¿Qué preguntas se harán en las entrevistas de prácticas?

Preséntate.

Además de lo básico, también incluye: las habilidades más fuertes, el conocimiento más profundo, la parte más positiva de tu carácter y las cosas más exitosas que has hecho. Hay que resaltar el carácter positivo y la capacidad de hacer las cosas. Si es razonable, las empresas extranjeras lo creerán. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía humana. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. En términos generales, a la gente le gustan los candidatos que son educados.

2. ¿Cuál es tu curso menos favorito en la escuela? ¿Por qué?

Con esta pregunta, los reclutadores quieren escuchar a los candidatos: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y no estaré interesado en mí mismo. . interés en el tema. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. Esta pregunta no espera que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física".

3. ¿Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?

Les gusta que quienes buscan empleo hablen de sus fortalezas, agreguen algunas pequeñas deficiencias en el medio y finalmente devuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Generalmente prefieren candidatos laborales inteligentes.

¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?

Si los solicitantes de empleo tienen buenas calificaciones, dirán: "Sí, mis calificaciones son muy buenas y todas mis calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos estándares para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". En la escuela Durante este período, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante". Si sus calificaciones no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Su rendimiento académico es bueno y su desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. En muchos lugares, y me gusta ser un estudiante rápido." Trabajo bajo ritmo y presión. Organicé actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ejerció mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.

5. Cuéntanos sobre tu familia.

Porque las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Comprenda de antemano muchas de las empresas con las que se entrevistará, incluido el desarrollo de cada departamento de la empresa. Al responder preguntas en la entrevista, puede mencionar lo que sabe. Las personas acogidas en la empresa son "confidentes", no "personas ciegas".

7. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?

Generalmente no contestan directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que estoy calificado para este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de unirme a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente a la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo trabajo”.

8. ¿Qué debo hacer si no me admiten esta vez?

Pensé que sería seguro cuando llegara. Es decir, abre tu corazón, acéptalo con calma y no juzgues a los héroes por su éxito o fracaso. Mientras trabajes duro y estés a la altura de tus esfuerzos, no tendrás que preocuparte mucho por el resultado final. No te vuelvas complaciente por el pasado, ni pierdas la confianza por las pérdidas. Deberíamos aprender más lecciones y las ventajas de otros actores para evitar problemas similares en trabajos futuros. En este momento, es cosecha y victoria.

9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Los solicitantes deberán repetir sus puntos fuertes nuevamente.

10. ¿Tienes alguna pregunta?

Esta cuestión para las empresas puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales.

Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

11. ¿Cuál es tu mayor ganancia o ventaja en la universidad?

La Universidad Xx es un lugar con un profundo patrimonio cultural. Hay muchos profesores y estudiantes excelentes aquí. Aprendo mucho de ellos cada vez que hago algo. Al mismo tiempo, trabajando con ellos, descubrí cómo entender lo que me gusta hacer, aprendí a respetar a los demás y a ponerme en la posición correcta. A veces realmente tienes que ser más discreto que tú mismo. Sólo así podremos trabajar juntos para lograr el mismo objetivo. Creo que esta es mi mayor ganancia.

12. ¿Cuál es su salario esperado?

Error: respuesta apresurada. Es tabú que los nuevos estudiantes universitarios hablen sobre el salario durante las entrevistas. A los ojos de las grandes empresas, los estudiantes universitarios sin experiencia no están calificados para negociar salarios. Y el salario inicial para los nuevos empleados es el mismo. Si lo dices, la gente no te dará un aumento de sueldo, pero provocará resentimiento. Incluso si la otra parte le pregunta sobre sus expectativas salariales, debe ser cauteloso o simplemente utilizar palabras como "Creo que la empresa reconocerá el valor de mi trabajo" para evadir.

Método: deje que la otra parte le diga un número primero. Esto no solo puede evitar perder oportunidades debido a su alto precio incierto, sino también evitar arrepentimientos causados ​​por su bajo precio. El enfoque correcto es: después de que la otra parte haya negociado una determinada cantidad, usted puede realizar un análisis objetivo basado en sus calificaciones en el mercado de talentos y en el mercado salarial, y luego hacer una cotización razonable en base a esto. De esta forma, la diferencia de precio no será demasiado grande y también aumentará la probabilidad de cooperación. Antes de establecer una meta, practíquela varias veces. Esto le dará una base psicológica.

13. ¿Para qué crees que eres apto?

Incorrecto: Mientras la empresa me necesite, puedo hacer cualquier cosa. Puedes hacer cualquier cosa. ¿Qué quieres que haga? Tienes que parecer ambicioso, pero también con los pies en la tierra. ¿Para qué crees que eres más adecuado? Sea honesto y dígale a la gente que palabras vacías como "someterse a las demandas" son contraproducentes.

14. ¿No te graduaste de una universidad prestigiosa?

Respuesta: ¡Bill Gates no se graduó en la Universidad de Harvard!

15. ¿Por qué tu especialidad no coincide con el puesto que estás solicitando?

Respuesta: Se dice que los talentos más buscados en el siglo XXI son talentos compuestos. La inspiración de los profanos a menudo supera a la de los expertos porque no tienen un pensamiento fijo ni limitaciones.

16. Tus calificaciones académicas son demasiado altas para nosotros.

a: Traje ocho certificados académicos. Puedes elegir el que creas adecuado. En cuanto a los otros dos, olvídate de ellos.

17. Si tu jefe te ofrece un trabajo que no forma parte de tu trabajo, ¿lo rechazarás o lo aceptarás?

Respuesta: Todo en la empresa se basa en los intereses de la empresa. Siempre que sea propicio para el desarrollo de la empresa, las tareas asignadas por el jefe son mi trabajo y no hay distinción entre tareas internas y externas. Creo que su empresa también pagará una recompensa justa por mis esfuerzos.

18. Pregunta: Escuché que eres muy competente en el trabajo XX (negocios). ¿Por qué no me dices lo que piensas?

Respuesta: No soy competente, pero sé un poco sobre esto y puedo discutirlo con usted.

Comentario: Déjate algo de espacio. Tenga especial cuidado con este tipo de preguntas, ya que a menudo son "trampas" colocadas por los examinadores para obtener una comprensión más profunda de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben responder las preguntas con atención. Incluso si eres realmente competente en los negocios XX, no seas moralista, de lo contrario enfrentarás problemas más difíciles.

19. ¿Cuáles son tus aficiones?

Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

20. "¿A quién admiras más?"

Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.

21. "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.

22. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Pensamiento: 1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados ​​en el trabajo y con suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero servir a su empresa. Si usted Si el La empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!”

23.

Pensamiento: 1. Básicamente "haz lo que quieras". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

24. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?

Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto. está solicitando, y El gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder de esta manera: "Obedeceré las opiniones de mis superiores en cuestiones sin principios. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas. mis superiores."

25 .¿Por qué dejaste tu empresa anterior?

Pensamiento: 1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo de salida" que tenía el solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación. 2. Evite escribir el "motivo de la renuncia" en términos demasiado detallados y específicos. 3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "el trabajo es demasiado duro", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza a nuestros empleados", etc. 4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" o "motivos personales". 5. No pueden estar involucrados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Trate de que las razones explicadas agreguen brillo a la imagen personal del solicitante. Renuncié porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para volver a mostrar mis habilidades. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender la situación específica de la entrevista, calcular conscientemente

26. ¿Cómo trabajarás si te contrato?

Pensando: 1. Si el solicitante lo hace. Si no sabe lo suficiente sobre el puesto que solicita, es mejor no decirlo directamente. Describa formas específicas de realizar el trabajo.

2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente ejecútelo". el trabajo según lo planeado."

27. ¿Por qué quieres unirte a esta empresa?

Incorrecto: La empresa tiene muchas oportunidades de formación. Quiero estudiar mucho. ¿Estás aquí para estudiar? Entonces, ¿por qué debería pagarte?

La respuesta correcta es: no se limite a hablar de cuántos beneficios y capacitación desea que brinde la empresa, sino que haga que la otra parte sienta que puede crear valor para la empresa.

28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable definitivamente lograré este objetivo "También se pueden comparar otros tipos de trabajo, siempre que se modifiquen ligeramente los objetivos.

29. Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?

Pensamiento: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo". que los libros, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo de mi trabajo a tiempo parcial. También me beneficio mucho de la experiencia adquirida en él. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.

30 ¿Alguna vez ha considerado iniciar su propio negocio? ¿Has entrevistado? No digas que quieres iniciar un negocio. Esto dará a la gente una sensación de inquietud. Las pequeñas empresas también tendrán miedo de que algún día te quiten clientes. tener éxito en el ámbito laboral

31. ¿Qué tipo de trabajo crees que es mejor para ti?

Respuesta recomendada: El trabajo que estoy solicitando es adecuado para mí porque lo tengo. gran potencial en este campo.

32. ¿Qué es lo que más deseas de nuestra empresa?

Idea: nunca hables de ejercicio y mejora. >Respuesta recomendada: Espero estar calificado para el puesto lo antes posible y ser reconocido y apreciado por la dirección

33 ¿Qué dificultades prevé en este trabajo? Pensamiento: 1. No es aconsejable exponer las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas para identificar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable". Tengo algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, cualquier dificultad se puede superar. ”

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