los asientos contables del salario.
Asientos contables de salarios a pagar
Al acumular salarios, los asientos contables son:
Débito: gastos administrativos - salarios de los empleados
Crédito : Compensación a los empleados por pagar—salarios de los empleados
Al pagar los salarios, los asientos contables son:
Débito: Compensación a los empleados por pagar—salarios de los empleados
Crédito: Depósito bancario - pago bancario/efectivo en caja
La remuneración pagadera a los empleados se utiliza para calcular las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios" y "beneficios a los empleados". , "primas de seguro social", "fondo de previsión para vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de los servicios prestados por los empleados" espera.
Contenido ampliado:
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, debitando el "salario pagadero del empleado" y acreditando "depósitos bancarios" y " efectivo en caja", etc.
Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar (como gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitarán de esta cuenta y "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar" se acreditarán las tasas - impuesto sobre la renta personal a pagar" y otros temas.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las compensaciones que la empresa proporcione a los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados se debitarán de esta cuenta y se acreditarán a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.