Proceso de Compensación Laboral
El procedimiento de tratamiento de accidentes de trabajo es un procedimiento legal requerido para proteger los derechos de los accidentes de trabajo de acuerdo con el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo".
1. Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
El reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo es para determinar si la lesión del accidente es una lesión relacionada con el trabajo. Solo puede ser determinado por el departamento administrativo del seguro social, generalmente los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social de varios lugares. Otras agencias no tienen derecho a determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo.
Nota: Al solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo es necesario presentar un certificado de relación laboral. Si no se puede proporcionar, la relación laboral debe determinarse primero mediante arbitraje laboral y litigio civil.
2. Solicitar una evaluación de capacidad laboral;
Para aquellos que están discapacitados, se debe realizar una evaluación de capacidad laboral para determinar el nivel de discapacidad y luego determinar la lesión relacionada con el trabajo. elementos de compensación y normas de compensación.
Nota: Si no está satisfecho con la conclusión de la primera tasación de capacidad laboral, puede presentar una segunda tasación a la comisión de tasación de capacidad laboral provincial o autonómica dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la misma. conclusión de la tasación.
3. Solicitar arbitraje laboral;
Si las disputas sobre tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo mencionadas anteriormente no se pueden resolver mediante negociación, el empleado lesionado debe solicitar el arbitraje laboral primero, y el El comité de arbitraje de conflictos laborales tomará una decisión mediante audiencia.
4. Realizar litigios civiles;
Si no está satisfecho con el fallo del Comité de Arbitraje Laboral, podrá presentar una demanda civil dentro de los 15 días siguientes al día siguiente de recibir el fallo. Se dictó sentencia civil sobre las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo.
2. ¿Cuáles son los conceptos indemnizatorios del seguro de accidentes de trabajo?
1. Gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo: incluidos los gastos médicos por tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales que cumplan con los catálogos o normas pertinentes estipulados en las leyes y reglamentos; 2. Honorarios por equipamiento de dispositivos de asistencia para lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo
3. Subsidio único por discapacidad
4. . Gastos de manutención después de la evaluación de la invalidez;
6. Si alguien muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, se compensará el subsidio de funeral;
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8. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo;
9. Gastos de tratamiento de rehabilitación;
10. Subsidio de alimentación para empleados que estén hospitalizados por motivos de trabajo. lesiones relacionadas;
11. Después de la aprobación de la agencia de informes, los empleados lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del área de coordinación. Se pueden reembolsar los gastos de transporte, alojamiento y otros gastos necesarios, pero el monto específico del reembolso depende de las políticas locales. ;
12. Honorarios por tasación de capacidad laboral.
3. Normas de cálculo de las prestaciones por accidentes de trabajo (subsidio por incapacidad, subsidio por incapacidad, subsidio médico por accidentes de trabajo y subsidio de empleo por incapacidad)
1, 1-10 por única vez. lesiones Subsidio por invalidez
Según lo dispuesto en los artículos 35, 36 y 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", un empleado que se encuentra incapacitado debido al trabajo se identifica con una discapacidad de nivel uno hasta el nivel diez, la prestación única por incapacidad será pagada por el fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son los siguientes:
Incapacidad de primer nivel: salario personal × 27 meses.
Incapacidad de segundo grado: salario personal × 25 meses.
Invalidez de tercer nivel: salario personal × 23 meses.
Nivel 4 de discapacidad: salario personal × 21 meses.
Nivel 5 de discapacidad: salario personal × 18 meses.
Nivel 6 de discapacidad: salario personal × 16 meses.
Incapacidad de séptimo grado: salario personal × 13 meses.
Nivel 8 de discapacidad: salario personal × 11 meses.
Incapacidad de noveno grado: salario personal × 9 meses.
Incapacidad de décimo grado: salario personal × 7 meses.
Salario personal: se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a la lesión laboral o enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
2.1-6 subsidio por invalidez (disfrutado mensualmente)
De acuerdo con lo establecido en los artículos 35 y 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados deberán Si el La discapacidad se identifica desde el nivel uno hasta el nivel seis, el subsidio por discapacidad se pagará mensualmente.
Los estándares son los siguientes:
Incapacidad de primer nivel: salario personal × 90
Incapacidad de segundo nivel: salario personal × 85
Incapacidad de tercer nivel: salario personal × 80
Incapacidad de cuarto nivel: salario personal × 75
Incapacidad de quinto nivel: salario personal × 70
Incapacidad de sexto nivel: salario personal × 60
Descripción:
1) Los subsidios de invalidez 1-4 los paga el fondo del seguro de accidentes de trabajo. Si el salario real es inferior al salario mínimo local, el trabajo. El fondo de seguro contra lesiones relacionadas cubrirá la diferencia;
2) El empleador paga el subsidio por discapacidad de nivel 5-6 cuando es difícil conseguir trabajo. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
3. 5-10 Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad
1) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el relacionado con el trabajo. fondo de seguro de lesiones;
2) Subsidio laboral único por discapacidad: pagado por el empleador;